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五型干部演讲稿
使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在社会一步步向前发展的今天，演讲稿对我们的作用越来越大，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是小编收集整理的五型干部演讲稿，欢迎阅读与收藏。
五型干部演讲稿1
今年以来，我局党组按照区直机关工委关于“五型机关”建设的部署和要求，始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，以全力打造工作思路创新、工作方法创新、工作载体创新的创新型机关为引领，扎实组织开展“五型机关”创建活动。
一、党组高度重视，切实加强组织领导
年初我局就把以创新型机关建设为引领的“五型机关”创建活动纳入了重要议事日程，作为转变机关作风、服务社会群众和经济发展、树立质监系统良好形象的具体抓手，成立了专门的领导机构，为“创新型”机关创建活动落到实处提供了强有力的组织保证。
二、以观念创新为先导，提升服务社会水平
我局以“为群众服务、让群众满意”为最高目标，在干部职工中不断强化“亲民、为民、富民、安民”的理念，大力推行阳光政务。我局对所有行政执法、行政审批事项进行清理和规范，并将行政审批项目、办事程序向全社会公示，做到程序公开，政策透明；进一步简化办事手续，优化审批流程，提高工作效率，企事业单位的组织代码证书新办、延期等业务由上级规定的3个工作日完成改为当日取证；协助相关部门成功申报京白梨地理标志产品保护，填补了我区没有地理标志产品保护项目的空白，促进旅游休闲文化产业的发展。创新型机关建设进一步提高了行政效能，提升了群众的满意度。
三、以制度创新为动力，提升质监部门形象
创建“创新型”机关，就是要打造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好工作环境，促进机关工作人员创造性地开展各项工作。局党组进一步修订完善了机关学习、会议、考勤、公文运行、工作奖惩等日常管理制度；建立和完善了首问责任制、服务承诺承诺制和过错责任追究制度；建立和完善了党风廉政建设有关的述职述廉、重大事项报告、谈话和诫勉等制度；修订完善了车辆使用管理规定等制度，各项制度共计35个，形成文件汇编发给每个干部职工。通过一系列制度的建立和工作规范的修订，形成了一套完整的工作秩序，每个干部职工都能够按照制度严格规范自己的言行。形成了以制度管人，按程序办事，依法履职的良好工作局面。
四、以方法创新为抓手，提升工作履职能力
创新学习方式，实行“一人学习，全员共享”计划。针对每次外出学习培训名额有限，无法做到全局每个人都有机会参加的实际情况，要求外出学习培训人员在归来后认真准备讲稿和制作课件，向全局人员传达、汇报学习内容及自己的学习心得，以达到共享学习，共同提高的目的。
制定《门头沟区质量技术监督局“作风建设年”活动实施方案》。通过“作风建设年”各项活动的开展，广大干部职工在日常工作中能够坚持把人民群众普遍关注的热点、难点问题作为工作的重点，努力把群众最关心的事办成群众最满意的事，办成群众最放心的`事。工作态度、办事效率、工作质量得到企业和群众的普遍认可，在基层站所民主测评中，我局的7个基层站所均被告评为良好以上，有5名同志被评为“模范先锋岗”，局代码办公室被北京市质量技术监督局评为先进集体。
五、以载体创新为手段，促进和谐机关建设
创办“质监人论坛”，搭建全局沟通交流的平台。“质监人论坛”是我局组织创办的精神文明建设活动形式之一，目的是在全局内活跃氛围，加强交流，共建和谐。“质监人论坛”由我局干部职工主讲，就是让全局每名干部、每一个平凡的普通人讲述自己的故事，论坛不限体裁，不限内容，不限时间，内容涉及工作、居家、爱好等社会生活的方方面面，通过主讲人的故事，给听众带来了美好的情感和向上向善的力量，讲座受到全局干部的欢迎。通过搭建这个平台，打造“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活泼”的机关文化，增强了干部队伍的凝聚力、向心力和创造力，形成一个相互促进、共同提高的和谐氛围。
我局以创新型机关为引领的“五型机关”创建工作虽取得了一定成效，但与上级要求和群众愿望还有一定的差距，今后我局将学习和借鉴其他部门的先进经验，全力推进“五型机关”建设，进一步改进工作作风，打造优质高效的服务队伍，充分展现质监部门良好形象。
五型干部演讲稿2
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：
大家好！首先请允许我感谢县领导在百忙之中为我们举办了这样一场别开生面的演讲比赛，使我们能够有机会同台竞技，取长补短；感谢各位评委、各位观众的默默关注，你们的支持就是对我最大的鼓励；感谢各位同仁的精彩展示，你们的演讲让我如沐春风，受益匪浅。谢谢大家！今天我演讲的题目是《让青春在奉献中熠熠闪光》。
伴随着炎炎夏日的姗姗走来，县党委办公室的“五型”创评活动也正在如火如荼的展开。头顶着似火的骄阳，怀揣着赤热的丹心，胸涌着澎湃的激情，此时此刻，此情此景，我想把心中的千言万语凝聚成一句话：让青春在奉献中熠熠闪光！
随着省委书记卢展工同志重要讲话精神的深入人心，县党委办公室如期开展了“五型”创评活动，即在全县党委办公室系统开展以“学习型、思考型、实干型、创新型、自律型”为内容的创“五型”单位、评“五型”干部活动。通过这次活动的深入开展，我对办公室工作有了更加深刻的理解。
曾经的我认为“奉献”是个很辉煌的词语，是应该与那些惊天地泣鬼神的丰功伟绩相提并论的，然而，自“五型”创评活动开展以来，辛苦无比却充实无限的工作，让我感觉到曾经那么遥不可及的“奉献”二字，原来就蕴藏在平日里繁琐又真实的工作中：也许只是在办公室里打打资料、整整文件；也许只是为群众送上一句轻轻的问候、暖暖的祝福；也许只是为领导摆放会议的`桌椅、沏好浓浓的热茶……这些确实是微不足道的，但正是这些在基层工作的点点滴滴，为我生动地诠释了责任的含义、奉献的价值。
办公室工作是辛苦的。不必说白天繁琐的日常工作，也不必说深夜成堆的文字材料，单是节假日的加班加点就可见一斑。大家可曾想过，有多少次在加了一夜班以后，第二天一早我们又义不容辞地接受了新的任务；大家又可曾想到，有多少次在睡梦中的我们被急促的电话铃声喊醒，立即马不停蹄地开始了紧张的加班工作。辛苦是一种经历，更是一种磨炼，在辛苦中，我们体验到了人生的真趣；在辛苦中，我们充实了奉献的人生。
办公室工作也是光荣的。光荣的根源在于，我们时时处处都在为人民服务。德国诗人歌德曾说过这样一句话：我们用心和灵魂为人民服务。是啊，用心服务散发着热情，用灵魂服务流露着忠诚！为了工作，我们夜以继日；为了工作，我们废寝忘食。我们忠于职守，尽心尽责；我们不辞劳苦，团结拼搏。我们在用脚踏实地的努力确保各项工作任务的顺利完成。我们在用恪尽职守的态度从事着平凡岗位上的平凡工作。我们的工作在点点滴滴中铸就辉煌，我们的青春在默默奉献中熠熠闪光。
即使青春是一朵怒放的鲜花，一枝独放也永远不是春天，万紫千红才是春意浓浓的壮美画卷；即使青春是一棵伟岸的大树，一株独秀也永远难以成林，郁郁葱葱才是遮风挡沙的绿色长城。县党委办公室开展的“五型”创评活动好像雨露甘霖，浇灌着人们求知若渴的心田；犹如醍醐灌顶，洞开了人们大彻大悟的心扉。此时此刻，举目远望，我好像看到了万紫千红的壮美画卷正在绽放着她甜美的笑靥，郁郁葱葱的绿色长城已然张开了他健美的臂膀！让我们以这次“五型”创评活动为契机，用勤奋谱写人生，用正义撑起蓝天，让“五型”之歌唱响我们高远的理想，鼓动我们铿锵的脉搏，让我们火热的青春在默默奉献中熠熠闪光！让我们奉献的人生在无怨无悔中走向辉煌！
五型干部演讲稿3
时光荏苒，转眼间我工作已经有2个年头了，在这两年里，我接触到了办公室工作。两年的工作经历使我逐渐坚定了一个信念，选择办公室，就是选择了奉献，选择办公室，就是选择了无怨无悔。
办公室工作，用一句话概括就是：“身在兵位，事为帅某。”，办公室是党政机关的一个综合工作部门。它具有连接上下、衔接左右的协调作用和服务职能。因此，在办公室工作，除了勤勤恳恳踏实工作，还必须提高自身的素质，争做“五型”干部。
省委书记卢展工同志在省委办公厅调研座谈会上的重要讲话指出干部职工要争做“五型”干部，争做“学习型、思考型、实干型、创新型、自律型”干部。学习和思考是对个人来讲的，对于办公室干部来说，学习是永恒的主题，思考是成功的关键，实干和创新是针对工作层面来说的，创新其实就是巧干，只有实干巧干相结合，才能推动工作的前进，而自律则从思想、宗旨等精神层面对办公室干部提出具体要求。
办公室具有连接上下、衔接左右的作用，从办公室工作的性质我们就知道，办公室工作是辛苦的，不仅要处理大量的文字材料，还要整理各种文件和领导讲话。有时，别人都休息了，我们还在工作。办公室工作也是默默无闻的，当某项任务顺利完成的时候，人们可曾知道，办公室干部都付出了什么，小到会场的.布置，文件的送达，都有我们忙碌的身影。但，办公室工作也是光荣的，因为我们知道，许多成功的背后都有我们的努力，有我们的汗水。
曾经有人说过，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。办公室的工作是平凡的，平凡的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
五型干部演讲稿4
各位领导、各位同事：
大家上午好！我演讲的题目是“立足平凡岗位，争做 “五型”干部”。有些人，一生辉煌，生活中总有说不完的轰轰烈烈；有些人，一生平凡，却用平平淡淡的业绩，在平凡的岗位上书写着自己的青春。黄传明，盐都区人事局一个普普通通的工作人员，在办公室从事文字打印、后勤等工作，他多年如一日，在平凡的岗位上兢兢业业，无私奉献，是我们局公认的“老黄牛”式的`先进人物。他先后8次被机关党委表彰为区直机关优秀共产党员，2次被区委表彰为优秀共产党员，2次年度考核为优秀。眼下，全省人事系统正在开展争做“五型”人事干部活动，就在上周日我为这篇演讲稿而苦思冥想的时候，蓦然回着，突然发现原来“五型”干部典型就在我们的身边——黄传明，即是一个有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位的人事干部啊！
勤奋学习，埋头苦干勤耕耘——他是一个有建树的人事干部1997年，黄传明放弃了部队提干的机会，回到了地方，组织上将他安排到县人事局从事文字打印、会议室音响管理等工作，从此，他便以满腔的热情投入到工作中。多年来，办公室人手一直紧张，黄传明要承担很多繁重而琐碎的事务，如卫生、办公用品的购置、保管、分发、车辆维修、报帐等等、等等，不管是分内分外的事，他都愉快地接受，认真默默地完成，从不叫一声苦和累。十年前局里微机还未普及，十年来，县乡机构改革改了二次，事业单位的改革几乎年年有动作，大规模的调资五、六次，职称、退休等文件年年频发，但令人惊奇的一个事实是，十年来，人事局在外却没有一分钱打印费。各位领导、同志们，你们知道吗？为了完成这些材料，黄传明加班加点，放弃了一个又一个休息时间。
五型干部演讲稿5
“十一五”时期是实现江西在中部地区崛起、全面建设小康社会的关键时期。决胜“十一五”，关键在人才。在深入推进人才强省战略中，人才工作者作为人才工作的谋划者、推动者、协调者和落实者，无疑是全面落实“十一五”时期人才队伍建设各项目标任务的骨干力量。那么，面对新任务，策应新要求，人才工作者怎样才能胜任岗位要求、做好新形势下的人才工作呢？关键要全面提高自身素质，努力争当“五型”干部。
脑中要有全局、心中要有大局、手中要有布局，力求做管理型干部。不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。善弈者谋势，不善弈者谋子。这些讲的都是一个道理，就是要有全局观念、大局意识、布局安排。做好人才工作是一项全新而复杂的系统工程。人才工作者只有了解全局，把握大局，通盘布局，才能高站位虑事、高水平谋事、高效率办事。否则，工作容易存在盲区，出现盲点，导致盲目，难免盲从，就会“盲人骑瞎马，夜半临深池”。因此，我们要脑中有全局，坚持在全局下思考，学会战略谋划，实现统筹兼顾，努力做到统筹人才发展和经济社会发展，统筹存量人才激活和增量人才开发，统筹区域人才队伍发展和行业人才队伍协调，使各类人才充分、自由地成长。要心中有大局，坚持在大局下行动，凡事站高一层，望远一步，努力做到自觉把人才工作放到发展的大局下来认识、来把握、来部署、来推动，使人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的政策措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。要手中有布局，坚持在布局中推进，结合全局、大局的实际，抢占人才工作的先机，努力做到在谋划发展的同时考虑人才保证，制定计划的同时考虑人才需求，研究政策的同时考虑人才导向，部署工作的同时考虑人才措施，不断增强人才工作服务大局的针对性、主动性和实效性。
理论要精通、知识要融通、信息要贯通，力求做学习型干部。学习是人一生的永恒主题，更是我们人才工作者重中之重的永恒主题。因为人才工作是一门科学，只有先学一时才会先干一步，只有深学一点才能高人一筹，要做好人才工作，就必须掌握人才的成长规律，精通人力资源管理理论，运用科学的理论指导人才工作实践，做到站得高、看得远、想得深、干得好。因为人才工作的对象就是人才，要做好人才工作，就必须融通各类知识，努力拓展自己知识上的长、宽、高。否则，人家谈经济，我们听不懂；人家谈科技，我们没听说；人家谈管理，我们不明白；人家谈艺术，我们门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽广，就难以做好人才工作，难以服务好我们的工作对象。因为我们所处的时代是信息化的时代，各种信息扑面而来、瞬息万变，要做好人才工作，就必须及时把握新情况，了解新信息，用新情况、新信息来指导发展、优化管理、完善工作，一个不善于利用网络贯通信息、学以致用的人，就像身边放着金矿而不会挖掘。因此，人才工作者必须进一步强化学习意识，养成学习习惯，以“全面摄取”的求学态度，广泛涉猎；以“按时就餐”的求学精神，持之以恒；以“细嚼慢咽”的学习方法，学深悟透；以“消化吸收”的学习效率，学有所获。努力做到学有专业、习有专长、术有专攻，做人才理论的专家；博览群书、博学多才、厚积薄发，做新知识的杂家；了解信息、重视信息、把握信息，做信息运用的行家，使自己真正成为谋划人才工作的高手，熟悉人才业务的里手，指导人才发展的能手。
思路要开拓创新、工作要常抓常新、方法要推陈出新，力求做创新型干部。“创新是一个民族进步的灵魂”，“发展没有止境，创新就没有止境”。做好新形势下的人才工作是一项全新的任务。这就迫切要求人才工作者必须破除那种只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路，按部就班、亦步亦趋的思维定式；迫切需要人才工作者思路要开拓创新，举措要常抓常新，方法要推陈出新。要针对人才工作中遇到的.新情况、新问题、新症结，善于换一个角度去思考、换一种途径去探索、换一个思路去解决，在继承的基础上研究新情况、深化新认识、开拓新思路、探索新方法，真正实现工作的制度创新、方法创新、机制创新。如果用下中国象棋来作一番比较，在人才工作中，我们应像“车”一样勇往直前，像“马”一样与日俱进，像“炮”一样跨越发展，崇尚创新、追求创新、实践创新，这样，工作才能开辟新天地。
站起来要能说、坐下来要能写、走出来要能干，力求做复合型干部。全国人才工作会议强调指出，做好人才工作首要的是坚持党管人才原则，组织部门积极履行好牵头抓总职责，切实做到“四管”，即管宏观、管政策、管协调、管服务。要真正把这“四管”落到实处，人才工作者就必须当好宣传员、协调员、服务员、规划员，必须能独当一面，不仅张口能说，还要提笔会写，更要遇事善干；既做单项健将，又当全能选手。人们常说，说能训练一个人的敏捷，写能锻炼一个人的准确，干能造就一个人的成功。我们要把人才工作岗位当作一个熔炉、一所学校，在忙于繁琐事务的同时，不断探索和掌握人才工作的内在规律，坚持在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，做到说能说到点子上，写能写出独到处，干能干出榜样来，不以事小而不为，不以事难而怕为，努力把自己锻炼成为既通晓党务、又熟悉业务，既能写好文稿、又能办好事情，既善谋发展大计、又善做具体事务的复合型干部。
对待事业要有激情、对待工作要有热情、对待人才要有真情，力求做服务型干部。感人心者，莫先乎情。激情、热情、真情，都是开启人们心灵之门的钥匙，是推动事业蓬勃发展的动力。人才工作点多面广、线长量大，这就需要我们全心全意去投入、锲而不舍去追求、精神抖擞去面对、细致入微去关注；人才工作者是为人才服务的干部，这更要求我们时刻保持高昂的事业激情、饱满的工作热情、诚挚的服务真情。因为如果缺乏激情，就会墨守成规；如果缺乏热情，就会死水一潭；如果缺乏真情，就会浮光掠影、浅尝辄止。有了激情，才会有干劲、有闯劲、有韧劲；有了热情，才能消除暮气、聚集人气、激发士气；有了真情，才能为人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。激情是一种执著，是对理想、对目标永不休止的追求；热情是一种专注，是对工作、对事业永不淡漠的精神状态；真情是一种爱，是对人、对事永不枯竭的爱。有了激情、热情、真情，人才工作者才能想人才之所想，急人才之所急，切实为人才办实事、办好事，做人才的知心人、贴心人。
五型干部演讲稿6
尊敬的各位领导、同志们:
上午好！
我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。
在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。
这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。
这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思
想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。
这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！
这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的`！
这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。
这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！
这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。
同志们，风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更须策马扬鞭。
五型干部演讲稿7
所谓“五型机关”就是学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的政府机关。加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。
加强“五型”机关建设，必须切实立足实际，积极探索行之有效的方法途径。具体来说，可以从以下五个方面推进：
一、勤奋学习，提高素质，努力建设“学习型机关”、争做“学习型干部”。通过开展集体学习、业务培训、知识讲座、基层调研等活动，营造良好的学习环境，提高机关干部学习的积极性和自觉性。进一步健全完善学习制度，认真制定年度学习计划，开展以讲促学活动，每月一讲，由领导班子成员为主讲人进行宣讲交流。
二、解放思想，开拓进取，努力建设“创新型机关”、争做“创新型干部”。不断破除思想上的陈旧观念，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维，积极研究探索工作实践中好的做法和经验，围绕解决工作中的.热点、难点问题进行方式方法创新，通过创新取得一批好的实际工作成果。
三、创先争优，争创一流，努力建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”。树立今日事今日毕的工作效能理念，大力推进机关内部管理制度改革，建立目标责任制考核制度，将任务目标细化量化到各局办、各科室和每名干部，并确定相应的岗位目标责任，做到业务工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行、奖惩同兑，充分发挥目标考核的正负激励作用。逐步建立完善干部和机关工作人员上岗、在岗、待岗等一系列新的竞争激励制度，形成良好的工作合力和团队精神。
四、全心为民，服务发展，努力建设“服务型机关”、争做“服务型干部”。积极开展“创机关服务品牌，树机关干部形象”活动，引导机关干部牢固树立“机关就是服务”的理念，推动观念、职能、作风的转变。树立主动服务理念，每月深入基层为团员、青年解决实际问题不得少于两次，及时处理解决团员、青年反映的问题。
五、求真务实，狠抓落实，努力建设“实干型机关”、争做“实干型干部”。建立会议制度，重要工作及时召开调度会，每周召开工作例会。建立工作日志制度，领导带头每天记工作日志，工作日志要细化时间段，反映工作细节和全貌。严格实行工作问责制度，明确界定各岗位的工作目标、完成时限，要求干部严格遵守作息制度，勤奋工作，不得从事与工作无关的事情，确保各司其职，各负其责，出色高效完成工作任务。
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