公司合同（精华6篇）
随着时间的推移，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的公司合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司合同 篇1
甲方（用人单位）名称：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：男、女
出生年月日：_____________
民族：_____
文化程度：_____________
居民身份证号码：_________________________
手机：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
（一）本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从x年xx月xx日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的.环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、劳动报酬
1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（暂时不发，待项目成单日补发）。
2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。
（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（3）乙方被依法追究刑事责任的；
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日
公司合同 篇2
兼并方：（以下简称甲方）
被兼并方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国公司法》、《关于企业兼并的暂行办法》的有关规定，甲、乙双方本着优化资源配置、增强企业竞争能力的原则，经平等协商，就__________房地产开发有限公司兼并_________建筑工程有限公司事宜，达成如下协议：
一、甲、乙双方董事（会）、股东会已就兼并事宜充分论证、反复会商，并作出决议，一致同意由甲方兼并乙方，并恪守由此达成的相关协议。
二、鉴于乙方目前资产与债务基本等价的实际情况，甲方将以承担债务方式兼并乙方。甲方以承担乙方债务为条件接收其全部资产，不再另行支付任何对价。（资产评估书附后）
三、甲方兼并乙方后，原乙方所有的债务由甲方承担，债权由甲方享有。相关告知义务按《公司法》第一百八十四条执行。
四、甲方兼并乙方后，原乙方工作人员由乙方另行安置，安置费用由乙方自行承担。
五、本协议签订后，双方凭该协议办理乙方资产的变更登记、过户等接收手续，相关费用、税收由甲方承担。
六、本协议生效后，甲、乙双方持该协议到工商部门办理乙方注销登记和甲方变更登记手续，并提请登记机关予以公告。
七、乙方声明在协议签订过程中，不存在未列债务的情况，如果出现未列债务或或有债务，保证负责作相应补偿。
八、本协议经双方签署后，报相关部门同意后开始生效。双方均应据以履行，不得擅自违约。
九、本协议未尽事宜，双方另行协商解决，所订立的'协议为本协议的补充，具有相同的法律效力。
十、本协议一式肆份，双方各执壹份，报相关机关备案贰份。
公司合同 篇3
承包经营合同
发包方（甲方）:
承包方（乙方）:
鉴于
甲方基于叙永县丽鑫建材有限责任公司（以下简称公司）发展及管理需要，与乙方协商一致，将公司经营权在本合同期限内发包给乙方以供经营。为了厘清双方权利义务，特于20xx年4月2日签订此合同。
第一章总则
第一条 承包事项：公司所有与经营管理相关的事宜。
第二条 承包经营的方式：发包方在承包经营期限内将公司全部经营权发包给承包方。承包经营期间,由承包方独立核算、依法纳税、自主经营、自负盈亏。
第三条 承包经营期间,承包方必须在本公司的法定经营范围内从事经营活动（以本公司企业法人营业执照为准）。 第二章承包的期限、费用
第四条 承包经营的期限为5年,即从20xx年4月2日起至20xx年3月31日止。
第五条 承包费为60000元/年（大写：人民币每年陆万元）。承包费用在本合同签订后5日内支付完毕。
第六条 承包期间包括但不限于人员工资福利、社会保险、工伤事故、房屋租金、水费、电费、物业管理费、宽带费、电话费等与公司经营管理相关的全部费用均由承包方支付。 第三章承包方的权利与义务
第六条 承包方在承包期间,对承包事项享有自主、独立的的经营权。承包方在承包期间享有以下权利：
6.1有权组建公司的管理团队、聘任公司经理和各部门负责人,组建公司领导机构。承包期满或合同解除后,该部分人员的安置费用由承包方承担。
6.2 有权决定公司的管理机构设置，制定规章制度，人事聘用、任免和奖惩。
6.3有权根据实际需要购置新设备和资产。合同终止后，由承包方出资购买的设备和资产归承包方所有。
第七条 承包方有权根据本合同规定,取得其在承包经营期间应得的合法收入。
第八条 承包方有权在承包期内使用公司公章、合同章、支票、账号、发票等财务凭证。
第九条 承包方在承包期间应尽的义务
9.1必须依照国家有关规定, 合法用工、按期如数缴纳承包事项应缴纳的各种税费等。若因承包方原因导致发包方承担对公司的处罚，发包方可向承包方追偿，并可解除承包合同。
9.2承包方需维护公司形象、保护公司资产，不得作出损害公司权益的行为。若承包方作出损害公司权益的行为，发包方有权解除承包合同。
9.3承包方必须按期足额支付合同中应由承包方支付的费用，延期支付的，经发包方催告后仍不履行，发包方有权解除承包合同。
9.4承包方因自身原因导致合同不能继续履行的，应及时通知发包方，经发包方同意后方可终止合同履行。否则视为无故单方面解除合同，所缴纳的'承包费不再退还。
9.5承包经营期间因承包经营事项的经营行为造成的后果均由承包方承担。由发包方或公司承担的可向承包方追偿。 第四章发包方的权利与义务
第十条 发包方在承包经营期间享有的权利
10.1有权维护公司利益不受损害。
10.2有权监督公司的实施情况。
10.3对公司的财务状况享有监督权。
10.4有权在本合同届满前30日组织审计机构对承包情况进行审核，双方代表在审计意见书上签字后，承包方方可离职。
第十一条 发包方在承包经营期间应尽的义务
11.1不得干涉承包事项的经营管理，但损害公司利益的除外。
11.2必须按本合同规定保障承包方的合法权益，为承包方开展承包事项提供协助和便利，不得无故单方面解除承包合同。
11.3必须全面履行合同中应由发包方履行的全部条款。 第五章 他
第十二条 任何一方违反本合同内容，对方有权合同解除。发包方解除合同的，承包方已缴纳的承包费用作为违约金不再退还；承包方解除合同的，发包方除退剩余的承包费用外，还应按承包费的6%向承包方支付违约金。。
第十三条 本合同每章标题仅为阅读方便设置，标题不作为合同内容使用，具体内容以合同条款为准。
第十四条 本合同的签订、生效、解释及争议，均适用中华人民共和国法律。甲乙双方因执行本合同发生争议，应友好协商解决，如协商未果，任何一方有权向有合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条 本合同如有不尽事宜，须经双方协商补充规定，补充规定与合同具有同等效力。
第十六条 合同经过双方代表签字或盖章后生效，本合同文字为中文，合同及附件一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份。
发包方（盖章）
承包方（盖章）
_____年____月____日 年月日
公司合同 篇4
试用期员工因为不熟悉业务，使得自己的业绩较差，那么在试用期因为业绩比较差，单位能不能解除劳动合同呢?用人单位在哪些情形下能够解除劳动合同呢?小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。
案例回放：邓某20xx年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法?
律师答疑：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。
单位解除劳动合同的情形：
（一）不需要提前通知劳动者的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
（二）需要提前通知劳动者的情形
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。
《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎免费咨询专业律师。
企业能否以内部调整为由解除劳动合同？
劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。
【案情回放】
某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?
【法律解析】
公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。
工伤解除劳动合同会有哪些风险呢
工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的'呢？小编整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。
工伤解除劳动合同
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。
二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有：
三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。
四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。
在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢
劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。
公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同争议的处理方法
解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。
解除劳动合同争议
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：
①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。
处理方式
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。
4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。
公司合同 篇5
甲方/出让方（姓名/名称）：
身份证号码：
联系方式：
住址：
帐户名称：
帐户：
乙方/受让方（姓名/名称）： 身份证号码： 联系方式： 住址：
甲、乙双方经友好协商，就优速快递业务茶山镇经营权转让事宜达成以下协议：
一、甲方将茶山镇优速快递南白象分部经营权转让给乙方经营。
二、乙方先向甲方支付定金共计人民币_________元，于五天后将付清所有费用共计人民币_________元（大写_________元），转让经营权之外还包含经营点所属物品，一台三轮车以及总部8000元承包费，甲方不得再向乙方索取任何其他费用。
三、经甲、乙双方协商，甲方在 年 月 日前，将所有相关手续过户给乙方，甲方必须无条件配合乙方办理手续过户。
四、自合同签订之日起，茶山镇优速快递南白象分部全部业务由乙方负责，甲方不得干涉乙方正常的经营活动；乙方承诺，将严格按照国家邮政管理局对快递行业的相关法律法规及优速快递总公司的各项规章制度进行合法经营，如发生违法违规行为，产生的一切后果由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。
五、甲方确保转让经营权已经优速快递总公司同意，或符合优速快递总公司规章制度要求，如因转让未经许可或不符合优速快递总公司规章制度造成不能转让，甲方需承担违约责任。
六、甲乙双方因一方原因造成合同不能履行的.，需向守约方支付相当于转让费总金额20%的违约金。
七、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司合同 篇6
合同编号:
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
鉴于：
1． 甲方为一家开发与销售计算机软硬件及电子产品的公司，负责合同产品的开发设计和相关的生产采
购的技术支持。
2． 乙方为一家生产制造商，具有生产和/或加工协议产品的能力和资格，依据甲方提供的设计方案及技
术支持生产协议产品;具有来料加工、生产和/或加工协议产品的能力和资格；有着良好的生产制造能力以代料代工方式生产本协议下产品。
为发挥各自优势，在合理分工的基础上实现双方利益的最大化，甲乙双方经友好协商，在平等互利的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，本协议双方就协议产品的委托加工及出口合作事宜，经友好协商，达成协议如下：
一、 总则
1.1. 在材料采购中，甲方负责供应商的选定、价格商定以及供应商的管理。
1.2. 甲方负责原材料采购的所有款项、合同产品的开发设计和相关的生产采购的技术支持，以及协助
乙方进行协议产品的质量监督和产品检验。
1.3. 乙方负责物料的计划、组织、执行材料采购（包括但不仅限于材料来料的质量控制和相关的赔偿
等），并负责产品的加工生产、物流、进出口关务。
1.4. 在原材料进口、生产整个过程中所需的技术资料、工程文件由甲方负责提供给乙方，乙方负责生
产加工,甲方负责生产中的技术支持和质量监督。
1.5. 本协议未尽事宜，各方应首先根据上述法律及各方在签订协议时达成的基本原则协商解决。
二、 定义
2.1 合同产品：指在本合同项下，乙方按甲方或甲方指定开发公司所提供的技术、专用资料制造生产
的通讯产品。
2.2 专用资料：指甲方或甲方所指定的开发公司向乙方提供的为完成合同产品必需的硬件、软件设计
技术资料以及生产技术资料等。包括有形的或无形的信息资料，而不论该信息以任何方式保存、编辑或储存。包括但不限于软件目标代码、生产测试软件、专有技术和其它与之相关的文件、数据、材料。
2.3 BOM（Bill Of Material）：合同产品生产制造所需要的原材料清单。包括每颗物料最小包装信息，
数量。
2.4 物料损耗: 物料损耗率指某订单生产中，由于乙方原因造成的同一料号物料的实际损耗数量占该
料号物料订单额定数量的百分比。
三、 合作流程
3.1. 甲方就每批货物编制原材料采购清单（BOM表）发给乙方。
3.2. 甲方采购的原材料由乙方负责协议产品的手册进出口、香港深圳两地的手册进出口运输、 生产加
工、乙方以合格成品交付给甲方。
四、 双方权利义务
4.1. 甲方的权利义务
4.1.1 甲方负责工程文件的发行，与乙方确定《协议产品质量标准》，并且协助乙方在生产过程中质
量的监控和产品质量的检验；
4.1.2 甲方作为协议产品设计方，应按对材料设计原因以及工程更改导致的产品质量问题负责；
4.1.3 甲方负责免费提供采购和生产相关的产品技术文件、工程资料、产品检验标准、原材料检验标
准和供应商名录给乙方，并负责对乙方的工程技术人员和质量检验人员进行培训；同时对乙方
提供生产的技术支持；
4.1.4 产品工程技术文件资料包括: 原材料清单（BOM表）/元器件坐标文件CAD/元器件规格书/2块
测试校准用金板/ 2块工艺过程用样板/生产作业工艺指导书/生产测试夹具/电路原理图/元器
件位置图/分析维修夹具/分析维修软件等；
4.1.5 甲方负责试产主导、技术判定；
4.1.6 甲方作为协议产品的来料提供方，向境外原材料供应商采购原材料，以便乙方充分准备相应的
生产资源，确保协议产品的生产交付；
4.1.7 甲方提供的协议产品原材料清单（BOM表），并向乙方提供采购订单相关具体信息，包括但不
限于订单下达时间、接受订单的供应商名称、交货期、订单数量、价格。
4.1.8 甲方委托乙方进行报关、物流、商检、代购栈板等，其费用由甲方承担，按实际发生费用，每
月结算一次。
4.2. 乙方的权利义务
4.2.1 甲方负责委托物料从香港到乙方工厂的运输和香港出关工作，乙方负责物料的深圳进口报关工
作，甲方需提前一天提供以下资料给乙方作为报关的依据：装箱清单，物料发票(Invoice)，
货运车辆的相关资料。
4.2.2 甲方在境内(深圳)把原材料交付给乙方后, 乙方依据甲方的指令进行物料管理（收料/检验
仓）、生产管理，乙方承担因乙方原因导致原材料在生产加工过程中引起的超出规定比例的损
失毁坏的赔偿, 由乙方赔偿给甲方直接的经济损失。
4.2.3 乙方依据甲方提供的装箱清单等数据办理深圳海关进关报关手续、成品商检、约船期出货。甲
方必须保证其所提供的数据与物料准确无误。如因单货不符被海关查扣处罚、或多报关少进口
需向海关补税的，由此产生的后果责任由甲方承担。
4.2.4 乙方承担出口产品因质量、数量、迟延交付所引起的直接损失的赔偿；乙方赔偿给甲方直接的
经济损失。
4.2.5 乙方按照加工订单准时生产和交付合格的协议产品给甲方，并有义务向甲方提供交付货物品
名，数量，规格型号等信息；
4.2.6 乙方负责产品的生产、单据收集与传递，并承担协议产品的质量保证；
4.2.7 乙方应保证自己具有合法有效的进出口权，并将此项目置于在其经批准的贸易经营范围内进行
经营活动；
4.2.8 乙方交付每批协议产品前，应有甲方的书面确认。乙方负责原材料的相关运输、工厂的仓储和
清关、协议产品的出口运输及仓储。乙方必须遵守双方签订的订单交期，如无不可抗力的特殊
情况，因乙方原因导致协议产品不能按期出口、物料损毁、交货延迟等，由乙方承担相应责任，
按订单加工费总额的10% 给予甲方赔偿。
五、 产品的包装运输、交货方式及服务
5.1. 交付定义：以甲方OQC检验完毕，产品入乙方成品仓库为准定义为交付。
5.2. 乙方出货每批协议产品前，应提供该批次合格的出货检验报告给甲方驻厂质量工程师确认，并有
甲方确认的《出货单》，否则乙方不得出货协议产品。甲方检验合格后，由乙方将产品交付给甲方。
5.3. 交货期限：按双方共同确认的订单为准。
5.4. 除非甲方书面通知，乙方不得对定制产品做任何变动。
六、 维修管理
6.1. 乙方提供协议产品在出厂之日起（6）个月内对制造原因导致的质量问题承担维修责任。
6.2. 如果是由于产品设计问题，由甲方按实际发生费用结算；如果是来料问题，由甲方与乙方按实际
发生费用结算；如果是生产问题，由乙方自行承担。
6.3. 对甲方转回给乙方的故障需维修产品，乙方应于2个工作日内完成确认鉴定，对于制造原因造成
的故障产品维修不另行收取维修费；对由于甲方设计、原材料故障和客户人为造成的损坏，乙方提供相应的返工和维修服务，具体费用根据实际情况进行报价确认。
6.4. 如其他第三方就质量问题要求乙方承担相应责任，甲方应当给予乙方损失充分补偿。
七、 价格、费用计算确定及付款方式
7．1 甲方提供产品资料和样机给乙方报加工费价格，加工费价格经甲乙双方签名确认作为双方结算加
工费的`依据。（以附件形式与本合同具有同等效力）
7．2 甲方提供成品的BOM和成品采购订单给乙方，并在采购原材料前支付全额货款给乙方。乙方根据
订单数量按BOM上的材料清单向甲方指定或认可的供应商采购，除考虑必要损耗和最小包装因素
外，甲方不得要求乙方多余备料。乙方采购前应当收到甲方支付的全额物料采购费。
7．3乙方单机成品出口交货价格= BOM主要材料成本 + 加工费 + 运输及关务费 + 退税损失
其中：
A：完全BOM成本：为订单中产品BOM包含的所有材料的成本，包括乙方向甲方购买的部份材料
成本。
B：合理损耗：为甲方许可的电阻电容等非贵重物料的正常生产损耗，损耗率为0.5%。
C：加工费：按双方确定的加工费计算原则确认，加工费计算原则如附件一。
D：运输及关务费：乙方发生的物料和成品的进出口费用（包括关税、报关费、商检费和运输费
等费用），由乙方分摊到单机上报价经甲方签名确认后，与加工费合并一起作为双方结算的依
据。
E：退税损失：因乙方出口所发生的不予退税部分由甲方承担，单机出口不予退税额=（单机出口
报关价-单机进口材料成本）*（征税率17% - 退税率%）。 （注：不同的产品的退税率不同，
以实际退税率为准。）
7．4 PAYMENT：月结30天，自然月的第一天至自然月的最后一天定为月结周期，美金付款。
7．5 乙方每月15日前向甲方提交月结帐目单据（含成品出货帐目，材料出、入和结存帐目，材损帐
目），经甲、乙双方核算并签名确认后，甲方于当月的30日前向乙方支付上个月的加工费。如帐目未核对完，则支付日期顺延。
7．6 试产费按每个型号6000.00元人民币结算。
八、 物料和设备管理
8.1 乙方应负责来料的检验。乙方收货时必须严格依据品质认证资料作材料检验，如有因材料品质造成
整机品质问题，乙方将按双方签订的《品质协议》给予甲方赔偿。
8.2 在生产中的辅料及耗材亦由乙方自行负责采购。生产过程中所需之各项专用夹、治具，由甲方免费
提供满足产能设计(10k/d)的夹具给乙方使用，后续根据量的需求需要新增的由乙方自己进行复制，当单机型产量2个月内未达30K时，乙方向甲方另行收取夹、治具费用。甲方免费提供的夹具，属甲方资产。乙方自行采购复制的夹具属乙方资产。生产过程中所需之所有检测设备及附属通用配置由乙方自行提供。
8.3 物料的抽检工作由乙方负责。甲方须提前将来料产品规格书、样板以及检验标准提供给乙方。乙方
根据甲方物料标准做相应的通用性来料检验，如果甲方有特别的需求，需要双方确认后实施，并由乙方另记费用。若因甲方样品规格错误造成的损失由甲方负责；因乙方检验失误造成的损失由乙方负责。
8.4 齐套物料至乙方工厂后，乙方有责任在24小时内对所有送达的物料进行入库检验，不合格品在2
个工作天内必须出具检验品报告给甲方。逾期视为合格。
8.5 乙方将定时为甲方提供相关的仓存报表。
8.6 仓储管理：供应商来料入库后必须保证数据完整准确，帐物相符，如丢失乙方将按采购价给予甲方
赔偿。
8.7 甲方生成物料需求表由乙方根据采购清单确认，如有差异经双方沟通后确定物料需求表（采购清
单），乙方将按此确认后的物料需求表通知供应商备料，并根据确认后的采购清单采购。
8.8 乙方对供应商的付款条件是交货到乙方指定的货仓后开始付款。对于不能满足乙方付款条件的供应
商，经甲方提供担保后乙方可先行付款，否则乙方有权自行选择供应商。对于乙方选择的供应商，如果原材料品牌和规格型号相同则无需经甲方同意，否则须要经过甲方书面同意。
8.9 甲方接受以下物料损耗率：
A、电阻、电容等一般材料(C类)按0.50%计算，超出损耗率的部分由乙方承担；
B、二极管三极管等B类物料按0.50%计算,超过损耗率的部分由乙方承担；
C、主要材料（主芯片、FLASH、LCD、屏蔽盖等贵重物料）为零损耗，出现功能坏料或外观坏料
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