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企业合同

时间：2023-07-29 12:57:17 合同范本我要投稿

实用的企业合同[通用]

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编帮大家整理的企业合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

实用的企业合同[通用]

企业合同篇1

　　甲方： xxxx区路面工区项目经理部

　　乙方：

　　为了规范产品交易行为，保护甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、明确双方权利义务关系，保证正常交易程序，经甲、乙双方协商，一致同意签订本合同并共同遵守。

　　一、产品供应：

　　甲方在路面工程施工中，让乙方运输砂石料，乙方保证分批按需按时按规格向甲方运输砂石料。

　　二、交货时间、地点及方式：

　　1、交货时间：由需方电话通知，按工程进度需要进场，但必须提前通知所需数量。

　　2、交货地点：遵义北环高速公路项目路面工程。

　　3、交货方式：乙方负责汽车运输到需方指定工地。

　　三、价格、结算和付款方式：

　　1、砂石运费，15元/方。

　　2、结算方式：按实际运输方量结算，运输任务完成后结一次性完成结算。

　　四、要求：

　　1、乙方应严格按照甲方要求，按时进行砂石运输。

　　2、乙方安排的驾驶员必须服从甲方管理，若乙方驾驶员不服从甲方管理，甲方有权要求更换驾驶员，期间造成的延误工期的损失由乙方承担。

　　五、安全责任：甲方只与乙方产生砂石料运输关系，乙方运输过程中运输安全产生的一切责任与甲方无关。

　　六、有下列情形之一，可以解除合同：

　　1、甲、乙双方经协商一致同意终止合同的;

　　2、因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　3、甲方验收质量及方量时，供方必须配和，如遇问题双方协商解决。

　　七、违约责任：

　　因乙方不能按时按时运输、导致甲方停工停料，甲方将有权对乙方进行处罚，按运输费用的10%进行。

　　八、解决合同争议的.方式：

　　本合同产生争议，甲、乙双方应本着友好协商的积极态度进行协商解决，协商不成的，可向签约地人民法院提起诉讼。

　　九、合同期限：材料款结清，合同自动失效。

　　十、本合同未尽事宜甲、乙双方协、商解决。

　　十一、本合同经签字、加盖双方印章后生效，本合同一式3份，甲方2份、乙方1份。

　　甲方：乙方：

　　负责人：负责人：

　　联系方式：联系方式：

　　年月日年月日

企业合同篇2

　　甲方：乙方：

　　经甲、乙双方协商，就乙入股给甲发展产业，甲、乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：

　　第一条、乙自愿入股甲投入_____产业。

　　第二条、企业注册资本为人民币_____万元。本次将企业资本金增加至_____万元人民币。企业现有股东实持资本金_____万元人民币，本次增各股东出资额_____万元人民币，出资方式为：现金方式。投资各方的出资方式、出资额和占股比例：甲以_____作为出资，出资额_____万元人民币，占企业注册资本的_____% ;

　　乙以_____作为出资，出资额_____万元人民币，占企业注册资本的_____% ;

　　第三条本协议各方的权利和义务

　　1、根据企业法的规定组成股东大会及董事会，投资各方承诺企业的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任和财务会计按照《公1司法》等国家相关法律规定制定。具体内容见有限责任企业章程。

　　2、投资各方的责任以其投入资金比例为限，各方的责任以各自对注册资本的出资为限。企业的税后利润按各方对注册资本出资的比例由各方分享。

　　3、企业增资扩股成立后，应当在 10天内到银行开设企业临时帐户。股东以货币出资的，应当在企业临时帐户开设后60 天内，将货币出资足额存入企业临时帐户。

　　4、本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和甲乙丙丁四方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。

　　第四条投资各方认为需要约定的其他事项

　　1、成立企业筹备组，成员由各股东方派员组成，出任法人代表一方的股东代表为组长，组织起草申办设立企业的各类文件；

　　2、出任法人代表的股东方先行垫付筹办费用，企业设立后该费用由企业承担；

　　3、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办企业的各项注册事宜；

　　第五条本协议的修改、变更和终止

　　1、本协议一经签订，投资各方不得中途撤股、撤资，但允许投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。

　　2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经投资各方共同在书面协议上签字方能生效。

　　第六条违约责任

　　1、投资各方如有不按期履行本协议约定的出资义务的，则视作违约方单方终止本协议，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方；违约方未出资的，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的'股东资格，并有权按照违约方应当出资额追究违约方的违约责任。

　　2、投资各方如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方。

　　第七条争议的解决

　　凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。

　　第八条本协议未尽事宜，由投资各方另行签定补充协议，补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签定之前，各方之间所协商的任何协议内容与本协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。

　　第九条本协议自投资各方签字之日起生效。一式份，每方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲签名：乙签名：

　　签字日期：签订地点：

企业合同篇3

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：广告（以下简称乙方）甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其他法律、法规之规定，现就乙方承揽广告牌（以下简称广告牌）的制作安装事宜达成如下一致协议。

　　一：广告牌制作

　　1、广告牌规格：

　　2、材质：

　　3、要求:

　　二：广告牌安装

　　安装地点：

　　三：工程造价及支付方式

　　1.广告牌制作费（即合同总价款）：共计人民币元，大写元整。

　　2.支付方式：

　　a.合同签订时甲方预付百分之三十工程款。

　　b.制作安装完成后，经甲方验收合格，即付清所有工程款项。

　　四：工程期限

　　1、自合同签订甲方预付工程款之日起天。如遇不可抗力因素（如雨、雪、四级以上大风）工期顺延。

　　2、因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可由双方协商确定延期时间。

　　五、双方权利、义务

　　甲方：

　　1、办理广告牌设置、安装所必须的报批手续及相关费用。

　　2、有权对乙方的设计提出建议和修改意见，以使乙方设计的`作品更符合甲方单位文化内涵。

　　3、向乙方提供广告牌位置并确保此位置无管道线路、可以施工。

　　4、有义务提供有关单位资料或其他有关资料供乙方设计参考。

　　5、负责施工现场的树木、花、草可以移动。

　　6、按这一份合同规定结算广告牌的制作、安装费用。

　　乙方：

　　1、自甲方通知可以现场施工起，按甲方提供的安装地点在规定的时间内制作施工并安装完毕。

　　2、严格按照甲方确认的施工方案图纸进行制作、安装。如现场条件与施工图纸方案不符，应及时报

　　第1页（这一份合同共2页，盖骑缝章）

　　请甲方协商修改确定。

　　3、乙方对设计的作品享有著作权。

　　六：关于验收

　　1. 乙方全部制作安装完工后一周内，甲方必须组织正式验收，甲方在完工后一周内不组织验收，乙方可视同甲方验收工程质量合格。

　　2. 工程质量验收以国家钢结构施工标准为依据，广告结构制作安装应当牢固，抗风力应达到7级。

　　七、违约责任：

　　1. 甲方未能按这一份合同第三条规定时间付款，每逾期一日，应以合同总金额的千分之五计算，向乙方支付违约金并将合同工期顺延。

　　2. 乙方如无正当理由未能按这一份合同第四条规定按时制作、安装完成广告牌，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。

　　3. 乙方应保证工程质量、结构牢固性、抗风力等指标达到国家标准。如未达标乙方应承担返工及相应损失.

　　4. 如属甲方原因，造成中途停工，停建，拆除等，均由甲方负责。乙方有权就实际施工情况要求甲方支付已完部分或全部的制作费。

　　八、因广告所产生的责任的承担：

　　1、在本广告的制作、设置过程中，如因乙方原因造成第三人的人身或财产损害，均与甲方无关。

　　2、由于商标、肖像、广告词及其他因甲方提供的广告内容而产生的纠纷由甲方承担全部的责任。

　　九、保修期限：

　　1、自验收合格之日起，乙方制作的工程项目钢体质保半年。人为损毁乙方不负责保修。

　　2、保修期满后，双方另签维修协议进行维修。

　　十、双方因这一份合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的由长汀县仲裁委员会仲裁。

　　十一、此合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　十二、这一份合同一经签订即产生法律效力。

　　甲方：乙方：

　　（盖章）（盖章）

　　法人/授权代表（签字）：法人/授权代表（签字）：

　　联系电话：联系电话：

　　年月日

企业合同篇4

　　委托方（甲方）：南京德普商务管理信息咨询公司

　　顾问方（乙方）：南京洲际文化传播有限公司

　　填写说明

　　一、企业策划合同是指当事人一方为另一方就公司提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。

　　二、技术情报和资料的保密：

　　包括当事人各方情报和资料保密义务的内容、期限和泄漏技术秘密应承担的责任。

　　三、双方可以约定，本合同变更、解除、终止，本条款均有效。

　　四、本合同依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就南京德普商务管理信息咨询公司的企业策划，经协商一致，签订本合同。

　　五、咨询的内容、形式和要求：乙方为甲方提供宣传方案并进行实施。

　　六、履行期限、地点和方式：

　　本合同自_XX___年__月_日至____XX年__月__日在_草场门大街华保新寓(地点）履行。

　　本合同的履行方式：提交策划方案后,甲方认可后付款

　　六、报酬及其支付方式：

　　（一）本项目报酬（咨询经费）：10000元。

　　（二）支付方式（采用以下第___种方式）：

　　①一次支付：10000元，时间：XX年8月15日

　　②分期支付：________元，时间：________________

　　____________元，时间：________________

　　③其他方式：

　　七、违约金或者损失赔偿额的`计算法：

　　违反本合同约定，违约方应当按合同法规定，承担违约责任。

　　八、争议的解决办法：

　　在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。

　　双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第（）种方式解决。

　　1、由仲裁委员会仲裁；

　　2、向人民法院起诉。

　　十、本合同有效期限：_XX___年____月___日至__XX__年____月____日

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

企业合同篇5

　　合同编号：_________

　　贷款种类：_________

　　借款单位：_________(简称借款方)

　　贷款单位：_________(简称贷款方)

　　保证单位：_________(简称保证方)

　　借款单位_________为满足生产需要向贷款银行_________申请流动资金贷款，双方依据《中国人民建设银行工交企业流动资金贷款暂行办法》，为了明确各方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。

　　一、贷款方按照借款方的借款申请书确定的借款金额和借款用途，贷给借款方人民币(大写)_________元，用于_________。

　　二、此项借款，期限_________个月。由借款方根据生产经营需要，一次或分次支用，每次支用应填制借据。借款方保证从_________年 _________月_________日起至_________年_________月_________日止一次(或分次)还清全部本金。如不能按分次还款期归还的，作逾期贷款处理。

　　三、贷款利息按月息_________‰的利率计收(如遇国家调整利率按新规定执行);由借款方根据贷款方结息通知按期偿还，不能按期偿还的，作逾期贷款处理。

　　四、逾期贷款按逾期金额的_________%加息;贷款被挪作其他用途的;挪用部分加息_________%。

　　五、贷款到期时，借款方以_________资金偿付或由贷款方在借款方_________帐户中扣还。

　　六、借款方保证按期向贷款方提送贷款办法第十条规定的有关资料。贷款方有权检查监督贷款的使用情况，了解借款方的生产计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。

　　七、借款方保证按季(年)从_________中提取_________%补充自有流动资金。借款方如不按本规定执行，贷款方有权对应补未补自有资金部分所占用的贷款加息_________。

　　八、借款方违反《中国人民建设银行工交企业流动资金贷款暂行办法》第十七条规定的'，贷款方有权停止发放新的贷款，追回本合同已支用的贷款。

　　九、保证单位保证借款方及时偿还贷款本息，借方如无力偿还，由保证单位在接到贷款方的通知后一个月内负责归还。

　　十、借款申请书为本合同的组成部分。

　　十一、本合同自签订之日起生效，至借款本息还清之日止生效，合同正本一式_________份，签章各方各执一份。

　　十二、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》、《借款合同条例》和建设银行的有关规定办理。

　　十三、其它_________。

　　借款单位(公章)：_________ 贷款单位(公章)：_________

　　法人代表(签字)：_________ 法人代表(签字)：_________

　　保证单位(公章)：_________

　　法人代表(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

企业合同篇6

　　《劳动合同法》已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。

　　一、法律适用范围扩大

　　为了保护所有劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。

　　二、制定规章制度不能忽视民主管理

　　《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。

　　三、招聘用工中的订立合同要求细化

　　针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的'结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。

　　四、长期用工制度需要慎重签署合同

　　长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。

　　《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特别慎重。

　　五、普通员工流动需要更新管理理念

　　为了保障普通劳动者的职业选择权，此次立法与《劳动法》保持一致。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般情况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于普通员工基本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必须调整已经产生惯性的用工规则。如何降低员工流动，避免员工流动率过高甚至“员工荒”的出现，是很多企业人力资源管理部门需要马上思考的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。

　　六、核心员工管理依托个性化约定

　　企业的核心竞争力在于核心员工，如何保护核心员工，防范核心员工的无序流动，一直是企业用工管理的重点和难点。对此，《劳动合同法》给予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公平原则，法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的安排。对于核心员工的管理，个性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容详细、合法有效的特殊协议，是企业解决核心员工流动的重要措施之一。

　　七、弱势员工保护得到强化

　　在劳动合同解除的环节上，针对《劳动法》实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，部分弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况，此次立法强化了对部分弱势员工的强制保护。比如，在劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。

　　八、经济补偿金支付体现劳动价值

　　在《劳动法》中规定，如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。但是，此次立法从开始就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。

　　九、劳务派遣解决同工同酬难题

　　由于我国一些企业大量使用劳务派遣规避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词。《劳动合同法》给了劳务派遣一次正名的机会。为了保护劳务派遣人员的合法权益，《劳动合同法》明确规定，作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特别指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避免被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位互相推诿，在法律责任的承担上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。虽然此部法律仍然没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定，还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生改变，避免以往无序运营的状态，开始进入按照“游戏规则”规范发展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律规范要求必须重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的基础上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又能够满足企业需要。

　　十、灵活就业体现灵活特性

　　随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式日益复杂，小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国一直没有对灵活就业作出法律层面的规范，致使从事灵活就业人员常常面临维权的尴尬。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，专门就灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确具体的规定。这既解决了灵活就业人员权益维护问题，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。可以相信，对灵活就业的法律肯定和保护，必将使小时工、家政服务等灵活就业得到健康发展。

企业合同篇7

　　1.中外合资经营企业中国职工养老保险投保单

　　编号：

　　投保单位名称：

　　联系人：

　　银行账号：

　　投保单位址：

　　电话：

　　投保单位正式职工人数：人，名单详见后附《养老保险基金缴费清单》

　　第一次缴纳养老基金（大写）元（实得工资总额￥×30%=￥）

　　合同单位中方：（投保单位盖章）主管：投保日期：年月日

　　外方：

　　合同期：自年月日至年月日计年期

　　投保单位性质：合资、合作、外资、其他（以√表示）

　　保险凭证号码：起保日期：年月日

　　主管：复核：经办：签单：签单日期：年月日

　　备注：

　　说明 1.本投保单由投保单位填列，一单位一单。“人数”指投保当月数，“实得工资总额”指第一次缴费时累计总额。

　　2.本投保单经保险公司收到养老基金并签发正式保险凭证后方始生效。

　　3.粗线框中内容由保险公司填写。2.中外合资经营企业中国职工养老保险保险单

　　（编号：）

　　投保单位名称：

　　交费标准：实得工资总额的%，投保时职工人数：人

　　起保日期：年月日

　　投保单位开列的被保险人名单和实得工资总额标准经审核符合规定，本公司同意承保。特制发本单为凭。

　　（被保险人名单另附。被保险人退休时另办养老金申领手续）

　　签证公司盖章：经（副）理：

　　主管：

　　复核：

　　经办：

　　签证日期：年月日批注事项：

　　公司（盖章）

　　附：续订合同期限

　　1.自年月日至年月日甲方

　　乙方2.自年月日至年月日甲方

　　乙方3.自年月日至年月日甲方

　　乙方4.自年月日至年月日甲方

　　乙方备注:如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。

　　公司地址：

　　邮政编码：

　　公司电话：

　　此合同一式三份，分别交用户、服务员、公司各自存查。

企业合同篇8

　　甲方（用人单位）_____________________________。

　　乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产（工作）任务

　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资收入构成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

　　（二）工资标准：

　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的.一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。