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工作合同

时间：2023-05-28 13:06:33 合同范本我要投稿

关于工作合同范文汇编7篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的工作合同7篇，希望对大家有所帮助。

关于工作合同范文汇编7篇

工作合同篇1

　　上半年，公司工会在民主管理工作中，以十七届五中全会精神为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作，为维护职工的合法权益，构建和谐企业，取得了一定的成绩。

　　一、健全和完善职代会制度

　　1月18日，公司根据《工会法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》、《中国工会章程》的有关规定和上级有关文件精神，积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有62名职工代表参加了大会，征集职工代表提案36条，审议公司重要决议9条。此次职代会讨论审议通过了《金明公司工资集体协商办法》、《关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法》以及公司集体合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，并签订了金明公司20xx年工资集体协议。严格执行20xx年公司首届职代会签订的《集体合同》、《女职工专项集体合同》要求，保证职工合法权益，将职代会制度落到实处。

　　二、全面推行厂务公开

　　上半年，我们在全公司范围内大力推行厂务公开制度，规范厂务公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资分配方案、班子建设和党风建设密切相关的问题及时向职工公开，为职工民主参与管理和决策提供基本的前提条件。我们制定了《厂务公开工作条例》，完善了厂务公开工作的规范化和操作程序，确保了厂务公开工作的实效性，把厂务公开融入公司管理制度之中，作为职工参政的重要组成部分，进一步增加职工的责任感和使命感。

　　三、积极对《集体合同》履行情况进行监督

　　检查公司20xx-20xx年度《集体合同》，按照实业公司下发的《关于规范平等协商和签订集体合同制度的意见》中的操作程序，于20xx年1月9日，经过公司集体合同平等协商委员会正式协商后，在公司首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订，上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年4月份，公司工会对《集体合同》履行情况进行了专项检查，现将检查情况汇报如下：

　　1、劳动用工

　　公司劳动用工实行劳动合同制，本着平等自愿、协商一致的原则。20xx年10月份，与公司596名在册职工全部签订劳动合同，其中无固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引进营销管理人员1人，专业技术人员2人，中级技术工人1人，通过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人26人，其中，高级工3人，中级工8人。根据调整后的机关机构设结合工作需要，调整中层管理人员4名。免去中层管理干部职务2名。

　　2、劳动报酬

　　在劳动报酬分配上，公司在坚持效益决定工资原则的基础上，在公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资分配政策。继续执行“基础工资+效益工资”分配模式，一线员工效益工资与劳动定额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益工资与所在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经营管理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务管理目标挂钩，实行绩效工资制；公司机关一般管理人员、后勤服务人员和公司整体经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了《20xx年工资分配意见》，在公司首届二次职工代表大会上讨论通过，并签订了公司《工资集体协商办法》。上半年，公司本部职工平均工资同比增长8.4％，济宁化机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。上半年，共支付加班工资7793元。

　　3、工作时间和休息休假

　　公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，每周休息两日。1-4月份，节假日多，车间重建、仓库搬迁等不利因素严重影响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后适当延长工作时间，但未超过规定的3小时/天。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半年共有18名职工休年休假、4名职工休产假、3名职工休婚假、1名职工休探亲假。公司科学、合理地安排职工工作、休息时间，职工休息，休假权利得到了维护。

　　4、劳动安全卫生

　　根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和上级一系列安全指示精神，积极修订了《安全生产责任制》，明确安全工作目标和自身职责，调动全员抓安全。公司工会紧紧围绕公司安全生产目标，加大群众安全的监督力度，强化职工安全教育培训，改进和完善劳动安全卫生条件，保障职工安全和健康。今年以来，公司积极进行职业健康安全管理体系认证工作，经公司全体人员团结一致、积极作为，圆满的完成了体系认证工作，六月份将取得体系认证资格证书。

　　各级工会群监会共组织群众安全检查6次，共查出安全隐患95条，对发现的问题及时进行了整改和验收，真正做到了有检查、有落实、有反馈，充分发挥了工会和群监组织在安全管理中的重要作用，促进了公司安全工作持续稳定发展。

　　5、保险福利待遇依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金及时、足额、到位，五大保险各项工作按计划运行。

　　春节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工22人，发放慰问金16200元。举办了题为“给力金明给力20xx”的大型春节联欢活动，活跃了职工文化生活。“三八”妇女节期间，积极开展“创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素质，彰显女职工风采，并积极组织全体女职工进行健康查体。

　　6、职业培训和技术创新工作

　　20xx年是公司务实求效的素质提升年，公司深入实施“重人才、抓研发、搞革新、促发展”的'战略举措，积极编制了《20xx年职工教育培训工作意见》，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。1-4月份，公司组织7个工种，共230人参加专业化培训；组织26名人员进行了QEO三体系体系认证培训，并通过考试获得内审员资格；组织34名新招聘职工进行了岗前技能及安全生产培训。

　　5月份，结合公司发展实际和人才培养需要，组织举办了公司第二届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有5个工种48名职工参加，经过车间、区队、公司层层选拔，选拔出了22名优秀选手代表金明公司参加实业公司首届职工岗位技能比武活动。积极开展五小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议21条，被采纳实施14条，“五小”活动共立项22项，预计创造经济效益100余万元。

　　在上半年的民主管理工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一些不足，主要表现在以两个方面：

　　1、个别单位厂务公开工作质量不高，效果不明显。有的单位公开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少；有的单位公开随意性较大。厂务公开程序不够规范，运作比较随意，存在着应付检查、流于形式的现象。

　　2、工会委员都属兼职，各自的本职工作较忙，在从事工会工作的精力上投入不够，人少事多，民主管理工作的群众性、深入性开展得不够。

　　下半年，我们将着重强化以下几项工作的开展：1、进一步建立健厂务公开工作机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在厂务公开工作中的职责，建立严格的责任制。

　　2、完善职代会制度，使工会组织的职能作用得到切实发挥，通过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。

　　3、加大对《集体合同》履行情况的监管力度。建立一系列民主监督的制度，切实解决涉及职工利益的实质性问题，调动广大职工的积极性，维护公司发展稳定大局。

工作合同篇2

　　职责：

　　1、负责公司合同起草工作，严格履行合同审批手续，并负责落实合同的.签订。

　　2、编制、整理业务收费相关依据资料，办理收费相关事宜;

　　3、负责公司相关经营数据的统计工作，按时向领导提交经营报表及相关分析报告;

　　4、对本部门的合同文本进行存档管理;

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，一年以上工作经验;

　　2、有工程行业从业经验，接触过合同的签订和收款工作尤佳;

　　3、熟练使用office软件;

　　4、沟通协调能力强，能承受一定强度的工作压力;做事细心、踏实;

　　5、能接受短期出差优先。

工作合同篇3

　　甲方（名称）：

　　地址：

　　邮编：

　　电话：

　　乙方（姓名）：

　　性别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　乙方为_____________________学校的学生，自愿到甲方实习。经友好协商，双方达成如下协议：

　　一、实习期从年月日至年月日止；

　　二、乙方在甲方公司部门实习，具体职责和任务由部门经理安排。乙方的日常管理由乙方所在部门负责执行；

　　三、实习期内，乙方的实习补贴为元/月（税前），甲方自实习之日起，按月支付给乙方实习补贴，支付周期参照公司正式员工；

　　四、乙方在甲方实习期间，甲方为乙方购买雇主保险；

　　五、甲方应根据乙方实习期间的表现，如实填写《学生实习情况鉴定表》；

　　六、甲方根据乙方在实习期间的工作表现，对其进行定期检查和考核。对考核不合格者，或违反甲方管理规定者，甲方将通知乙方解除实习关系；

　　七、乙方应遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度；违反前述规定给甲方或者任何第三方造成损害的，乙方承担全部责任（包括但不限于刑事、行政以及民事责任）；

　　八、在任何情况下，乙方都应协助执行所有健康及安全法规和相关的实习规定，并坚决执行甲方有关环境、健康和安全的制度与程序；

　　九、在实习期间，乙方不得接受任何与甲方有联系的供货商或服务商的'礼物和回扣；

　　十、乙方应服从甲方主管人员的实习安排，按甲方要求完成指定的工作及实习任务；

　　十一、乙方享受中华人民共和国规定假期；

　　十二、在实习期间乙方如因个人理由要离开甲方，须提前3个工作日以书面形式向甲方提出申请；

　　十三、实习期结束后，乙方应归还甲方所提供的全部劳动保障用品及其它物品和工具；十四、本协议未尽事宜由双方协商解决；由本协议发生的争议将提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

　　十五、经甲方盖章，乙方签字后正式生效，并自生效日起执行，本协议一式两份，双方各持一份；本协议期限届满，即终止执行。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签约日期：

工作合同篇4

　　一、总则

　　为了规范_________花园的清扫保洁工作，调动广大保洁员的工作积极性，按照物业环境管理的清扫保洁管理的相关规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本责任合同。

　　二、责任区域范围（界止点）：________________________

　　三、操作细则及质量标准

　　1．道路清扫每日_____次 “七净”（路面净、人字沟净、人行道净、雨水口净、树根净、电线杆根净、墙根净）“六无”（无垃圾污物和油迹、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮核、无明显粪迹和浮土、无污水脏物和水泥斑）

　　2．公共绿化带清扫每日_____次无树叶、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮屑、无违规栽种

　　3．楼梯清扫每周_____次无积尘、无乱堆乱放、乱写乱画乱张贴

　　4．楼梯扶手抹擦每周_____次无积尘、无污迹

　　5．单元防盗铁门抹擦每周_____次无积尘、无污迹

　　6．单元电表箱外表抹擦每月_____次无积尘

　　7．花园围栏抹擦每月_____次无蛛网、无积尘

　　8．路灯杆及灯罩抹擦每月_____次无积尘

　　9．垃圾箱抹擦每月_____次无积尘、无污迹、无堆积、无损坏

　　10．公共设施表面抹擦每月_____次无积尘、无蛛网、周边无杂草

　　注：1．清洁频率不低于但不限于以上标准；

　　2．质量标准重在保持，工作时间段内应随时符合此标准。

　　四、检查

　　检查人员对照质量标准对各责任区域内的保洁工作进行检查。检查时间分为日检、周检、月检，检查方式分为定期、不定期两种。日检由物管部主任实施，周检、月检由物业经理、办公室主任、物管部主任组成检查组实施。检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对照质量标准全部达到或一项未达到评为优秀；两项未达到标准评为良好；三项未达到标准评为合格；四项或四项以上未达到标准评为不合格。

　　五、奖惩

　　公司根据检查结果对各责任区域内的保洁员据实实行奖惩。奖惩方式以经济奖惩为主，精神奖惩为辅。

　　（一）处罚

　　1．日检一次不合格，扣罚当日工资_____元；

　　2．周检一次不合格，扣罚_____元并被警告；

　　3．月检一次不合格，扣罚半月工资并被严重警告；

　　4．连续两次月检不合格或一年累计四次月检不合格，公司将解除与乙方的'劳动合同。

　　（二）奖励

　　1．月检被评为优秀的，当月奖励_____元；

　　2．连续三次月检被评为优秀或一年累计十次月检被评为优秀的，奖励_____元；

　　3．全年月检被评为合格的或以上等级的，奖励____元；

　　4．全年月检被评为优秀的，发放_____％年终奖，并在职工大会上予以表扬；

　　5．续两年或两年以上全年月检被评为优秀者，除经济奖励外，公司还将予以行政或政治方面的考虑。

　　六、保洁员一般工作准则

　　（一）一律着工作装、戴工作牌上岗。

　　（二）按时上下班，不得在上班时间聚集闲聊、久坐或做与工作无关的事；不得擅自离岗。

　　（三）爱护、节约清扫保洁用具。

　　（四）严禁在工作时间内向单个业主提供收受利益的服务。

　　（五）严禁在工作时间内从事收捡废品以谋取私人利益的活动。

　　（六）不得以任何理由拒绝公司领导安排的突击性工作。

工作合同篇5

　　一、员工共同考核部分

　　考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用?

　　二、专项考核部分

　　（一）销量考核（占基本工资的30%）

　　绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）

　　基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。

　　连续3个月没有完成任务70%，转为适用。

　　（二）销售配比考核（占基本工资的10%）

　　当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率

　　（三）回款考核（占基本工资的20%）

　　未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。

　　设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30%

　　应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。

　　（四）销售费用的运用和管理考核（占基本工资的`10%）

　　1、广促申请及过程未按要求执行者，占50%；

　　2、所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%；

　　（五）销售专项考核（占基本工资的30%）

　　1、每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%）

　　2、销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%）

　　3、填写客户要货登记表；（0.5%）

　　4、书面传真收货异常报告；（0.5%）

　　5、在窜品种的销售清单中签字；（0.5%）

　　6、向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%）

　　7、是否申报所辖区域人员变动；（0.5%）

　　8、是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%）

　　9、向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%）

　　10、是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）；

　　11、及时记录，上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%）

　　12、促销申请制度的执行情况；（0.5%）

　　13、促销管理制度的执行情况；（0.5%）

　　14、促销结案制度的执行情况；（0.5%）

　　15、现金销售流程的执行情况；（1%）

　　16、赊销流程的执行情况；（1%）

　　17、每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%）

　　18、每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%）

　　19、每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）

　　（六）有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关赔偿责任，有重大贡献者（经济标准同过失），奖励考核期工资300%。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

工作合同篇6

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　国籍：_____________

　　出生：_____________

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经过协商一致，签订本合同，以使共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为______个赛季，从______年______月 ______日至______年______月______日止，

　　（注：合同期限最短为______个赛季，最长为______个赛季）

　　第二条工作安排

　　1、甲方安排乙方在俱乐部一队从事训练、比赛和其他活动。

　　2、甲方有权根据俱乐部的需要及乙方能力、表现和状态，在俱乐部一队及预备队之间调整工作岗位。

　　第三条生活、工作条件和健康保护

　　1、甲方为乙方提供清洁、卫生、舒适、便利的住宿安排和营养丰富的饮食安排，其中电话及其他通讯设施的使用费由乙方自理。

　　2、如乙方为外籍运动员，甲方应在上述安排基础上予以适当照顾。（如乙方提出更高的要求，经甲方同意，可在“补充协议”中另作安排，并明确承担费用的责任。）

　　3、甲方为乙方提供符合中国足球协会执教资格规定的教练员。

　　4、甲方为乙方提供符合中国足球协会规定标准的草坪训练场和其他训练设施。

　　5、甲方为乙方提供甲方安排的训练、比赛和其他活动的交通、食宿和相关费用。

　　6、甲方为乙方提供乙方因公伤病的治疗安排及治疗费用和由此产生的相关费用。

　　7、甲方为乙方提供乙方非因公伤病的治疗安排及治疗费用（至解约或合同期满），但乙方因违法、违纪、违背社会公德或其他过错行为至使伤病的除外。

　　8、甲方为乙方本合同期内，办理养老保险、失业保险、大病保险及人身意外保险、住房公积金，或提供相应的金额由乙方自己办理。

　　第四条教育培训

　　1、甲方如需培养乙方成为教练员或管理人员时，为乙方提供相应的培训条件和费用。

　　2、甲方为乙方提供学和文化知识或其他业务知识和机能的条件和便利。

　　第五条工作时间

　　1、甲方安排的工作期包括竞赛准备期和完整赛季。

　　2、甲方依照训练、比赛节奏、在上述工作时间，为乙方安排不少于天的`休息日。

　　3、甲方安排的工作，包括训练、比赛、学习、会议、其他活动等，平均每日工作时间不超过8小时。

　　第六条肖像权使用

　　1、乙方享有本人肖像权，未经乙方同意，甲方不得以赢利为目的使用乙方肖像。

　　2、乙方同意甲方和中超委员会在社会公益事业活动、甲方或中超联赛宣传推广活动中，无偿使用乙方肖像，并予以积极合作。

　　3、乙方同意在赞助商提供的广告宣传中，无偿使用乙方的肖像。

　　4、乙方同意中超委员会在为中超联赛赞助商提供的广告宣传中，无偿使用包括乙方在内的不少于5名中超联赛运动员的集体肖像。

　　5、乙方同意甲方有偿使用乙方肖像进行其他商业广告开发，乙方有权从中获％的收入分成。

　　6、乙方使用本人肖像为他人进行广告宣传，必须经过甲方批准，并向甲方上缴％的收入分成。

　　7、乙方同意甲方和中超委员会有偿使用乙方肖像进行一系列商品开发，并应另行签订协议，获得合理收入。

　　8、乙方获得的上述收入，由甲方或支付方式和代缴个人收入所得税。

工作合同篇7

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

　　甲方：______（街道，镇社区服务中心）

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　身份证号码：______________________

　　户口所在地：______________________

　　第一条劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期为___个月，自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

　　第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

　　第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_____元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

　　第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托，劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

　　第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律，法规，规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

　　1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的`客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）职责调整造成岗位取消的；（5）年度考评不合格的；（6）泄露工作机密的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被依法罢免的；（9）依法不再担任社区相关职务的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

　　4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。

　　5．具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；（6）法律，法规规定的其他情形。

　　6．除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　7．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　8．本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

　　第九条违反劳动合同的责任：

　　1．甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　2．乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　4．乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33。3%。

　　第十条其它：

　　1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

　　2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3．本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。