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处理合同

时间：2023-05-28 12:41:19 合同范本我要投稿

处理合同范文集合五篇

　　随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的处理合同5篇，希望对大家有所帮助。

处理合同范文集合五篇

处理合同篇1

　　甲方:

　　乙方:

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、文件规定，结合本工程的实际情况，经甲、乙双方友好协商一致，在公平、公开、公正的原则上订立本合同，以便甲、乙双方共同遵照执行。

　　第一条工程概况

　　1、工程名称:重庆市生活污水治理工程。

　　2、工程内容：生化池(除土建外)的污水治理的全部工作内容。

　　3、工程规模：日处理量为M3/d;

　　4、承包范围：M3/d生活污水治理工程项目的“生化池”工艺设计、土建设计、工艺设施费、工艺设施安装费和两个生化池的监测费用。

　　第二条工程合同价款

　　1、本工程合同包干价为);

　　2、如遇经甲、乙双方认可增减或变更的工作项目的情况，合同总价作相应调整。

　　第三条工期

　　1、进场时间以甲方书面通知为准，土建完工后天内完工交付使用。

　　2、如遇人力不可预见抵抗等特殊情况，经甲、乙双方认可后，工期作相应顺延，并用书面形式确定顺延期限。

　　第四条工程质量和验收

　　乙方确保工程建成后所处理出水水质达到《污水综合排放标准》(GB8978—1996) 叁级排放标准，并通过环保部门验收。

　　第五条双方工作

　　1、甲方工作：

　　(1)施工场地具备工艺设备安装等开工条件;

　　(2)严格按照施工图进行土建施工，确保工程质量，做好现场管理;

　　(3)及时向乙方支付工程进度款和结清工程尾款;

　　(4)提供土建竣工资料，组织对工程的竣工验收;

　　2、乙方工作：

　　(1)完成日处理量为 M3/d生活污水治理工艺设计、土建设计及工艺设备提供及安装工作，并及时配合好土建施工;

　　(2) 准备安装部分竣工技术资料，参加竣工验收负责达到排放标准。

　　第六条工程价款的支付与结算

　　1、乙方材料进场后5个工作日内，甲方向乙方支付￥元(大写：万元整)工程预付款。

　　2、工艺安装调试完成后，甲方向乙方支付￥整)的工程款。

　　3、工程验收合格后，甲方向乙方支付￥元(大写：的.工程尾款。

　　4、本工程合同价为M3/d生活污水治理工程项目的“生化池”工艺设计、土建设计、工艺设施费、工艺设施安装费和两个生化池的验收监测费用。

　　第七条违约责任

　　根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，如一方违约，由违约方支付未违约方合同总价的3%的违约金，并承担因违约造成的其他后果。

　　第八条争议的解决方式

　　在合同执行过程中，如双方发生争议，应及时友好协商解决，如协商不成时可提请有关部门仲裁解决。

　　第九条其他条款

　　1、本合同条款未尽事宜，双方可根据具体情况另行协商议定。

　　2、本工程的质保期为一年，质保期内工艺及工艺设施出现问题乙方在接电话8小时以内赶到现场免费处理。

　　3、本合同经双方签字盖章后生效，质保期满后自然失效。

　　4、本合同一式四份，甲、乙双方各执二份。双方合同具有同等法律效益。

　　甲方：乙方：重庆市滕飞环保

　　工程技术有限公司

　　法人代表：法人代表：经办人：经办人：

　　电话：电话：

　　年月日年月日

处理合同篇2

　　一.劳动合同期限约定不明的处理

　　对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的',视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”

　　而未及时协商合同期限即发生争议的,可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。

　　二.未约定合同期限的处理

　　仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”尚未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》

　　第21条的规定来确定合同期限推定办法。

　　如凡约定试用期为十五日以下的,可推定劳动合同期限为六个月;凡约定试用期为十五日以上三十日以下的,可推定劳动合同期限为一年;凡约定试用期为三十日以上至六十日的,可推定劳动合同期限为两年。参照相关规定,凡约定试用期为六十日以上至六个月的,可推定劳动合同期限为三年。凡约定试用期为六个月以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试用期更改为六个月。合同期均自劳动者进入用人单位试用时起算。

处理合同篇3

　　1、按照《民法通则》第61条和《合同法》第58条规定，房屋租赁合同被确认无效后，按照无效合同的处理原则，主要是承租方腾退房屋，租赁房屋恢复到签订合同之前的状态，承租方负责将租赁期间添附物拆除或与出租方协商抵扣租金等。

　　造成合同无效的过错方还应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

　　2、另外，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》规定，房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的，人民法院一般应予支持。

　　3、当事人请求赔偿因合同无效受到的损失，人民法院依照合同法的.有关规定和本司法解释第九条、第十三条、第十四条的规定处理。

　　(1)承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有;不同意利用的，可由承租人拆除。

　　(2)因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。已形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有;不同意利用的，由双方各自按照导致合同无效的过错分担现值损失。

　　(3)承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人请求承租人恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。

　　(4)承租人经出租人同意扩建，但双方对扩建费用的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：

　　(一)办理合法建设手续的，扩建造价费用由出租人负担;

　　(二)未办理合法建设手续的，扩建造价费用由双方按照过错分担。

处理合同篇4

　　1、根据中华人民共和国住房和城乡建设部和国家工商总局建设工程施工合同示范文本（GF-20xx-02-1）第16.2.4 因承包人违约解除合同后的处理

　　因承包人原因导致合同解除的，则合同当事人应在合同解除后 28 天内完成估价、付款和清算，并按以下约定执行：

　　（1）合同解除后，按第 4.4 款〔商定或确定〕商定或确定承包人实际完成工作对应的合同价款，以及承包人已提供的材料、工程设备、施工设备和临时工程等的价值；

　　（2）合同解除后，承包人应支付的违约金；

　　（3）合同解除后，因解除合同给发包人造成的损失；

　　（4）合同解除后，承包人应按照发包人要求和监理人的指示完成现场的清理和撤离；

　　（5）发包人和承包人应在合同解除后进行清算，出具最终结清付款证书，结清全部款项。

　　因承包人违约解除合同的，发包人有权暂停对承包人的付款，查清各项付款和已扣款项。发包人和承包人未能就合同解除后的清算和款项支付达成一致的`，按照第 20 条〔争议解决〕的约定处理。（详见施工合同范本）

　　2、剩余工程规模如果超过了200万元，即达到了国家规定的单项施

　　工合同200万元以上，则必须进行公开招投标。

　　（1）《工程建设项目招标范围和规模标准规定》（国家计委令第3号20xx年）第七条规定

　　（2）《湖北省招投标管理办法》（20xx第309号令）第十三条规定

　　3、如果剩余工程规模在200万元以下，50万元以上，也应该进行招投标。

　　（1）《湖北省建设工程招标投标管理办法》（20xx湖北省第229号令）

　　第二条规定。

　　从以上法律法规都有具体规定：依法必须招标的项目，全部使用国有资金投资或国有资金投资占控股或者占主导地位的，应当采用公开招标的方式。

　　20xx年实行的招投标实施条例第八条规定：国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，应当公开招标；但有下列情形之一的，可以邀请招标：

　　（一）技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，只有少量潜在投标人可供选择；

　　（二）采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大。有前款第二项所列情形，属于本条例第七条规定的项目，由项目审批、核准部门在审批、核准项目时作出认定；其他项目由招标人申请有关行政监督部门作出认定。建议招标人在解除合同之后，重新进行公开招标。

处理合同篇5

　　一、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

　　①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

　　②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

　　③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

　　④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的'。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

　　二、解除劳动合同争议的处理方式

　　1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

　　2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

　　3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

　　4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。

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