劳动规章制度(通用15篇)
在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的劳动规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动规章制度1
法律依据
《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第（二）项同样规定，劳动者严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
在实践中，确实也有许多企业喜欢运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这一条款上败诉的也最多。究其原因是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么，企业如果想利用这一条款辞退员工，就必须注意以下几个方面：
1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉肯定是必然的。
2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。
（1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的强制性规定；
（2）是规章制度的'内容要合理，是否显失公平；
3、要审查规章制度是否经过民主程序。
4、要明确规章制度是否依法公示。
5、要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。
6、要获得员工严重违纪的证据。
7、员工严重违纪的证据必须在送达解除通知前固定。
8、要避免规章制度自身相互冲突。
9、要避免规章制度与集体合同、劳动合同冲突。
企业操作流程
STEP1：发现员工严重违反企业的规章制度；
STEP2：保留相关违纪证据；
STEP3：判断是否属于“严重”的情形；
STEP4：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；
STEP5：企业向该员工发出解除劳动合同书；
STEP6：办理工作交接手续。
疑难案例
经常有企业HR提出咨询，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份，经常迟到、早退、不请假自行决定不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？
律师答疑
这是实践中HR经常困惑的一个问题。其实，为了充分保护用人单位的合法权益、维护正常生产经营管理秩序，《劳动合同法》对严重违反用人单位规章制度的劳动者不给予特殊保护，赋予用人单位单方解除劳动合同的绝对权利。
如果该女工迟到早退、旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度。那么，企业是否可以依《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？《劳动合同法》第三十九条规定，只有在员工严重违纪的情况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。
本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必须证明女员工经常迟到、早退的行为构成了严重违纪。具体来讲，首先，企业的规章制度中应该对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，并应该明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成严重违纪；其次，企业的规章制度经民主制定并合法公示，并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。
劳动规章制度2
一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
劳动规章制度3
为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：
1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会；
2、用餐时间：各线用餐时间不一，具体见附表；
4、加班时间：根据季节具体安排；
5、上班时间须穿厂服，
6、上班时间穿拖鞋者，
7、上班时间在车间大声喧哗者，
8、严禁在车间内吃早餐，
9、上班时间不能迟到、早退，迟到
10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特殊情况需要上厕所或者会客者，并必须向线长说明情况；
11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理；
12、上班时间不能有吵架、打架等现象，
13、上班时间使用移动电话者
14、上班时间禁止吃零食，
15、车间内禁止吸烟，
16、个人工作台面要保持整洁，
17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服从线长分配，不能顶撞线长，
20、各流水线周转箱不能超出红线，
21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者，
22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的`检查。
劳动规章制度4
目的
本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围
本规章制度适用于公司内所有员工。制定程序
本规章制度的制定应经过以下程序：
1、召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称
本制度名称为“劳动保障规章制度”。内容
1、关于劳动合同的规定
1.1签订劳动合同的程序和要求。
1.2工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定
2.1工资计算方法、支付时间和方式。
2.2员工奖励、惩罚的规定。
2.3社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定
3.1工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定
4.1员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定
5.1劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定
6.1劳动纠纷的`定义和应急处理程序。
6.2劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体
公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序
公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究
对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规
1、《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》等。
劳动规章制度5
一、制度目的
为保障劳动者的合法权益，规范企业内部的管理，在企业内建立健全的劳动保障制度，制定本《劳动保障规章制度》。
二、范围
本制度适用于本企业内所有从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等。
三、制度制定程序
1.确定制度制定的必要性和内容。
2.收集、整理相关法律法规及企业内部政策规定。
3.编制制度初稿，并向企业内部有关部门和职工代表征求意见。
4.修改完善制度，并报公司领导审批。
5.制度公布并执行。
四、制度名称
本制度名称为《劳动保障规章制度》。
五、制度目的
为保障劳动者权益，规范企业内部管理，建立健全的劳动保障制度，制定本《劳动保障规章制度》。
六、制度内容
1.劳动合同
1.1企业应与每一位员工签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。
1.2劳动合同应符合《劳动合同法》的规定，内容完整、规范，保障双方权益。
1.3企业应当根据员工情况，及时签订劳动合同，不得有与现实承揽情况不符、对员工不利的条款。
1.4企业应进行劳动合同管理，对已签订的劳动合同进行保管。
2.工时制度
2.1企业应合法管理劳动者的`工作时间，严格执行国家规定的工作时间制度。
2.2企业应合法合规保障员工的休息。
2.3企业应制定并公布员工加班管理制度。
2.4企业不得强迫员工加班，员工加班应当按照合法法定程序执行。
3.薪资福利
3.1企业应支付合法合规的最低工资标准，并确保员工薪资按时发放。
3.2企业应健全福利制度，给予员工应得的福利待遇。
3.3企业应提供合法、合规的社会保险，确保员工的权益。
4.劳动保护
4.1企业应重视劳动者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故发生。
4.2企业应建立健全的职业卫生制度，保障员工的身心健康。
4.3企业应对重污染岗位、高温作业、高空作业等特殊岗位的员工进行特殊保护。
5.违纪违法责任和处理
5.1企业应明确违纪违法行为的处理程序，建立完善的纪律管理制度。
5.2企业应采取适当处罚措施，以维护企业的正常运转。
5.3对严重违纪行为（如违法、渎职、贪污等）应进行追究法律责任，并采取严格处罚措施。
七、责任主体
1、企业领导负责制定本制度，并监督实施。
2.人力资源部门负责劳动保障管理工作。
3.各部门、岗位、员工应遵守劳动保障制度，认真履行职责。
八、执行程序
1.本制度自颁布之日起生效。
2.对于未能执行本制度的行为，将追究相关责任人的责任。
3.本制度的修改和解释权属于企业领导。
九、责任追究
对于超时工作、拖欠工资、不签协议等违反企业的劳动保障规定的行为，要追究相应责任，涉及违法行为的，应当由有关部门依法处理。对于构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
劳动规章制度6
1、宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。
2、结合社区实际,兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。
3、发挥社区平台优势，开展在就也援助行动，做好辖区内“4050”人员就业和再就业工作。
4、受理下岗事业人员《在就业优惠证》申请；受理下岗事业人员小额担保贷款申请，开展资格审查,出具信用证明，知道下岗事业人员用好小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明，指导下岗失业人员用好小额担保贷款政策促进自谋职业和自主创业。
5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业知道、职业介绍、职业培训等就业服务；协助做好事业等级、事业保险金申领发放的服务工作。
6、协助社会保险经办机构做好灵活就业人员和城镇居民参加社会保险的.服务性工作.
7、做好辖区内劳动信息网络建设基础数据采集，建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源，做好辖区内劳动保障信息化服务工作.
8、开展退休人员社会化管理服务工作.组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文化活动；核实退休人员生存状况和领取退休金资格,协助发放退休金；协办辖区内社会化管理退休职工死亡安葬的有关服务性、事务性工作。
9、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。
10、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
劳动规章制度7
第一章总则
一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务
五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章工作纪律
十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
十八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
十九、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约，爱护设备、工具等一切公共财物。
二十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第五章考勤和请假制度
二十一、上下班作息时间，根据市场经营实际需要和季节变换，由运营部作出决定，并发书面通知执行。二十二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
二十三、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
二十四、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
二十五、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
二十六、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利
二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。二十八、实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月五日。
三十、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
三十一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
三十二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节7天等（调休后）。
三十三、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
三十四、员工试用期满后继续在公司工作者，即可享受公司为其缴纳的五险一金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金），具体缴纳金额根据当地社保政策协定。
第七章培训
三十五、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
三十六、凡经公司批准，受本公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
三十七、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。
第八章治安管理
三十八、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
三十九、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
四十、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第九章卫生守则
四十一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。四十二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
四十三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
四十四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十章奖惩制度
四十五、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
四十六、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
四十七、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
未经批准擅自留宿外来人员的；
在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元；
当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
旷工半天的；
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
在本公司范围内干私活的；
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、对犯有以下过失行为的.员工，处予50—200元的罚款；
（1）旷工一天的；
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
（5）非驾驶员或无证开汽车的；
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7）有赌博或打架斗殴行为的；
（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
四十八、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响公司发展计划、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十一章附则
四十九、"手册"各条规定自发布之日起执行。
五十、本手册各条规定解释权属本公司。
劳动规章制度8
为了建立高素质，高水平的团队，服务于每一位学生，特制定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。
一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。
四、爱护公务。食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便宜，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者按照有关规定处理。有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任。
1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。
2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，妨碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的。
3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。
4.以学生营养改善计划为名违规收费的。
5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。
6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。
7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。
五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。确保食堂卫生符合规定的'标准要求。
六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作期间不可因私人情绪影响工作。
七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等。管理员要经常督促，检查，做好防盗工作。
第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
(一)总经理、副总经理：10万元整。
(二)第一、二阶职员：6万元整。
(三)第三阶职员：4万元整。
(四)第四阶职员：3万元整。
(五)其余正式任用职员：2万元整。
(六)服务员：1万元整。
第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
劳动规章制度9
一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
四、劳动合同的订立：
1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
3、合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）工作地点；
（6）劳动纪律；
（7）劳动合同终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任。
（9）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。
6、服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
7、保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。
8、违约金：违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
五、劳动合同的'履行：
1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。
2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
3、合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
4、合同解除：
（1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
（2）公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
（3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
6、合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
六、经济补偿与违约责任
1、经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
（2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
2、补偿标准：
（1）给付标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
（2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
劳动规章制度10
第一章总则
第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第二章劳动保障监察职责
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
第三章劳动保障监察的'实施
第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于２人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用
人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
第二十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。
第四章法律责任
第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（四）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（五）女职工生育享受产假少于９０天的；
（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处１万元以上５万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。
未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；
（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处２０００元以上２万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
第三十二条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。
劳动规章制度11
第一节总则
第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》、晋煤劳发【20xx】1499号文件等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度
第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在劳资科核定的合理编制内时，提交矿劳资科审定。
第3条工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由劳资科负责招聘，试用期为六个月，试用期间严格执行师带徒协议，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到劳资科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，到培训中心进行培训，培训合格经主管矿领导审批后,方可到劳资科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向劳资科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，现有人员大于或小于定员人数的。 (2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。 (3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。 (4)根据工作需要，组织决定，必须调动的。
第6条职工矿内跨单位借调，需经矿长同意，并到劳资科办理借调手续。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续按时培训，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。
第10条各单位不得随意将职工介绍到劳资科，严格执行五个统一。
第三节劳动用工管理制度
第11条每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。
第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。
第13条定编定员方案，由劳资科牵头、生产调度室、技术科配合，共同编制。
第14条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。
第15条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报劳资科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；
第16条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，劳资科即按计划招收(录用)或辞退职工。
第17条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。
第18条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。
第19条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到劳资科，劳资科即予以辞退。
第20条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对科队负责人处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。
第21条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由劳资科统一管理。
第22条职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，劳资科应及时办理注销手续。第23条职工自行离矿或被辞退时，须到劳资科办理离矿手续并解除劳动合同。第24条对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《劳动法》有关规定，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。
第25条职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动合同自行解除。
第26条劳合工合同到期时，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，劳资科考虑办理合同续签手续。
第27条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。
第四节考勤管理制度
第28条各单位根据生产情况每月必须安排职工休息或轮休五天。要按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，做好考勤工作，第29条考勤表要逐人逐天填写，做到准确无误，书写工整，符号清楚。旷工、请假等情况都要用符号填写清楚，不得省略、空缺。
第30条考勤表禁止随意涂改。
第31条每月终结，要完善考勤表的各项内容。把职工的出勤情况逐人汇总出来，把请假条等审批手续按考勤表上职工姓名顺序附在考勤表背后，装订整齐。考勤员本人签字后经科队负责人审批签字后生效。
第32条每天依据考勤把工资表造好后，考勤表要随工资表一并送交劳资科备案。
第五节请假管理制度
第33条因故不能上班时必须请假。
第34条请假原则上本人在事前写请假条，经科队主要负责人批准后方能按期享受假期。
第35条因某些特殊情况，本人确实来不及或不能亲自履行请假手续时，可经同事或亲属代为办理请假手续。
第36条请假的一般程序是：本人写请假条，经本科、队负责人审批，到劳资科换取请假证明,把请假证明交给考勤员。
第37条请三天以内(包括三天)的假，工人由本科、队负责人审批，单位副职由本单位正职审批后经主管矿长签字，正职由矿长审批，假期需三天以上时，按上述程序审批后，还需到劳资科办理请假手续。
第38条请假的事由或请假时间必须真实，否则，不予准假。骗取假期者，一经发现或查出，原请假条予以作废，假期按旷工论处。
第39条请假未准而擅自离岗者，离岗期间按旷工论处。
第40条请假手续不全者，假期超过部分（所超的天数）按旷工论处。
第41条实际享受假期超过批准假期的，末续假者按旷工论处。
第42条请假的种类病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、休假、计划生育假等。
第43条各种假的请法及假期规定
1、病假
职工患病(负伤)不能坚持正常上班时，医院出具的病休证明，方可请病假。病情(或伤势)严重．需要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假。病假假期无统一规定。
2、工伤假
职工因工受伤需请工伤假时，必需出具医院的诊断证明，由本单位负责人填字并到安监站填写受伤时间、地点、经过安监站长签字后送劳资科。
3、事假
假期无规定，但一次请假不得超过一个月、连续请假不得超过三个月。超过此规定者，与其解除劳动合同。
4、探亲假
(1)职工享受探亲假必须连续工龄满一年以上，因父母亲和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家团聚等三个条件。已婚职工虽同父母一地居住，但其配偶居住别地，又不能利用公休假日团聚的，可给探亲假。夫妇双方都是职工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家团聚的，可享受探亲假待遇。
(2)职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为20天。
第六节工资管理制度
第44条无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。
第45条工资表的审核，工资结算单等，对照核算、复查。
第46条有关工资的支付办法
1、工伤工资
（1）职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具病假证明到安全监察部签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付基本工资（工休假除外），否则不予支付。
（2）实行计件工资的职工的工伤工资可参照上述规定执行。
（3）职工工伤期间因伤情须要人员护理的，护理人员工资，岗位工资按当月日历天数做资，绩效工资按机关人员绩效工资由劳资科统一做资。
2、探亲假工资
职工在探亲假期间按制度工作日作资、当月有出勤并请探亲假的作资天数不得超过21天。
第47条效益工资管理；各队的效益必须严格实行计件考核，多劳多得，各队队长的效益工资不得超过全队职工平均数的180%，副队长不得超过全队职工平均数的160%，材料员按人均效益工资的70%控制，文书效益工资按机关平均数做资，质量验收员效益工资按技术科的工作人员控制，各队的电钳工不得超过本队职工平均数的120%，每年应根据生产情况制定切实可行的封顶工资标准（队干绩效工资＝）。
第七节劳动保护管理制度
第48条劳资科按照国家的劳动保护政策，结合矿上的实际。根据工作环境、岗位、工种的不同，制定切实可行的劳动保护用品配发标准。劳保用品应本着安全、适用、合时的原则配发。
第49条劳动保护用品配发标准严格按照股份公司的文件规定执行。
第50条劳保用品必须按配发标准的规定，购置合格产品。
第51条劳保用品发放严格按标准执行。不得擅自提高或降低配发标准，不得随意扩大或缩小发放范围，不得任意提前或托延发放期限。特殊情况需经有关领导同意。
第52条个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作劳资科签发调令之日计起。
第53条劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。
第54条劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。具体办法是：职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配发的品种、期限不同，原则上应到上次劳保用品的使用期满后再配发新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请，劳资科审批同意后，在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品。
第55条职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。
第56条职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。
第57条职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。
第58条对全矿的专业技术人员要专门造册登记。
第59条职工非因工负伤，属意外伤害的，病休时间原则上按病假对待：属打架斗殴致伤的`，休息期限间接旷工论处。
第60条职工因工负伤，本人所在单位要及时从劳资科领取《工伤事故认定表》(一式四份)，填写后送安监站、同时安监站要迅速对所发生的工伤事故进行调查，经矿长办公会议研究后，上报有关部门进行工伤认定。
第61条职工工伤医疗终结后，按《工伤管理条例》规定执行。
第八节保险管理制度
第62条保险的种类：工伤保险。
第63条职工必需及时按规定填报各种报表，做到准确无误。
第64条认真如实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数，做到与劳资报表一致。
第65条劳资科负责向职工解释社会保障方面的政策规定解释职工有关社会保险方面的疑惑。
第九节特殊岗位工种的管理
第66条为了加强矿内特殊工种管理,认真贯彻>,确保矿井安全和产,使我矿特殊岗位工种的管理逐步走上规范化、科学化轨道,特制定本办法。
第67条煤矿特殊工种指:电工、爆破工(火工产品、购、运、管)、瓦斯检查工、主提升机操作工、安全检查工、采煤、掘进机司机、探水工、监测监控工。
第68条今后凡从事以上十三种特殊工种的工作人员,必须持XX省煤炭安全监察局下发的特种作业操作证上岗。
第69条凡经培训,取得特种作业操作证的工作人员,未经矿上同意,各单位不得随意调换工种。
第70条已取得特种作业操作证的人员,必须持证上岗,经检查发现未持证上岗者罚款500元。
第71条各队对培训后的持证人员要加强管理。督促其认真学习本工种的应知应会知识。凡培训持证上岗后对本工种业务生疏,基本常识欠缺者,要进行待岗培训(期间不发工资)。
第十节安全技术教育培训制度
第72条为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策,提高广大职工的安全生产意识和技术水平，保障矿井的安全生产，预防各类事故的发生，切实保护广大职工的人身安全，根据《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》，结合本矿实际，特制定本制度。
第73条凡在本矿从事生产和建设活动的职工必须遵守本制度。
第74条全矿各级领导干部对煤矿安全教育、安全技术培训工作必须高度重视，大力支持。矿属各科队责任人对本单位的安全教育、安全技术培训工作负总责。
第75条在矿劳资科的领导下，矿职工培训中心负责对职工进行安全教育、安全技术培训。
第76条矿职工培训中心负责编制安全培训长远规划和年度培训计划，并组织实施。批准的安全培训计划必须保证完成。
第77条对直接从事煤矿工作，特别是从事井下作业的所有人员，都必须进行强制性的安全教育和安全技术培训。另外，下井参观学习的人员，也必须学习入井安全注意事项和有关规程。
第78条培训对象具体指：
一、新进矿的工人；
二、特殊工种（瓦斯检查工、爆破工、主提升机操作工、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机、探水工、监测监控工）的工人；
三、普通工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人；
四、科队长、班组长；
五、由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员；
六、从事井下工作每隔三年进行一次复训的工人；
七、“三违”人员。
第79条培训时间原则上不少于：
一、新进矿工人7天；
二、从事井下工作的工人每隔一年进行复训的时间不少于10天；每月复训时间不少于2天,并考试。
三、“三违”人员按安监站通报中的规定进行0-12个月不等的培训。
第80条新进矿工人学习本矿概况、新工人入井须知、煤矿安全生产方针、《煤矿安全规程》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》及煤矿安全监察行政处罚、矿山救护、创伤急救基本知识、《煤矿安全生产十禁令》、《三个规定》有关劳动法规、有关劳动者权利与义务问题、矿纪矿规与职业道德。同时学习矿井基本概况，有关综采、综掘、开拓、运输、通灭、选装、爆破、瓦检、灾害防治、劳动力组织知识，学习机电设备（重点为皮带、刮板、绞车、采煤机、综掘机、通风机、）的操作、维护、管理等知识。
第81条特殊工种和普通工种及每隔三年进行复训的人员学习党和国家有关安全生产方针、政策、法规、指令及有关规定，进行矿山安全法制教育。也要学习矿井安全基础知识以及与本工种有关的规定，了解与本工种有关的事故注意事项，掌握预防措施和处理方法；同时学习和掌握本岗位工种的操作规程，矿山救护、创伤急救的基本知识，能抢救、自救和互救;还要学习安全生产方面的其它应知应会知识。
第82条管理人员和班组长除了学习第十条规定的全部知识外还要学习和掌握安全技术理论知识，井下灾害的发生征兆、预防措施与处理方法以及安全系统工程的管理知识。
第83条“三违”人员的培训除学习本制度第十条、第十一条规定的全部知识外，重点要进行矿纪矿规、职业道德及爱矿意识教育，同时要列举大量的与其违章事故相近或相似的案例进行警示教育。
培训办法及过程管理
第84条紧密贴近矿情，考核发证、提高素质”的原则，统一教学大纲、统一教材、统一考核标准、统一证书发放的要求进行培训。
第85条采用多种形式，灵活多样地搞好安全培训。组织安全培训，可聘请矿上的专业技术人员授课，也可邀请设备厂家、科研院校的专家进行新型设备的专题培训，作新技术、新工艺的学术报告。各基层单位也要经常组织职工学习本岗位工种的应知应会知识。
第86条完善教学手段，改进培训方法。可采用课堂教学、实物教学、电化教学、现场实践教学或模拟现场教学、以师带徒相结合的多种培训方法，以期收到良好的培训效果。第87条建立规章制度，加强培训管理，提高培训质量。
第88条凡参加培训的人员都要登记注册，并进行资格审查，初中以下文化程度的人员不能参加特殊工种培训。
第89条学员必须遵纪守规，服从领导，听从安排，尊敬老师，严格遵守课堂纪律，不准迟到，不准早退，不准旷课，爱护教学设施和公共财产。上课认真听讲，做好学习笔记。课间不准交头接耳、左顾右盼，不准喧哗吵闹，不准吸烟、吃零食,不准睡觉，不准打手机，不准看报纸杂志，不准干其它与培训无关的事。文明礼貌，保持教室内外整洁卫生，讲究社会公德。
第90条学员必须按照培训的时间安排，按时按班次参加培训，职工培训中心负责考勤。
第91条专、兼职教师都必须按照培训时间提前准备教案，按时授课。培训教师要为人师表，率先垂范，作风正派，品德高尚，正确对待学员，从严要求自己，做到因才施教。
第92条职工培训中心要建立职工培训档案，每次培训结束，学员登记表、考勤表、考试卷一律整理备案，作为职工评选先进、年度考核及事故备查的依据。
第十一节奖惩
第93条学员在培训期间一般不能请假。如有特殊情况，必须事先写好请假条，三天之内由培训中心主任批准，三天以上由学员原单位或劳资科审批，同时取消参加本期培训班资格，下期重新培训。学员因病请假，需持医院证明，否则按旷工论处。
第94条凡违反第十八条规定的任意一项者，一律按旷工论处，并每天罚款20-50元。对无故不参加培训、不参加考试的人员罚款50-200元，并不准上岗。考试不合格的人员按岗位绩效工资标准下浮1-2岗次半年执行。新进矿的工人安全培训结束后考试不合格者延期10天再培训，考试仍不合格者直接予以辞退。
第95条新进矿人员和“三违”人员培训期间迟到或早退两次，旷课一次者，培训期限延长10天。
第96条矿属有关单位若不能经常组织和督促职工学习本岗位工种的应知应会知识，完不成矿上下达的各项培训任务的，检查人员在检查中发现有关单位岗位工应知应会能力欠缺的，对相应的单位或责任人要从严从重处罚。
第97条对职工培训工作高度重视，组织力度大，岗位工应知应会知识了解全面的单位或负责人要给予相应的奖励。
第98条培训期间表现极差的学员除给以经济处罚外还向全矿通报批评，如果是新工人、农协工、临时工或“三违”人员直接予以辞退。
第99条培训期间表现优秀的学员除给予物质奖励外还向全矿通报表扬。
劳动规章制度12
一、劳动器材必须有专人管理。未经许可，外人不得擅自进入劳动器材室。
二、按配备标准和教学要求，及时申购器材及设备，保证教学正常进行。
三、劳动器材及设备入库，要凭单据及时登记，做好账册管理，每年年底调整一次，做到账物相符。
四、劳动器材及设备原则上不向校外出借，特殊情况必须经学校主管部门批准，办理手续，并按时归还。
五、日常管理中做好防潮、防霉工作。
六、做到定期保养，及时维修。如有损坏应及时填写“劳动器材及设备损坏报告单”，按有关规定报损。保持常用器材、设备完好无损。
七、根据教学安排，及时做好准备工作。师生借用，做好借用记录。
八、保持室内整洁有序，不准存放其他无关物品。
九、做好安全防范工作，定期检查漏电保护器等安全设备，下班前关闭水、电总开关和门窗。
劳动规章制度13
1、自觉遵守交通规则，不在马路上跑闹、玩耍、横穿公路，过马路要走斑马线，做到一等，二看，三通过。单独外出时必须告知家长;若与家长外出要劝诫家长不要酒后驾车，一定要遵守交通规则，确保家长和孩子的人身安全;同时要遵守各种场合的文明礼仪要求，做文明公民。
2、严禁学生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故发生，如果发生应立即呼救或报警。
3、不用湿手触摸家用电器，发现别人触电，应立即呼救或报警。雷雨天气，不在大树、电线等危险地方避雨，以防雷击。
4、不玩火，爱护消防设施，发现火情及时报警或呼救。5、注意饮食卫生，不暴饮暴食，严禁购买过期或变质的食物，不到果园随便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的场合，防止传染病的`感染。
6、远离网吧，不参加赌博等不健康的娱乐活动，不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，坚决抵制邪教活动。
7、不到加气站玩耍或在家私自使用煤气灶，以免发生不安全事故。
8、认真完成假期作业，多读书，读好书，多看积极向上、益智类文娱或电视节目。
劳动规章制度14
一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的劳动者，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。
二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过仲裁工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带己登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；
（三）劳动者退休证明；
（四）劳动者死亡证明。
五、劳动保障部门对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：
（一）用人单位提供劳动用工登记信息的`真实性和全面性；
（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况；
（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；
（四）法律、法规规定的其他内容。
劳动规章制度15
一、劳动器材室由专人负责，未经允许，其他人员不得进入。
二、一般劳动器材应入橱、上架，摆放要整齐。保持清洁。
三、新购置的器材。先进行质量验收，合格后才能进入器材室。 四、保持室内卫生。器材存放注意防潮、防火、防盗，离开时关窗、锁门。
五、根据器材的`技术要求，要定期进行保养和维修。保证器材的正常使用。
六、各种器材、设备要登记建帐，定期清查，做到帐物相符。
七、学校劳动器材专供师生教学使用，不得外借。
八、对损坏无法修复的器材，须报经有关领导批准报废。
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