一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

　　在当下社会，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　第一章 总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。除法令及劳动契约另有规定外，本规则适用于本公司员工的管理。

　　第二章 员工日常行为规范

　　1.员工必须遵守国家法规，自觉维护社会公共秩序。如有违反者，一律解职。

　　2.员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。违反者，按有关规定处罚。

　　3.员工应认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质。对外应严守职务机密，维护公司形象。

　　4.员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　　5.员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　　6.员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　　7.员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　　8.员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。

　　9.部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　　10.公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　　11.认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 12.热情接待公司来访人员。

　　13.对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。

　　14.对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　　15.员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所。因而发生事故者依法论处。

　　16.下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　　17.员工申领办公用品时，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　　18.员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

　　19.员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　　20.员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　　21.公司员工在职务上，应注意以下事项： 1）确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2）处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

　　3）交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓。 第二十二条要求领导注意以下事项：

　　1.深刻理解公司的决策和经营方针，以及自己的职责和任务；

　　2.在交办部署事项时，应考虑合理性和时效性； 3.对于部署言行举止、品德、技能等方面，应随时予以注意、纠正并加强教育训练和考核；

　　4.如因监督不周，导致渎职情况发生，直接领导应负连带责任。

　　第一条规定各部门如需增加人员，应按照人员征募流程提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜。新进人员应经部门经理考核合格后方可任用。

　　第二条规定新进人员需经过考试或审查合格后，经总经理核准后方可任用。对于特殊人才或特定人员，部门经理应书面呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条规定部门经理应将核准后的新进人员资料及人员任用申请书一并送交人事部门办理。

　　第四条规定新进人员需在报道七天内缴交身份证影本、个人人事资料及三个月内半身照片四张等必备证件，否则不予任用。

　　第五条规定新进人员需交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　　第六条规定新进人员进入考察期，考察期间薪资以当地工资水平为准。考察期满合格后进入试用期，试用期为1至2个月，但优秀者可缩短试用时间。期满考核合格者方可正式雇用并签订劳动合同。

　　第七条规定试用人员的考核依据包括工作能力与表现、对公司的自信力、敬业精神、出勤记录、荣誉感和亲和力等方面。对于表现不佳者，公司有权解雇，薪资按实际工作天数核算。对于品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用并解雇。对于表现特优者，部门经理可签报总经理核准缩短试用期限。

　　1、员工请病假须提供医生开具的病假证明,请假单上需注明病假开始和结束时间;

　　2、每次病假不得超过七天,超过者需提供医院开具的病历证明,方可获得批准;

　　3、全年病假不得超过十五天,每次不得超过连续五天; 4、一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;

　　5、病假为有薪给假,但需扣除相应的医疗保险费用。 第四条婚假、产假、丧假等特殊假期的请假事宜,按国家有关规定执行,并需提供相应的证明材料。

　　第六章奖惩制度

　　第一条奖励:

　　1、优秀员工奖:每月评选一名,奖励500元; 2、全勤奖:每月全勤者奖励100元;

　　3、其他奖励:经总经理批准后,可给予其他形式的奖励。 第二条惩罚:

　　1、口头警告:对轻微违纪行为给予口头警告;

　　2、书面警告:对一般违纪行为给予书面警告,并记入档案; 3、严重警告:对较严重违纪行为给予严重警告,并记入档案;

　　4、罚款:对违反公司规定的行为给予罚款,罚款金额根据情节轻重而定,并不得超过当月工资的10%;

　　5、停职:对严重违纪行为给予停职处分,停职期间不发工资;

　　6、解除劳动合同:对严重违纪行为给予解除劳动合同处分。 请假制度

　　根据公司的规定，员工请病假需经领导签字，全年累积不得超过三十天。若病假连续两天以上，需提供医师诊断证明。对于女性员工，分娩前后可请假五十六天，其中产妇产检可提前请产假或将未休完的产假转换为年假。妊娩三个月以上流产者可请假十天，未满三个月流产者则按病假处理。服务满一年以上者请假期间基本工资照发，未满一年者减半发放。婚假期间基本工资照发。公假是指公司派遣员工研究、考察、办事或特别指定任务、拜访客户等情况，此时员工请假期间薪资也会照发。员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假，一年内的工伤假基本工资照发。

　　请假手续

　　员工请假时，需按照公司规定呈报核准。一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准，三天以上则由总经理核准。若因患病或特殊状况等不可抗力因素不能事先申请请假，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但需在假后两天内补办请假手续，逾期则视为旷工。凡国家法定节假日前后不得请假。对于年度中途到职者，事假和病假的规定天数按比例计算。员工请假期间无论假别或天数，应寻找职务代理人，来负责一切事宜。否则视同旷职。

　　违规处理

　　员工有以下情况之一，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒。若一个月内旷职累计达三天者，将予以解职处分。以下是旷职的情况：

　　1.未经准假而擅离职守或缺席； 2.无故迟到或早退1小时以上；

　　3.未事先请假，而逾期未补办请假手续； 4.事先请假未觅妥职务代理人； 5.停薪留职，未办妥手续。

　　停薪留职制度

　　员工有以下情况之一，须办理停薪留职：

　　1.请病假一次在十天以上；

　　2.请事假一次在十天以上；

　　3.因案被法院拘留十天以上，但经判决不起诉或无罪确定； 4.因特殊事由需停薪留职。

　　停薪留职期间，除停发薪资外，员工也停止享有公司一切福利。停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　离职制度

　　员工如擅自离职，应在经理及会计人员三十天前（一般职员十五天前）提出书面申请。

　　1、在公司重大项目或紧急事件中表现突出,做出杰出贡献者;

　　2、在公司重大挑战中发挥出色,为公司带来重大利益者; 3、在公司业务拓展中作出卓越贡献,为公司发展做出突出贡献者。

　　第五条员工有下列表现之一者,予以特别贡献奖: 1、在公司发展战略中做出卓越贡献,为公司带来巨大利润者;

　　2、在公司文化建设中做出杰出贡献,为公司形象提升做出突出贡献者;

　　3、在公司社会责任履行中做出杰出表现,为社会做出重要贡献者。

　　第六条员工有下列表现之一者,予以惩罚: 1、违反公司规定,对公司或他人造成损失者; 2、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者; 3、私自泄露公司机密,造成公司重大损失者; 4、假借公司名义在外招摇撞骗者; 5、故意损毁公司物品或机器设备者; 6、侵占公司财务或挪用公款者;

　　7、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者; 8、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七条员工有下列违规行为之一者,公司可视情节轻重给予以下处罚:

　　1、迟到、早退、旷工、旷职、请假不报备、擅自离岗、无故缺席等违反公司出勤制度的行为;

　　2、未经许可私自离岗、旅游等违反公司规定的行为;

　　3、未按规定使用公司物品,或私自借用、转借公司物品等违反公司规定的行为;

　　4、私自泄露公司机密,或向外透露公司内部信息等违反公司保密制度的行为;

　　5、在公司内部或外部发表不当言论,或在社交网络上发布不当言论等违反公司形象管理制度的行为。

　　第八条员工有下列违法行为之一者,公司将依法追究其法律责任:

　　1、盗窃、抢劫、诈骗、贪污、受贿、挪用公款、侵占公私财物等违法犯罪行为;

　　2、故意伤害、强 奸、猥亵、虐待、侮辱、妨害社会管理等违法犯罪行为;

　　3、危害国家安全、社会稳定、涉嫌恐怖主义、分裂国家等违法犯罪行为。

　　第一条：在灾难发生后，为公司进行抢救工作并取得成果的员工；

　　第二条：为公司开源节流，减少重大支出并经过经理批准的员工；

　　第三条：揭发重大不当行为并经查证属实的员工。 第五条：员工表现出以下情况之一，将获得特别贡献奖： 1、在一年内三次获得大功；

　　2、提出对公司业务、企划或管理制度的建议并被采纳并施行，取得巨大的成效；

　　3、表现出优异的工作能力，在定期考核中表现优异，未曾旷职或受到记过以上处分；

　　4、对公司作出特殊的贡献，成为全公司员工的表率。

　　第六条：员工表现出以下情况之一，将受到惩戒： 1、在上班时间后吃早餐、零食等行为； 2、在上班期间非公务需求而阅读报纸；

　　3、在使用公司设备时进行私人通话且多次被教育但不改正。

　　第七条：员工表现出以下情况之一，将受到警告： 1、未经许可，擅自在公司内推销物品；

　　2、未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公共设备；

　　3、态度傲慢，不服从负责人员的指派。 第八条：员工表现出以下情况之一，将受到小过处分： 1、在工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋等； 2、利用职权为自己或他人谋取私利； 3、为他人提供虚假证明；

　　4、私自拆开他人或公司的信件；

　　5、在上级人员有关职务上的查询中，有意隐瞒或提供虚假报告；

　　6、代表他人打卡或签到（代人者同）并被证实；

　　7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失。

　　第九条：员工表现出以下情况之一，将受到大过处分： 1、有渎职、失职等严重情况；

　　2、违反命令或有威胁、侮辱主管的行为； 3、为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告； 4、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序； 5、怠工、罢工；

　　6、其他情节严重的行为。

　　第十条：员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，应负有赔偿责任，并根据情况进行处分： 1、遗失现金的，按照遗失金额赔偿；

　　2、遗失支票的，经止付无效而被冒领的，按照票面金额赔偿；

　　3、遗失货品的，按照市场价金额赔偿； 4、遗失其他财物的，按照购买价金额赔偿。

　　第十一条：各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

　　第九章：员工福利制度

　　第一条：本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

　　第二条：正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

　　第三条：公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

　　第四条：员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

　　第五条：部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。