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成功领导者应该如何融入群体?
就工作方法而言，志高远大的领导者应牢记两个指导思想。你可能认为这两个指导思想显而易见，但是它们却常常被忽略。下面就是小编为大家整理的成功领导者应该如何融入群体的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
融入群体的指导思想
第一个指导思想是，领导者的成败就等于企业的成败。领导者事业成功与否直接关系到企业的长期成就。领导者必须意识到，企业的长期利益是与他们个人自身的利益和谐共存的。
第二个指导思想是，企业的成就，也就是领导者的成就，是以财务数据衡量的。不管企业有怎样的愿景或者价值观，资金永远是企业的生命线。有了资金才能够进行运作，实现增长。领导者的工作就是要为企业创造利润，这一点是你必须牢牢记在脑海里的。
一旦领导者明白了对其事业成功至关重要的基础，他们就能开始思考如何达到这个目标。办法就在于既要“融入群体”，又要“脱颖而出”。
“融入群体”就是要使自己融入企业的文化和架构中。要学习这里的做事方式，并使自己融入团队。作为团队的一员，要以实现团队的目标为己任，能够为其他人所信赖，并给团队带来有价值的技能与良好的工作态度。
“脱颖而出”是指为了在企业内有所发展而使自己变得为人瞩目。你必须知道什么时候以怎样的方式起到带头作用，什么时候以怎样的方式进行变革。如果缺乏这种能力，你就无法带领企业取得进步，任何梦想都无法实现。“脱颖而出”也意味着你必须有能力改革企业的体制，并帮助企业突破现状。
融入群体与脱颖而出是领导者取得事业成功不可获缺的因素。
如何融入群体
融入群体是我们每个人毕生都要做的事情。在我们还是婴儿的时候，我们的父母就开始教我们如何融入这个世界。在青少年时期，我们面对同伴压力，努力地适应环境。长大成人后，我们尽力在家庭及社会找到自己的一席之地。在我们的工作生涯中，融入群体也起到至关重要的作用。
一旦你来到一家企业并开始准备融入其间的时候，你就在向外界表示，你愿意接受这家企业的规范。你要表现出你并不对周围的人构成威胁。作为团队的一员，你要帮助别人建立对你的信任感，并获取他人的支持。
融入群体并不仅仅是指加入其中。你的职位越高，融入群体就变得越重要。企业领导者只有在别人将他们当作领导来看待时，才能进行有效的管理。领导者知道，或者很快就会发现，如果没有追随者，他们根本就无法领导。
哈佛大学的海菲兹教授(Ronald Heifetz)对此有精辟的见解：“权力是别人给予你，以换取服务的。这一定义提醒我们注意两点：第一，权力是别人给的，也可能会被人收回。第二，权力是以一种交换的形式给予的。如果你不能满足交换的条件，你就可能丧失你的权力。权力可能会被收回，或转移给另外一个承诺满足条件的人。”
不管你在哪个层级，你都必须意识到，追随者只会将权力给予那些表现出最卓越的领导能力的人。企业在聘用管理人员之前，必须问自己两个问题。第一，此人是否有胜任工作的技能?第二，此人是否具有使自身融入企业文化的性格?
在这方面都表现出众的求职者就是你要找的领导者：他们具备在你公司获得事业成功的技能与性格。在这两个问题上都不济的人是失败者。他们是没出息的人，不具备获得成功所需的技能与性格。这样的人千万别聘用。
这两点显而易见，但是那些在一个标准上很出众，但在另一个标准上却很欠缺的人呢?性格出众但缺乏技能的人是“学徒”。他们如果能获得所需的技能就能融入群体。性格不好但是具有卓越技能的人是“魔鬼”。人们很容易被他们出众的技能和简历而吸引，但是他们却不能融入群体。这些人不适合聘用。
BIC是法国一家生产一次性钢笔和打火机的企业。我在担任它的首席财务官时就曾聘用过一个“魔鬼”。我碰到过一个技能出众的求职者，但我没花足够的时间调查她的性格。结果把她请进来以后，我发现她办公室的大门总是紧闭着。她不与下属或同事交流，也不与我交流。她没有积极地融入现有的文化氛围，因此无法在公司的财务小组中发挥有效的作用。我多次试图与她讨论她的这些问题，但是她总是跟我强调她的专业技能。不到三个月时间，我就跟她进行了正式的、并有书面记录的讨论。在法国，这是解聘的一个必要步骤。聘用这个人是我犯的一个错误，并且我的奖金直接因此而被减少。
融入群体这个过程能帮助志高远大的领导者建立信誉。库泽斯(Jim Kouzes)和波斯纳(BarryPosner)在他们的著作《信誉》(Credibility)一书中写道：“如果人们不相信信使，他们就不会相信信使传达的消息。员工看到领导者时会问，是否应该相信这些领导者呢?”如果领导者能融入群体，他们就会获得追随者的信任。融入群体的能力对提升领导力的有利之处还在于，它能给领导者打下一个使他们脱颖而出的良好基础。
如何脱颖而出
融入群体是实现高效领导必不可少的一个因素，但不是领导艺术的惟一重点。你可能会过度“适应”环境。你可能与他人融为一体，使人浑然不知你的存在。你可能不提建议，抵触变革，或过多地依赖你的专业技能。但这些行为可能会使你的职业生涯步入险境。
虽有能力但却默默无闻也是不够的。我们经常听到有人抱怨说，“如果有人能注意到我的潜力，那我就能如何如何地改善这里的情况。”脱颖而出并不仅仅是要有潜力或做出成绩。它也要求你愿意与人交流并展现出你的成绩。这样你才能使别人认识到你的潜力。
一个能服众的成功领导的8条特质：
1、专业要硬
2、情绪稳定
3、抓大放小
4、交代的任务有框架逻辑、有节点
5、会给下属挡掉其他部门的小心机
6、会在老板面前，提到完成任务的下属名字
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略
如何培养团队精神
一、思维层面
1、团队不是“家”，是“球队”，目标是赢球。团队在一起是为了成长，为了赢得胜利。为“赢球”，每个人都必须进步。
2、管理者需要基于这个思维随时随地向员工传达团队的目标。
二、方法论层面
1、强化员工为自己工作的理念。
员工不为公司和领导工作，员工为自己工作，目的在于增加自己的能力，提升价值和职场竞争力。
管理者需要从三个方面提升员工的能力：
自主性：员工自动自发做好事情，主动反馈和沟通工作进度和结果。
①梳理出工作需要汇报的关键节点；
②确认各项工作的优先级；
③对未自动自发的行为做好提醒等。
思考性：员工主动发现工作中的问题，并积极寻找解决方案，定期对工作流程或事项提出改善建议或创新。
①定期检查员工学习获得情况；
②根据工作事项大小，固化月度或季度改善计划等。
协作性：员工妥善处理工作冲突，坚持工作原则基础上，与同事共同协作完成工作目标。
①检查工作中的不协作行为，清单管理；
②生活中培养团队意识，比如问候，聚餐，团建等。
2、用共同目标管理
①确保共同目标切实传达到每位员工，重复重复再重复。
②透明化共同目标完成进度，让大家看到目标实现后带来的变化，进步就公开赞美，不足就找原因找对策，改善之。
3、充分、有效授权
①明确授权范围和边界。
②根据目标完成情况，共同讨论授权的范围的增加或缩减。
当我们职场出现问题，首先要能找到问题的本质，再去定向提高能力，通过不断积累实践，提高自己的思维格局和看透事物的能力，这样才能成为正确的管理者。
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