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让面试官看到你有管理的能力
对方可能会这样问:
What makes a good manager? 一个好经理该有哪些特质?
你以为你只想安分地应聘当个小职员,就不会碰到关于管理工作的问题?其实这些问题不只会出现在应聘管理职位的面试中,也会用来问大学应届毕业生, 因为大学应届毕业生就职后,以后有一天可能会担任管理职位。况且,无论你未来打不打算走管理这条路,当一个好的管理者,需要很多条件,而如果你能满足这些条件,就算你不打算当管理者,这些条件一样能在面试官的心中帮你加分。
管理阶层的人最重要的就是必须让员工有干劲、动力(motivation)。要达到这项目的,就必须倾听员工的意见。员工在意见获得接纳后,心情就会比较好,工作环境的气氛(work atmosphere)也就会跟着变得很好。管理者也必须整合并率领团队行动,因此要以明确且一贯的态度,表露出对部下的期待,且要给予一定的回馈(feedback),促使部下增进自己的能力。
为了确认你能够满足以上这些条件,面试官常会问以下这些问题。请记得, 管理阶层的责任在哪里都是类似的,所以中文面试也可能会遇到这些问题。
1. If you became a manager, what kind of office atmospherewould you like to create? 如果你成了经理，你想要创造什么样的办公氛围？
2. What attributes do you have that will make you a goodmanager?你有哪些特点能让你成为一个好的经理？
3. What do you expect from a manager?你认为一个经理都会做哪些事？
你可以这样回答：
一名好的管理者该有这些条件:
To be open to opinions. ?能聆听他人的意见。
To be able to make one’s expectations clear. 能明确地表示自己对员工的期望。
To be able to give fair feedback. 能给予员工公正回聩。
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