公司离职流程管理

公司离职流程管理

　　在社会竞争日益激烈的今天，转换工作是比较平常的事情。离职工作是进入下一个新工作环境的跳板，所以这一步一定要计划好。下面我们来看看公司离职流程管理。

　　公司离职流程管理

　　第一步：提前一个月提请辞职。

　　这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

　　第二步：等待主管批准辞职申请

　　当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

　　第三步：工作对接

　　等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

　　第四步：物品归还。

　　工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

　　第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

　　人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

　　至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

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