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教材选用管理制度
随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的教材选用管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教材选用管理制度 1
为了规范本科教学管理，保证教学质量，对我院所承担的本科课程的教材选用及建设作出如下规定：
一、选用各课程教材时，原则上必须参照大纲要求和规定，应选用“规划教材”和“面向21世纪课程教材”，“各级优秀教材”，以保证教材的'先进性和前瞻性，其内容能够代表本课程的最新发展。
二、选、编结合，鼓励教师积极投入到教材编写的行列，多出教材，出好教材，意在提高教师教材的编写水平和能力，同时为我校教材建设的发展做出贡献。
三、教材的选用和预订必须按照学校的有关规定，教研室研究确定教材的种类后，认真填报《教材征订单》，经基础科学部审核，报送教务处教材科批准，由下至上地申报所需教材，防止低劣教材进入课堂。教师不得私自在课堂中推销教材。
四、基础科学部每学期期初就下学期的课程教材应与教材科达成预订协议，保证教学的使用。
五、每两年调整一次教材的选用，淘汰落后教材，选择优秀教材。
六、凡未经学校有关部门同意的自编、他编教材(或教辅)，不管正式出版与否均不能作为正式选用教材(教辅)。
教材选用管理制度 2
为确保公司各项工作的顺利开展，制定以下管理制度：
一、员工考勤制度
员工应按照规定的上下班时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并得到批准。
请假时间超过三天以上的，需要向人力资源部门提交书面请假申请。
员工迟到、早退、旷工一次扣除当天工资的0.5倍。
二、工作时间制度
员工每天工作时间为8小时，其中包括1小时午餐时间。
周末、节假日和特殊情况下需要加班的，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班费按照规定支付。
三、工作报告制度
员工应按时向上级领导报告工作进展情况，包括工作计划、工作成果等。
每月底应向上级领导提交工作报告，包括工作总结、工作成果、存在的问题和下一步工作计划等。
如有重大问题或需要解决的难题，应及时向上级领导汇报。
四、财务管理制度
员工应遵守公司财务制度，不得私自动用公司财产或挪用公司资金。
如有必要使用公司财产或资金，应经过上级领导批准并严格按照规定使用。
公司的'资金使用应严格遵守预算和报销制度，不得超支或乱花钱。
以上管理制度为公司内部管理规定，请员工认真遵守。对于违反制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
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