假日管理制度

假日管理制度

　　在当今社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的假日管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

假日管理制度1

　　为确实加强建筑安全生产工作要求，结合项目实际情况，为确保节日施工安全，特制定本制度。

　　一、节日前

　　施工现场管理人员和作业人员忙于过节准备，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易产生安全事故：

　　1、针对此特点，节日前应根据节日长短，除常规管理外，提前进行安全检查，消除隐患；

　　2、加强安全宣传和教育工作，警钟长鸣、节日施工期间每天进行5分钟班前交底会，确保节前安全生产。

　　二、节日期间

　　因为休假，管理人员不到位，生活不规律，作息时间混乱，作业状态不佳，易产生安全事故，因此应合理安排生产和休假的时间：

　　1、节日期间确需要加班的必须检查管理人员是否到位，并满足要求，管理人员不到位不进行作业；

　　2、施工队负责人要检查作业人员班前状态，达不到状态的人员得进入施工现场；

　　3、加强作业期间安全检查，消除隐患，加强安全宣传和教育工作，管理人员必须到位，每天进行安全技术交底。

　　4、进行休假的施工现场，除安排值班保卫人员外，施工现场应在放假前进行安全检查，处理完隐患后现场要封闭管理，非特殊情况人员不得进入；

　　5、节日期间应公布管理人员值班电话，有情况及时向有关领导汇报。

　　三、节日后

　　特别是长时间的'休假，易产生节日综合症，不能及时进入工作状态，进入现场作业，容易生产安全事故，因此应做好节日后的心态调整工作。

　　1、针对节后的特点，收假后，不急于进行作业，确定收假日期，人员到位后，进行安全宣传和教育工；

　　2、对现场进行节后检查，确定安全隐患消除后，方可组织施工；

　　3、春节后，因假期较长，按中国的传统文化，应酬多，虽然正常工作，但生活不规律，工作状态不佳不得进入施工现场；

　　4、针对节后情况，督促工队管理人员到位，关键人员不到位，不得进入施工作业。

　　四、其他

　　1、项目各部室在假日前后，提前进行准备，做出计划，拿出关键管理措施，确保安全管理到位；

　　2、及时参加与建设的各单位协调，确保节日安排，并拿出计划安排及管理措施；

　　3、施工队没有按照要求进行施工的，要及时给予批评教育。

　　4、各部室在每次放假前3天，把节日期间的计划上报项目领导。

　　5、各部室未认真执行本规定的，按照项目管理制度给予处理。

假日管理制度2

　　我们的假日管理制度旨在确保公司的'运营效率与员工福利的平衡，通过合理安排休假，促进员工的工作积极性和满意度。本制度将涵盖以下几个核心方面：

　　1. 假日分类与定义

　　2. 申请与审批流程

　　3. 假日计算与补偿

　　4. 紧急情况处理

　　5. 违规处罚

　　内容概述：

　　1. 公司法定节假日：按照国家规定，明确列出所有法定节假日，并规定其适用范围。

　　2. 年假：详细说明年假的天数、累积规则及申请条件。

　　3. 病假与事假：规定申请流程、所需证明材料以及最长允许的请假天数。

　　4. 个人假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，需明确各自的天数和申请要求。

　　5. 休假审批：描述审批流程，包括申请、审批权限、时间限制等。

　　6. 假期补偿：对于加班、未休完的年假等如何进行工资补偿。

　　7. 紧急情况：遇到突发事件，员工如何临时请假，公司如何应对。

　　8. 违规处理：对未按规定请假或虚假请假的行为，设定相应的处罚措施。

假日管理制度3

　　中学教师双休日、节假日值班管理制度

　　一、值班教师要严格按照学校排定的值班时间到校上岗值班,不能漏岗,不迟到,不早退。如当值教师临时有急事不能上岗或需要离岗时,必须由教师本人找本校教师替值,落实后通知带班领导说明理由,当值教师需离岗时要在替值教师到岗后方可离开。如出现事故,当值教师负有相应的全部责任。

　　二、值班教师交、接班时要认真、准确地填写上岗、离岗时间,并于当日值班结束前向中心校办公室汇报当天值班情况。

　　三、值班教师在交接班时要共同认真巡察校园(教学楼内各班级、办公室;校园内每一处角落)的每一细微处的安全情况。主要是防火、防盗、防漏水。并对巡逻情况进行认真的记录,以便能及时发现问题及划分责任。如因交接不清,使问题未被发现而影响问题的处理时,其间的值班人员都要承担责任。

　　四、教师值班期间,要对学校的财产安全负责,不能离岗,不能做与工作无关的事,每隔一小时要对校园(教学楼内、校园内)的每一处巡逻,并记录。发现情况要立即向带班领导汇报。如因玩忽职守,造成学校经济财产受损失,有关人员要负相应责任,并视情节给予处理。

　　五、要逐件登记保管好当天收到的信件,不能转借他人。

　　六、对非本校人员前来要礼貌、认真、严格的做好查问、答复。坚决不准其私自进楼。如因工作不细给学校造成损失,视情节给予相应的`处罚。

　　七、对校园内闲散人员要及时清理,严禁任何人到校打球。

　　八、值班教师接电话要尽量缩短时间,以免影响上级和学校联系工作。值班教师在接到上级的有关通知时,要认真记录,并及时转达到相应的领导,以免误事。

　　九、值班教师要爱护值班室的设施,保持室内卫生。

　　十、值班室电话:xx,z镇中心校:xx,

　　报警电话:火警:119 盗警:110

假日管理制度4

　　本节假日管理制度旨在规范机关单位的假期安排，确保员工在享受法定节假日时，维持工作的.有序进行。内容涵盖以下几个方面：

　　1. 节假日定义与适用范围

　　2. 假期申请与审批流程

　　3. 节假日工作安排

　　4. 紧急情况处理

　　5. 假期福利与补偿机制

　　内容概述：

　　1. 明确各类节假日的定义，包括国家法定节假日、带薪年假、病假、产假等，并规定其适用对象。

　　2. 设定假期申请的时间窗口、审批权限及流程，确保信息透明和公正。

　　3. 规划节假日的工作轮班制度，确保关键岗位的正常运转。

　　4. 制定应急计划，以应对可能出现的紧急工作需求。

　　5. 设立假期福利政策，包括加班补偿、未休完假期的折现或调休等。

假日管理制度5

　　一、目的

　　为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于公司生产经营值班的管理。

　　三、职责

　　1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。

　　2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。

　　3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。

　　四、引用法规、标准

　　1、《安全生产法》

　　2、《危险化学品安全管理条例》

　　3、《突发事件应对法》

　　4、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》

　　5、《危险化学品从业单位安全标准化规范》

　　五、工作程序

　　1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司安全环保部备案。

　　2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》

　　中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。

　　六、规定内容

　　1、本规定严格按照“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责任，公司各级值班人员在值班期间为本级工作范围内的负责人和责任人，行使同级主管安全工作领导的职权和负领导组织责任，负责协调值班期间的各项具体事务。

　　2、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查存在的不安全因素或不规范操作，督促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题及时进行处理。

　　3、值班人员负责协调辖属工作范围内的稳定正常生产，维护劳动纪律和工艺纪律，应具备能独立解决工作辖属内问题和应对突发事件的快速反应和应急处置能力；接获重要情况应在第一时间采取措施妥善处置，并按照相关制度要求及时上报主要领导；负责相关信息的上传下达；认真完成值班期间各项工作任务。认真学习有关应急救援预案，熟悉相关应急处置程序，对出现的问题未作出处理的在第二天向本级或上级主要负责人汇报等，认真作好值班记录和交接班。

　　4、值班人员在值班期间，要集中精力抓好本单位的安全生产工作，领导和组织本单位的安全、环保、消防、职业卫生等安全检查工作。

　　5、值班人员有权拒绝执行违章冒险作业的指令，并立即向上级值班人员报告。

　　6、值班人员逐级随时抽查下级值班人员履行岗位职责情况，做出处理意见。

　　7、值班人员值班要做到按时到岗到位，严禁酒后上岗，不得迟到或他人代签到，玩忽职守者将从严处理。

　　8、值班人员因公或其他事宜不能值班时，应亲自向本单位负责人请假，由本单位安排替班人员。

　　9、各单位值班人员节假日、休息日、夜间通讯工具24小时必须保持畅通，当接到本单位值班人员按照有关制度要求上报的`安全问题后，视情节轻重缓急应及时采取措施，以便妥善解决处理。

　　10、值班人员遇有突发事件可先行处理，事后报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

　　11、值班人员在值班时间内，擅离职守情节严重造成损失者，从重论处。

　　12、值班人员除巡检外，应在本单位休息，凡在值班期间无法取得联系者按脱岗处理。

　　13、各级值班人员在接到各类事故报警后，根据事故大小启动相应级别事故应急救援预案，本级值班人员指挥协调，调度员、值班工长等逐级组织实施。

　　14、各级值班人员每班对分管辖区，要深入现场，组织定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。检查各岗位人员的持证上岗和持票作业情况。发现隐患及时组织整改，当时无力整改的要采取有效防范措施，及时向安全环保部书面报告，并填写督察记录。

　　15、各级值班人员在值班期间搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。

　　16、组织开展值班期间外来人员（外来施工人员）安全培训工作，组织落实施工期间的各项安全措施，督察班组“安全日”活动。

　　17、对值班期间的检修项目或日常的抢修项目，要亲自做好安全教育、亲自做好各检修活动的风险辨识、亲自到现场落实安全措施、亲自指挥和亲自监督检查。

　　18、值班期间各级值班人员负责办理审批本辖区内的各类票证（动火、登高、受限空间作业等），并制定各类作业活动的风险辨识，现场落实安全措施。

　　19、值班期间不得聚众聊天、打牌、下棋等违纪活动，违者按有关规定考核。

　　20、值班人员在值班期间外出时（离开工作岗位），必须明确专人代行职权。

假日管理制度6

　　第一条 为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班管理工作，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。

　　第三条 值班人员由带班领导和值班员组成，是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。

　　第四条 员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班时间规定如下：

　　夜间值班：晚七点至第二天早上八点。

　　节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间

　　为每天早上8点。

　　第五条 值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、

　　生活区和施工区域等。

　　第六条 值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下

　　各项事务：

　　（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行

　　巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

　　（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作

　　任务的安排部署和外来人员来访接待工作。

　　（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇

　　有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。

　　（四）完成领导交办的其它临时性工作任务。

　　第七条 工作要求

　　（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，

　　如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。

　　（二）值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。凡值班期间无故离岗的`，每发现一次，罚款20元。

　　（三）值班人员必须认真履行工作职责，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

　　（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。

　　第八条 夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。

　　第九条 本制度由行政办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。

假日管理制度7

　　节假日管理制度是企业管理的重要组成部分，它旨在规范员工在节假日的工作行为，确保企业运营的`稳定性和员工的权益得到保障。内容主要包括以下几个方面：

　　1. 节假日的定义与分类

　　2. 节假日的安排与调休规定

　　3. 节假日的工作安排及加班管理

　　4. 员工休假申请与审批流程

　　5. 节假日福利政策与补贴

　　6. 违规处理与监督机制

　　内容概述：

　　1. 法定节假日：明确国家规定的法定节假日，如新年、春节、国庆等。

　　2. 公司自定假期：包括公司周年庆、员工福利日等。

　　3. 节假日工作安排：规定节假日是否正常上班，若有特殊情况需要加班，需提前通知员工并明确加班补偿。

　　4. 休假申请：设定假期申请的时间窗口，明确审批流程和审批权限。

　　5. 福利政策：详细阐述节假日福利发放标准，如节日补贴、礼品等。

　　6. 监督机制：设立监督部门，负责检查节假日管理制度的执行情况，处理违规行为。

假日管理制度8

　　1、范围

　　本标准适用于无锡能达热电有限公司电仪分场电气检修班所有职工。

　　2、管理职责

　　为确保节假日期间各种工作任务按期完成,提高全员劳动生产率,结合电气检修班实际情况,特制定电气检修班节假日期间值班管理办法及考核规定如下。

　　3、管理内容及要求

　　3.1节假日期间值班管理

　　3.1.1禁止下列人员节假日期间值班:

　　3.1.1.1孕妇或哺乳期女职工。

　　3.1.1.2年老体弱的职工。

　　3.1.1.3患病或工伤,经医生鉴定不适合上班的职工。

　　3.1.1.4没有上岗或业务水平低不能担当工作负责人的职工。

　　3.1.2法定节假日按上级有关规定及厂部要求安排值班人员。

　　3.1.3因现场设备消缺、抢修、计划检修等,在公休假日或正常工作时间以外,一般应安排调休或结算加班工资。

　　3.1.4法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的.人员,一律不能享受节假日值班待遇。

　　3.1.5未安排值班期间,现场有缺陷来处理人员享受值班待遇,但必须汇报专业管理人员,否则不给加班。消缺时间小于等于4小时的,按加班半天考虑;消缺时间大于4小时的,按加班一天考虑。

　　3.1.6节假日值班必须在现场值班。早8:00-晚16:00,夜间必须随叫随到。

　　3.1.7值班人员到岗后必须对设备进行全面巡视检查,并将姓名和联系方式(值班电话、手机)填写在主控值班记录簿上。

　　3.1.8节假日期间事故抢修人员享受值班待遇,但必须汇报分场主任。

　　4、检查与考核

　　4.1安排禁止节假日值班人员值班,考核安排人20~50元。

　　4.2值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

　　4.3值班人员到岗后不对设备进行全面巡视检查者(由厂部值班人员进行检查),每次考核20~100元。

　　4.4值班人员不及时到现场进行消缺,每次考核值班人员20~200元,并取消加班(运行人员越级通知情况除外)。

　　4.5采取弄虚作假手段虚报加班,一经发现每次考核20~200元,并取消加班。

假日管理制度9

　　节假日值班是保证政令畅通，保障学校及师生财产安全，防止发生重大事故的重要措施。因此，必须坚持以下制度：

　　1、节假日必须坚持行政人员或教师轮流值班。

　　2、节假日前三天，就必须作好值班人员安排，连同值班电话、值班时间打印成表，发到值班人员手中，并送交教育局。

　　3、值班人员必须坚守值班岗位，擅离职守，出现工作失误或发行生重大问题、安全事故，要负主要责任。

　　4、值班人员要进行校舍巡查，注意安全防范。

　　5、值班人员要做好电话记录、来人来访记录，上传下达，确保政令畅通。

假日管理制度10

　　l、留校学生必须经班主任审批，行政值周员手备案，必须遵守学校制定的《假日留校学生十不准》，搞好寝室内务和卫生，做好安全保卫工作。未经批准的留校学生不得在寝室住宿。

　　2、回家学生一定要整理好自己的钱物，箱子下锁，贵重物品带回家，走廊上所晾衣服收好，凡由于自身原因造成丢失钱物的，学校概不负责。

　　3、全校放假时，留校学生晚上必须在寝室内休息，8:30以后不能再进出宿舍大门，个别特殊情况须进行登记，熄灯后，所有寝室都必须安静，学校进行检查扣分。晚自习时间实行锁铁门，留校生只能在教室自学。

　　4、锁门期间任何人不得在寝内停留，白天全校放假时间原则上不准在寝室内停留，有事进寝室须在门卫处登记，规定办事时间，办完事后应进教室自学。

　　5、寝室门卫和行政值班员应每晚清查未经审批而留校的学生，并登记好名单。

　　6、寝室门卫从周五下午到周日晚，更应加强守班巡逻检查力度，严格遵守上述规定，杜绝门卫无人失控现象，严防社会青年混入寝室，严防空寝无锁，发现闲杂人员人寝或寝门未锁应予制止并责成学生上锁，解决不了的'问题及时与值周员或谢续桂同志联系。假日寝室安全纪律状况与门卫月薪挂钩，属门卫失职造成的损失应从月薪中适当赔偿。

假日管理制度11

　　假日值班制度的重要性在于：

　　1. 维护公司稳定：即使在非工作日，企业也能有效应对突发状况，减少损失。

　　2. 保障员工安全：及时处理可能的'安全隐患，保护员工的人身安全。

　　3. 提升客户满意度：保持服务连续性，增强客户信任度。

　　4. 遵守法规要求：满足相关行业规定，避免因无人值守导致的法律风险。

假日管理制度12

　　为保证生产正常运行,运营公司在节假日期间特做如下规定。

　　假日到来之前做好设施、设备、管线的维护保养工作。

　　节假日期间一般不安排大的`工程项目,处理水量尽量接近日常运行水量。

　　节假日期间污泥运输原则上应照常运行,不能影响运行。

　　各类设施、设备在节假日期间不得随意增加或者减少运行台数、组数。如遇特殊情况或运行故障需要停运时,必须及时向主管部门汇报(紧急故障停机后汇报)。

　　要加强紧急事故的处理方法,做到快速反应。

　　节假日期间人少,要防止发生意外,不得随意离岗,人走关门。

　　各值班人员应坚持岗位,按时巡视。严禁酗酒、赌博、严格遵守各项安全操作(技术)规程及安全工作制度,防止发生意外事故。

　　节假日期间运行如发生异常情况应及时向值班干部汇报。

假日管理制度13

　　第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。

　　第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。

　　第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。

　　第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班时间规定如下：

　　（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。

　　（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。

　　第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。

　　第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：

　　（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

　　（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。

　　（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。

　　（四）完成领导交办的.其它临时性工作任务。

　　第七条：工作要求

　　（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。

　　（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。

　　（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

　　（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。

　　第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。

　　第九条：本制度由办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。

假日管理制度14

　　1、节假日（含双休日）值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。值班人员负责值班当天的.传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本；如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。

　　2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。

　　3、值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元；如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的相关责任。

假日管理制度15

　　节假日管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1. 维护员工权益：确保员工在法定节假日得到充分休息，提升员工满意度和忠诚度。

　　2. 保障企业运营：合理安排节假日工作，保证业务的'连续性和稳定性。

　　3. 促进团队凝聚力：通过公平的福利政策，增强员工归属感和团队精神。

　　4. 遵守法律法规：符合国家关于劳动者权益保护的法律法规，避免因违规操作导致的法律风险。

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