管理的名言
在平时的学习、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。还在苦苦寻找优秀经典的名言吗？下面是小编为大家整理的管理的名言，仅供参考，大家一起来看看吧。
管理的名言1
1、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
2、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
3、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
4、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
5、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
6、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
7、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。——巴菲特
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。——比尔盖茨
9、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫
10、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
11、加强用水设备管理，堵塞水的跑冒滴漏！
12、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
13、经理人员的管理能力是他在品质、——蓝斯登
14、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
15、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
16、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
17、行政制度在教育上也有特别意义，因为每一个学生，没有地位与位置的差别，都必须习惯于参加这种制度，使他可以成为社会中一般有用的人。——赫尔巴特
18、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
19、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
20、管理者好比是交响乐队的指挥，通——卡斯特
21、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔盖茨
22、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
23、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
24、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
26、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
27、把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。——张瑞敏
28、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫
29、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
30、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
31、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗——普罗提诺
32、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
33、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
34、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
35、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
36、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
37、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
38、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
39、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
40、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
41、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
42、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
43、竞争优势归根结底是管理的优势，而管理的优势则是通过细节来体现出来的'。
44、我常常这样问自己，你是想当团队的老板，还是团队的领袖？一般来说，做老板简单得多，你的权力主要来自你的地位，这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就比较复杂，你的力量源自人性的魅力和号召力。做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。——李嘉诚
45、我们的投资仍然是集中于很少几只股票，而且在概念上非常简单：真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括。我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既能干又全心全意为股东服务的人来管理的企业。当发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时，我们几乎不可能出错。——巴菲特
46、我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后我将抽取所有利润的50%。——巴菲特
47、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
48、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林
49、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
50、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团总裁兼CEO杨元庆
管理的名言2
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
2、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。
3、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
4、管理就是行动。
5、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
6、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。
7、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。
8、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
9、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
10、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。
11、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。
12、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？
13、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
14、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。
15、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。
16、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
18、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。
19、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。
20、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。
21、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。
22、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
23、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
24、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。
25、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。
26、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
27、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
28、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
29、创造性的模仿，也是创新的战略之一。
30、注重实行，戒除虚文。
31、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。
32、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
33、企业越大，人才越要多元化。
34、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
35、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
36、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。
37、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。
38、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
39、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。
40、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。
41、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。
42、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。
43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
44、谨慎招人，快速裁人。
45、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
47、管理就是沟通、沟通再沟通。
48、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
49、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。
50、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的'主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。
51、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。
52、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。
53、看人长处，要有宽容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律让人自由，制度让人安全。
56、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。
57、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。
58、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲达而达人。
60、不只奖励成功，而且奖励失败。
61、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。
62、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。
63、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
65、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
66、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
67、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。
68、善用外脑，请教专家，学习秘诀。
69、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
70、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
71、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。
72、企业要开发市场，更要开发人才。
73、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
74、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
75、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
管理的名言3
1、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
3、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
4、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
5、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克韦尔奇
6、管理就是决策。赫伯特西蒙
7、产品质量是生产出来的.，不是检验出来的。威廉戴明
8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
9、是员工养活了公司。李嘉诚
10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
管理的名言4
1、让听得见炮声的人来呼唤炮火。
2、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？
3、进了华为就是进了坟墓。
4、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。”
5、以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，当前人力资源的战略重心是解决绩效管理的合理性和规则性。
6、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
7、结果反馈与应用。
8、将军是打出来的。
9、将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。我们要允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力，加强团队协作。
10、一个企业最好的状态是，让一个人干很多事，不养闲人。比如：四个人的活儿，由两个人来干，能拿3倍的工资。这就涉及一个问题：要减人增效，这是绩效管理首要的目标。
11、一杯咖啡，吸收宇宙的能量。
12、组织绩效管理与业务结合，利益问题用“包”的方式来解决，人力资源部提供考核方法和工具，授权给各级作战团队和他们的干部部去考核。
13、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
14、在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。”注解：校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。
15、什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。(摘自：《北国之春》)
16、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”
17、任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”
18、华为没有成功，只是在成长。
19、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的.人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 ——杰克·韦尔奇
20、在华为的员工大会上，任正非提问：“20xx年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。
21、什么叫成功？
22、茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。
23、三鼓励是：鼓励机关干部到一线，特别是海外一线和海外艰苦地区工作，奖励向一线倾斜，大幅度向海外艰苦地区倾斜；鼓励专家型人才进入技术和业务专家职业发展通道；鼓励干部向国际化、职业化转变。
24、个人绩效管理坚持责任结果评价导向，以促进“为客户创造价值”、“相互协作”、“差异化管理”为优化重点。
25、主管重视对下属进行指导，要求每半年三次以上的正式面谈；
26、半年度绩效。
27、惶恐才能生存，偏执才能成功。
28、干部管理三优先、三鼓励
29、在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。”
30、一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 ——刘克丽《更换CEO原则发现：叛逆上届》
31、人力资源改革先抓几个试点，防止运动式的大变革。
32、我们要把职员系统单列出来，走绝对考核的道路。
33、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
34、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
35、狼性文化——敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。
36、将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。
37、任正非指着华为常务副总裁郑宝用说：“郑宝用，一个人能顶10000个”。然后又指着另外一位副总裁说：“你，10000个才能顶一个”。
管理的名言5
1、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
2、幸亏单位福利好，糖水开茶全来到，如果再能加工资，更妙！
3、在充分分析了企业所面临的政治法律，社会文化、经济、技术及行业战略环境和企业自身的素质、经营力、营销能力、管理效能及财务等的基础上，采用swot法对三九长药公司的发展战略进行了探讨，拟定出了其战略目标体系，并将战略态势和竞争战略理论与实际相结合，提出了公司应主要采用增长型战略态势和标新立异的竞争战略。
4、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的`资产。安海斯布希
5、更有甚者，少数在市场竞争中败下阵来的校办企业，因经营困境竟坐吃山空，靠消耗企业资产来维持生存。
6、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
7、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
8、一个企业发展所要经历的五个阶段，一是战略上寻找突破点，二是要专注，三是要进行整个产业链的整合，四是适度多元化，五是变成社会企业，承担适度的社会责任。
9、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
10、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
11、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
12、晋升一名员工可能流失几名员工。
13、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台
14、一个企业进入一个陌生领域，在制定战略时，专业知识并不重要，关键在于摸清基本规律。
领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。哈洛德吉尼恩
16、是员工养活了公司。
17、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
18、由此可以看出，企业领袖的身正不是独善其身，需要对下属的不正当之术明察秋毫，而且要对已经过去的不正当行为追溯到底。
19、立足教育，廉洁思想有保证；加强监督，规范经营筑坦途。
20、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
21、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
22、制约理论认为应该将企业整体看作是一个系统，只有在准确掌握并妥善处理系统中各部分关系的情况下，才能使系统的效率最大化，如果只单独地考虑如何使每个部分的能力都提升，常常会事与愿违。
23、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
24、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
25、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
管理的名言6
1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
6、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
8、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特?史坦普
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
11、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
12、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
13、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
14、多想一下竞争对手。――比尔?盖茨
15、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
16、管理的最高境界，就是自己管自己。
17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
18、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
19、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
20、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
21、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克?韦尔奇
22、不要把所有特别合意的希望都放在——刘易斯
23、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
24、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
25、企业最大的资产是人。――松下幸之助
26、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔
27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
28、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
29、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
30、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特灣
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
32、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
33、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
34、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
35、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克
36、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
37、要做就做最好的！先做人，再做事。
38、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
40、人有多大胆，地有多大产。
41、信任固然好，监控更重要。——列宁
42、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
43、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
45、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
46、产品质量是生产出来的，不是检验出来的'。――威廉?戴明
47、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》作者汪中求
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。——土光敏夫
50、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第19页——德鲁克
51、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
53、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
54、企业即人。――松下幸之助
55、目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。——巴纳德
56、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
57、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
59、是员工养活了公司。——李嘉诚
60、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
61、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李?艾柯卡
62、质量即免费。
63、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
64、天道酬勤，商道酬信。
65、你能站多高，就能看多远。
66、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
67、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克
68、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
69、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
70、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
71、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
72、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼
73、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔?盖茨
74、管理是一种严肃的爱。
75、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
76、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
77、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
78、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
79、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
80、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
81、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
82、造人先于造物。
83、管理就是追求一种调和。
84、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
85、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
86、管理工作是使利用资源的收益最优。
87、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
88、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
89、管理就是让别人完成事情。
90、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
91、上之所好，下必随之。
92、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯?莫斯?坎特
93、微软离破产永远只有18个月。――比尔?盖茨
94、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
95、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
96、企业最大的资产是人，没有规矩不成方圆。
97、对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。——卡斯特
98、以人为本。
99、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
100、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
101、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
管理的名言7
●管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会（卡斯特）
●管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
●管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
●由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利·法约尔）
●管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）
●经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的'意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
●经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃（蓝斯登）
●经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
●未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方（竹内俊一）
●诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（··里茨）
●不要指望正规的教育能够成就一个管理者（卡斯特）
●管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思（卡斯特）
管理的名言8
1、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
2、安全无小事，小事当大事；事事抓落实，确保不出事。
3、安全是人类的根本需要，健康是一切幸福的基础。
4、安全法规血写成，违章害己害亲人。
5、规章制度是前人用鲜血和生命写成。
6、与其处理事故忙，不如平日早点防。
7、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
8、工程未完工，安全不放松。
9、安全警句千条万条，安全生产是第一条。
10、操作规程就是法，谁不守法受惩罚。
11、以人为本，安全第一。
12、违规一闪念，事故一瞬间。
13、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
14、无事勤提防，遇事心不慌。
15、只有防而不实，没有防不胜防。
16、劳动保护是把伞，职业危害靠它管。
17、安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。
18、万次注意一次差，事故就会把你抓。
19、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。
20、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
21、心系安全，出入平安。
22、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
23、平安是金，步步小心。
24、事事落到实处，安全有备无患。
25、反违章、除隐患、保安全、促生产。
26、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
27、宣传安全法规，普及安全知识。
28、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
29、规章至尊保平安，情绪低落莫上班。
30、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
31、安全在于心细，事故出自大意。
32、营造安全氛围，创造安全环境。
33、安全是生命之本，违章是事故之源。
34、抓安全、促生产，讲效率、出成果。
35、见了违章严批评，道是无情却有情。
36、蝼蚁洞虽小，能溃千里堤；隐患不常查，事故迟早生。
37、宁做安全“平凡人”，莫当违章“英雄汉”。
38、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
39、安全生产年年好，职工生活步步高。
40、抓安全、促生产、讲效率、出成果。
41、“三工”建设走在前，群防群治保安全。
42、麻痹是悲剧的最佳导演，愚昧是灾祸的'替身演员。
43、高高兴兴上班，平平安安回家。
44、冰冻三尺非一日之寒，安全生产非一日之功。
45、事故隐患你查、我查、大家查，才安全。
46、百分之百的人员保安全，百分之百的事情保安全；百分之百的时间保安全，百分之百的地点保安全。
47、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
48、时时注意安全，处处预防事故。
49、聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。
50、最大的节约是安全、最大的浪费是事故。
管理的名言9
1、有一定的组织协调能力，工作认真负责。上课能认真听讲，及时完成老师布置的学习任务，但较少主动发言，学习成绩较入学时还有很大距离，班主任相信你有这个能力夺回本该属于自己的位置，关健是要认真分析原因，针对性地解决问题。学校或班级的有些规定可能不太符合你的意愿，但对你及全体同学有益，希望你还是要不折不扣地执行。
2、有较强的自学能力和自我管理能力，在专业学习上主动性强，已经自学完成了多门高年级课程，进步显著。与同学们相处融洽，适应能力强。能够充分利用现有条件，发挥自己的才能，健康成长。
3、最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学习的毅力。
4、思维活跃，常有新的创造性的想法，不拘泥于常规，对生活，对未来有自己的计划，有积极的人生观，常常是一副跃跃欲试的样子，青春而有活力。拥有快乐而丰富的大学生活。
5、能静能动，自制力强，凡事能分轻重缓急，有条不紊的去完成。踏踏实实地完成老师交待的每项任务，一步一个脚印的进步。专业学习非常沉稳，学东西很扎实。
6、要和学生互相沟通、互相交流，以理服人。
7、服从命令听指挥，对于上级交办的事情总是积极努力去完成，事后还能主动汇报结果，也许只是简单的几句话，但良好的职业修养就是从这点点滴滴的细节中培养起来的，肯定会成为一个好的下属。如果要成为一个好的领导者，你还需要提升自己发现问题和解决问题的能力。
8、热情活泼，全面发展。对于自己喜欢的事情，能投入极大的热情去做，哪怕再苦再累，你也不计较，相信你以后对待自己的工作也会这样有激情。
9、我们自勉自励，自尊自爱，在磨练中感悟生命的力量，在交往会尊重，学会分享，学会做人——当有修养的文化人是我们的追求。
10、这个学期性格开朗了许多，能迅速适应新的环境，全力投入到专业学习中。合理安排自己的课内课外学习时间，对于自己有专长的科目，能投入很大的热情去学习。
11、脸上总有自信的微笑。快乐的看书学习，快乐的参加各种活动，在快乐的大学生活中不知不觉的收获，不知不觉的成长。一年半以来，学业和其他素质都有很大的提高，你的大学生活是快乐而有收获的。
12、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。
13、积极参与各项实践活动，全面的锻炼自己。对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法。团队精神强，有全局观。
14、经常可以看到你在一本正经的给同学解释些什么东西，“网页的这个地方怎么做”、“去桂林市区的那个地方怎么走”，象个和谒可亲的大姐姐。班级里，宿舍里有你这样一个大姐，同学和老师都安心一些呢。
15、教育对象是人，是学生，是有思想、有语言、有感情的学生。教师劳动的收获，既有自己感觉到的成功的欢乐，更有学生感觉到的成功的欢乐，于是教师收获的是双倍的，乃至更多于其它劳动倍数的幸福。
16、乖巧灵活，善良真诚，很适应大学的学习生活，学习成绩较好。经常能通过自己的思考提出创新的想法。能合理支配课余时间，自我管理能力强，与同学们关系融洽。
17、你以踏踏实实、勤学好问的学习态度羸得了优异的学习成绩。尊敬师长，团结同学，工作认真负责。望你加速前进，勇超实验班同学，为班级、为父母、更为自己争光。
18、多点兴趣爱好培养好，学生培养就像树木剪枝条一样，不修剪的话就不能成才。
19、做事认真，对自己喜欢的事情有激情，体育方向有特长，能够认真完成学业，学有所成。在课外能够积极主动的学习更多的知识，发展自己全面的素质和爱好。
20、作为老师，不愿意放弃任何一个学生，作为学生，是互相帮助、齐头并进。
21、善良、平和、认真、积极。能为他人着想，凡事自己努力克服困难，积极乐观的面对生活，面对学习中的各种困难。通过自己的不懈努力，不断的有进步。
22、有主见的女孩子，对学习、工作、生活有自己的安排。经过一年半的大学生活，明显感觉到你的成长进步，待人接物成熟老练，性格也沉稳了许多，遇到事情能冷静的处理，不急不燥。
23、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。
24、安静稳重成熟。凡事三思而后行，做决定之前都经过自己的思考，在努力的过程中，不在乎困难，能够坚持自己的选择。兴趣广泛，体育方面有特长。
25、主动承担班级工作，细致认真，一丝不苟，原则性强。勇敢面对和战胜了学习、工作、生活中的各种困难，人也成熟了许多。与同学们相处融洽，大家都很喜欢你。
26、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。
27、文静的你总是面带微笑，与人交往总是那么善解人意，因此羸得了广大老师和同学们的喜爱，具有较好的组织协调能力和认真的工作态度，对于学习：不骄不躁是你的优点，因此无论出现什么困难与挫折，老师都坚信：你是最终的强者！
28、学校小社会，社会大学校。本学期你积极组织社团活动，成功完成了大量繁杂的工作，经历了很多的人和事，在这个过程中得到了很好的锻炼。看到你的成长和成熟，真是很高兴。
29、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。
30、本学期你的学习状况让班主任为你感到由衷的高兴，因为你已经成为了学习的主人，懂得了为什么要学习，如何学习。球场上经常能看到你快乐而骄健的身影。但在中学生日常行为规范上的遵守上尚有很多有待改进之处，班主任真心期望你不仅在学习上、体育上、更要在思想上能羸得广大同学和老师的赞同。成绩在一定范围内的波动是正常的，对于你，我想除了学习方法，更要研究考试方法与技巧，方能将损失降到最低程度。
31、聪明、少语是你给班主任的第一印象，上课时的状态很好，听课效率高，能主动完成学习任务，因而学习成绩优秀，但你学的并不累，我想你还是要让自己再紧张一些，不能满足于目前的一点成绩，须知山外有山，你的竞争对很多，也很强。
32、人忙，总觉得日月短。人忙，闲事、闲思、闲话才少。应想方设法使学生忙起来，更重要的是让学生体验到忙的乐趣，诱使学生感到忙是一种幸福，一种需要，一种心理上和生理上都离不开的需要。使学生的大脑皮层上产生这种需要的兴奋中心，然后不断加以强化。这是变懒惰的人为勤奋的人，变无用的人为有用的人，变寄生的人为劳动的人的有效办法。
33、做事认真，做人诚实，一步一个脚印，每天都有进步，每堂课都会仔细的听，认真的记，每次作业都会细致思考后完成，相信你在校的三年会有实实在在的收获。
34、你的性格像你的名字一样善良、温柔、善解人意，清澈透明的眼神释放着你的真诚，你团结同学，尊敬师长，学习刻苦勤奋，一举一动、一言一行都是大家的楷模，你用优良的品行感染着同学们。相信你一定会在新的学年里取得更加优异的成绩。
35、教师应具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨，而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘，流连忘返。如果真能这样，那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。
36、工作风格踏实稳健，凡事有自己的主张，不管遇到什么困难都能坚持自己的想法，稳步的把工作向前推进。专业学习勤奋认真，一个学期以来，进步显著。
37、勤于思考，善于安排时间，课堂学习和课外学习进步明显，成效显示著，得到专业课老师的好评。与人为善，和同学们相处融洽。积极参与体育活动，表现出良好的团队精神。
38、帮助学生认识他自己。让他认识到他与班级密不可分，他与同学们密不可分。
39、你忽闪着一双聪颖、智慧的眼睛，在全班同学和老师心目中树立了优秀小干部的形象，全部同学都默默地把你作为榜样。上课专心听讲、认真完成作业。你团结同学，待人有礼貌，诚恳。老师布置的事情，你能默默地记在心里，积极去做，从来不用老师操心。老师想，如果你能主动回答问题，那么你将更加出色，更加完美！
40、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解、尊重、关怀、帮助、谅解、信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。
41、快乐的学习，快乐的生活，做出决定之前能广泛的听取意见，深入思考后才做决定，一旦做出决定就会很投入，很认真的去努力，本学期对电子商务的认真进一步加深，专业学习进步很大。
42、你是一个言语不多的女孩子，也许你坚信：说得好不如做得好。你用优秀的学习成绩证明了这一点，期末成绩的波动提醒你注意学如逆水行舟这个道理。元旦晚会上你与同学们的精彩表演给老师和同学们留下了深刻的印象；你是一个善解人意的学生。不过坦率地说：你要加强与他人的语言交流，这也是末来社会的需要，你说呢？
43、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。
44、热情大方，笑意总是写在脸上，同学关系融洽，尊敬师长，班级荣誉感强。元旦晚会上你与同学们的精彩表演给老师和同学们留下了深刻的印象；学习积极主动，上课认真听讲，及时完成作业，期中考试进步幅度较大，望在今后的学习中分析失误原因，针对性地学习，使各科成绩齐头并进，在高考中立于不败之地。
45、聪明，踏实，总是认真努力的完成交给你的每一项任务，擅长做耐心细致的工作，因为你是一个耐心细致的人。从来不怕烦琐的工作，你总会有条有理的把它做好。
46、学校像地，学生像种子，像苗;校领导、教师像农民，像园叮。
47、性格沉稳，待人和气，住校期间与同学们相处融洽，很好的适应了集体生活。专业学习认真踏实，能按专任老师的指导努力学习，作业非常认真，令人印象深刻。
48、你乖巧又可爱，见到老师总是很有礼貌地向老师问好。关心集体，工作负责，学习也很勤奋，课堂上认真听讲，积极思考。如果做作业时能和“细心”交上朋友，平时听妈妈的话,做事速度快一点,相信你会更出色的。孩子努力吧，在你的面前会展现出一片亮丽的天地！
49、我们热爱学习，爱阅读，在快乐中汲取知识的营养，在读书中聆听智慧的声音——做有学识的读书者是我们的目标。
50、身为班干，坚持原则是你的最大优点，为协助班主任工作做出了就有的贡献。学习异常刻苦，成绩优异，而你并没有因此而骄傲和懈怠，令班主任感到欣慰。我想你的目标应该更加远大，因为你还有很长的一段路要走。
51、尊敬师长，团结同学而又不乏年青人的冲动，学习主动性较强，晚自习你总是走的最晚，但早自习你却有偶尔迟到的现象，学习成绩优良，但距班主任对你的要求尚有一段距离，高考的脚步近了，望分清主次，全力备战，找回本该属于自己的那把“椅子”。
52、你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉，你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。
53、心有多高，舞台就有多大！这整个世界都是你的舞台，因为你拥有世界上的信心、恒心、决心、诚心……你是一个聪明的女孩，智慧是你凌空飞翔的翅膀，相信你可以驾着这双翅膀，在知识的天空里飞翔！记住：我们虽不是最高的统治者，但我们可以做一个强者。老师相信你一定会用行动证明这一切。
54、热情活泼，全面发展，对于自己喜欢的工作，能投入极大的热情去做，哪怕再苦再累，也不计较。有这样的积极态度和热情，相信你三年的大学生活会有很大的收获。本学期因成绩优秀获国家助学金奖励。
55、孩子有逆反心理是正常的.，慢慢的引导，有时候让他有挫折和教训，这也是一种经历。
56、性格开朗，热情活泼，对班级的各项活动总是积极参与，有良好的团队精神，与同学们相处融洽。对于不好的事情能直言不讳，专业学习很努力。
57、你优美的歌声给班级争得了荣誉，给同学们带来了欢乐。易于冲动的你有了较大的进步--你正在走向成熟。学习成绩处于中游偏上，离班主任的要求还有很大一段距离。人尽其才的前提是要让你的才能展现出来，犹如你的歌声：只有用行动才能证明。我等待着这一天。
58、在班主任的心目中，你一直是一个认真而负责的学生，关心同学，热爱集体。元旦晚会上你与同学们的精彩表演给大家留下了深刻的印象；对工作兢兢业业，学习抓得比较紧，也许是分科以后不适应的原因，总体成绩有所下滑，望及时调整心态，分清努力学习与大量阅读课外书籍的主次关系，调整心态，重新再来。
59、最应该注意，学习环境。
60、文静，认真，善良，努力。虽然是第一次住校，但很好的适应了集体生活，得到了很好的锻炼，与同学们相处融洽。学习上很踏实，专业素质有明显提高。
61、和同学相处很融洽，对环境的适应能力很强。可以看到，这一年半的大学学习中，你的进步是很明显的。
62、要让学生树立目标，如果没有目标时间就会被浪费掉，不妨带他去看看这些名校，培养他们的学习兴趣，没有兴趣就会对学习不喜欢。
63、你在老师的心目中，是个很乖很乖的小男孩。总是严格要求自己。上课时，两只小手总是放得平平的。专心听讲，认真完成作业且热爱公物。在老师的鼓励下，你的发言也积极了。但最近，你染上了个坏习惯，那就是粗心。老师希望你把它扔掉，你能做到吗？做一个让老师更喜欢的学生，努力吧！
64、性格内向的你以踏实的学习态度和优秀的学习成绩给老师和同学们留下了深刻的印象，生活简朴，尊敬师长，团结同学。老师希望你：一、加强外语学习；二、加强同学间的交流，力争成为一名全面发展的中学生。
65、我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。
66、文静的你常常面带微笑，似乎很少生气，同学关系融洽。无论是学习态度还是学习成绩较上期都有非常大的进步，学习成绩再度步入优秀行列。需要注意的是：合理分配学习时间，不能因偏科造成不必要的损失。努力吧，胜利就在眼前！
67、稳重、大方而内秀的你给班主任留下了深刻的印象，尊敬师长，团结同学，遵守校规校纪，踏踏实实的学习状态和优异的学习成绩是全班同学的学习榜样。各科成绩比较均衡，这对你十分有利，望暗自锁定更高目标，全力奋进。
68、我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。
69、你是个乖巧、可爱的小姑娘，尊敬老师，团结同学，认真参加训练,课堂上也能认真听讲，学习比较勤奋。如果你能改正随便骂人,虚心接受老师家长的教育,老师相信你肯定会更出色！记住，前进就是胜利。
70、走上工作岗位打下良好的基础。专业成绩一向优秀。
71、梦想是人生的灯塔，青春是一次灿烂的旅行，曾经的辉煌与失败为我们擦亮双眼，面对未来的挑战，我们一如继往，追求卓越。
72、自己喜欢的课程会花很多的时间去学习、练习，自己不喜欢的课程也能踏实的按要求完成。一个很认真，很努力的人。
73、你是一个活泼、外向的女孩，有很强的求知欲，有主见，有班集体荣誉感，有很强的时间观念；对同学热情、大方，上进心很强，望以后多加强与老师、同学的交流、沟通，让大家更好的了解自己。
74、光强调-教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。
75、乐观向上，积极的与老师沟通，待人接物成熟而自信，对于未来，有自己的计划。球类运动有特长，团队精神强，善于与人打交道，有较强的组织能力。
76、我想你一定了解班主任的教育原则：先成人，后成材。通过半年的师生交往，你上课时敏捷思维和课后缺乏理智的行为都给我留下了极为深刻的印象，同时，学习成绩的下滑及学校的处理也给你留下了惨痛的教训。后期有较大改进，但距班主任对你的要求尚有一段距离，期末再度步入班级前十名，实属不易。我想，后半学期你已尽最大努力了。期望你下学期彻底改变不良习惯，步入良性的成长轨道。
管理的名言10
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。----著名管理学家彼得·杜拉克
员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。----著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯
质量是维护顾客忠诚的最好保证。----通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
不创新，就灭亡。----福特公司创始人亨利·福特
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢、如履薄冰。----海尔集团总裁张瑞敏
不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。----美国经济学家托宾
正确的决策来自众人的`智慧。----国社会学家T·戴伊
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。----美国女企业家玛丽·凯
管理者的最基本能力：有效沟通。----英国管理学家L·威尔德
自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。----IBM创始人托马斯·沃森
制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。----联想集团总裁兼CEO杨元庆
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。----美斯坦大学教授艾森哈特
沟通是管理的浓缩。----沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
管理的名言11
1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
17、管理层次越少越好。——本·比德维尔
18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
21、不创新，就灭亡。——亨利·福特
22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
29、企业最大的资产是人。——松下幸之助
30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
39、能用他人智慧去完成自己工作的.人是伟大的。——旦恩·皮阿特
40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
46、企业即人。——松下幸之助
47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
50、信任固然好，监控更重要。——列宁
51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是员工养活了公司。——李嘉诚
56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
管理的名言12
监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
企业最大的资产是人。——松下幸之助
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的'创新能力。——詹姆斯莫尔斯
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士
对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
企业即人。——松下幸之助
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
不创新，就灭亡。——亨利福特
造人先于造物。——松下幸之助
管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
管理即决策。——西蒙
管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹
正确的决策来自众人的智慧。戴伊
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
管理就是决策。——赫伯特西蒙
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
管理的名言13
1、防微不贪一分一毫，杜渐廉洁每分每秒。
2、漏洞不补，事故难堵。
3、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
4、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特
5、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
6、目标企业从自身利益考虑，往往不会在提供信息时使自己暴露无遗，并购方就不能顺利获得反映目标企业真实财务状况和经营成果的完整信息资料，处于不利地位的民营企业承担着最终导致并购决策失败的风险。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
8、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
9、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
10、公司范畴大，生产秩序井然，制作工人跟管理干部都语无伦次的工作。
11、追本穷源，宏观环境不理想是其重要原因之一，但最主要却是企业管理不完善和员工个人需求得不到满足等微观层次的原因。
12、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉
13、员工能力与责任的提高，是企业成功成功之源。IBM公司
14、有效的管理者在用人所长的`同时，必须容忍人之所短。——德鲁克
15、不贪不沾睡得香，违法违纪心里慌。
16、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。（奥地利）熊彼特
17、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
18、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
19、平安是金，步步小心。
20、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
21、知险防险不危险，违章蛮干最危险。
22、取是能力，舍是境界。
23、什么是成功？就投资而言，成功在于创造高回报率；就企业而言，成功在于创造更高利润和就业；就人生而言，成功在于你自己内心深处得到满足。采菊东篱下，悠然见南山流传千古，就因为它表达了一个退隐田园者人生的最高境界。成功当然需要一定物质基础，否则你采菊就是偷摘，就不可能悠然。
24、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德
25、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
管理的名言14
1. 凡是无法衡量的，就无法控制。――佚名
2. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。――特德?莱维特
3. 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。――佚名
4. 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 ――包玉刚
5. 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。――梁宪初
6. 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。 ――潘洪江
7. 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。――邱吉尔.B.谢安东
8. 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。――高桥宪行
9. 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。――霍英东
10. 成功的企业经营所需具备的'要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 ――洛德.福特
11. 企业的出路在于产品更新换代。――土光敏夫
12. 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。――李石成
13. 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。――约翰.多伊尔
管理的名言15
1、企业家的境界：把关爱注入大地，把责任写上天空 。——陈光标
2、家勤则兴，人勤则俭，永不贫贱 。——曾国藩
3、对一个孩子最残忍的事莫过于把他送到一所富家子弟的学校中去 。一个意识到贫穷的孩子由于虚荣而感到痛苦，是成人所不能想象的 。——《一九八四》
4、如果有一个房子，可以让人喝醉，埋起头来哭泣，放下所有的羞耻和秘密 。它就是自己的家 。——安妮宝贝
5、李清照颠沛流离的一生是一把双刃剑，对她个人来说是悲剧，但是对于文学创作来说是财富 。如果艺术家永远养在深闺里，永远无法突破自我 。——高晓松
6、翻炒就是情感的升温，糖醋就是情感中的蜜意，做一碗面条何尝不是柔情；所以餐厅里面的感觉，家厨里面的感觉，就是爱 。——汪涵
7、我们去菜市场挑选食材其实就是偶遇与重逢 。翻炒就是情感的升温，糖醋就是情感中的`蜜意，做一碗面条何尝不是柔情，所以餐厅里的感觉，家厨里的感觉，就是爱！ ——汪涵
8、即使艰难，也还要做；愈艰难，就愈要做 。改革，是向来没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成功之后 。——鲁迅
9、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就 。——李嘉诚
10、不义而富且贵，于我如浮云 。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡 。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要 。我赚的钱每一毛钱都可以公开，就是说，不是不明白赚来的钱 。——李嘉诚
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