如何掌握说话的技巧

如何掌握说话的技巧

　　与不同性格、不同性别、不同年龄、不同文化程度、不同职业的人打交道，就应该采取不同的说话方式，只有做到见什么人说什么话，才能把握说话的分寸，才能在与人交谈时进退得宜。以下是小编整理的如何掌握说话的技巧，供大家参考。

　　如何掌握说话的技巧

　　不要轻易说出污蔑辱骂轻视别人的话，虽然当时说出来感觉很爽快，但是恶语伤人六月寒，别人也许一辈子记得这个句话，留下难以磨灭的伤痕和痛苦，而且出言不逊不代表你有多能耐，只代表你的无知，比小孩子还无知。

　　再激动也不要说出伤害别人的气话。比喻我要和你分手啊，我以后再也不和你一起啊，再也不想和你来往了。。。。这也许真的会成为事实，可能你并不是这样打算的，会造成难以挽回的结果哦。

　　说话时，宽容最重要。动不动就大发脾气，声音变大，说话粗鲁的人，可能自己也不会觉得好受吧。遇到别人说了你不爱听的话，一笑置之就可以了，不用太认真太在意，而跟他斗争起来。

　　说话的时候，语调最重要。跟家人说话要温和，跟男朋友说话要甜蜜，跟小孩子说话要真诚直来直往，但是千万不要对着小孩子发脾气，你眼中的他，说不定就是他以后学习的对象哦。

　　说话要有耐心，遇到了紧急的事情，也要镇定的表达出来，就算心里很焦急，但是也不能乱了分寸，以免给人很不稳重的感觉，说话的时候要注意分清事情的重要和不重要的区别。说些关键的话，比说一堆的空话要有用处的多。

　　说话代表一个人的气质，文化知识，内涵，修养，等等很多方面。遇到了会说话的人，你跟他一起觉得轻松又愉快，如果自己更懂得说话的技巧的话，你会赢得孩子的喜欢，交到很多好朋友，也会得到同事上级的认可，好处多多哦!

　　 　　如何掌握说话的技巧

　　1：善于倾听别人说话，这一点很关键的，在与别人交流的时候，仔细认真地听别人说话，你就能够很准确的理解和领会别人想要表达的思想，以及说话的目的，这样你就能够准确的表达自己的思想，表达自己的观点，能够很好的与人交流和沟通，达到事半功倍的效果。

　　2：换位思考，做什么事都要换位思考，遇到事情时，不妨站在对方的角度去思考问题，从对方出发，想想我们这样做了对方会如何想，对此引发的后果，这样我们就能够想清楚，把事情做到最佳，假如对方是领导就更应该注意这一点，但是前提必须把自己的思维上升一个高度，假如我是领导，希望你如何去做，会产生什么样的效果，得与失都能想明白，做事能够得当合适，养成这样的思维习惯，在处理很多问题上，就能轻松自如，恰到好处。

　　3：慎重给人提建议，最大的危险，就是在别人没有征求意见的时候提建议，有些人会拒绝采纳建议，无论这些建议有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你坚持这样做，你和他们之间的关系就会受到影响。不要再把时间和精力浪费在试图解决别人问题上了，这也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，这种试图解决他们的问题的做法，等于是再说他们没有能力做好这件事，对于主动提出建议这种行为，智者不需要建议，傻瓜不采纳建议。当有人来向我征求建议的时候，我先弄清楚他希望得到什么样的建议，然后再向他提出这种建议，向人们提供他们希望的建议，这可能是一种解决那些实际上并不重要的问题的好策略。

　　4：宁可与众人同醉，不要为我独醒，倘若人人都醉了，千万不要惟我独醒，随波逐流也许是明哲保身最好方法，有时，最高明的知识就是浑然不知或装作浑然不知，但是也千万不要众人共醒，我独醉，这样很容易失态。

　　5：少说多做。言多必失，特别是在人多的场合尽可能少说话，避免因语言表达不准确带来的不合适因素，多观察，多思考，少说话最佳。

　　6：遇到事情的时候，不要急着表达自己的观点。先思考三分钟，仅仅这一点时间，就能够想明白很多问题，做出正确的判断，来饯行与行动，养成多思考的习惯，遇事仔细想一想都能想明白，不妨尝试一下，遇事快速思考，慢慢行动，避免莽撞行事，减少错误的产生。

　　7：善于从别人所犯的错误中吸取教训，无论是电视还是报纸，或者身边发生的事情中，找出出错的原因，吸取一些经验和教训，避免自己重蹈覆辙，减少出错几率。

　　 　　如何掌握说话的技巧

　　先端正说话态度。良好诚恳的态度，才能使自己的语言犹如春风细雨一般，叩开别人的心扉，滋润着干涸的心灵，激发人的斗志，增长人的勇气。

　　多激励别人。多说一些激励别人的话，肯定别人的能力，那样才能让别人感到兴奋，于是产生一种壮志未酬的情怀。

　　给别人信赖。给人充分的信任，便给人十足的勇气和力量，能让正在沉沦的灵魂得到拯救，能让绝望的心燃起信心和希望。

　　不要恶言恶语。口出恶言，只能激起别人的反感和抗拒，给人的心灵造成无法弥补的创伤，让人心灰意懒，觉得世界上没有人会相信自己。

　　不要乱发脾气。当一个人生气的时候，说的话就会像钉子一样，扎进别人的心里，在别人的心里划上伤痕。即使伤口愈合了，也会留下抹不去的痕迹。

　　改变粗暴的说话方式。不要轻易下定论，胡乱地进行指责，说话之前要三思。一句粗暴的话，可以毁掉一个原本良知尚存的心灵。每个人都喜欢听那鲜花般的良言，尽量多说些赞美别人、鼓舞心灵的金玉良言。

　　掌握说话的五大技巧

　　女人在语言方面是有天赋的，但是，仅仅依靠天赋是不能把话说到完美的。要想把话说到完美，就要注意在说话时达到“天时、地利、人和”，在这样的情况下，说出来的话就是最美妙的了.“天时、地利、人和”看起来好像很麻烦，其实也很简单，你只要在说话以前，稍微用一点儿自思，体会一下当时的时间环境，更重要的是，要弄清楚你的说话对象自身的一些特点。那样，你就不会说出不合时宜的话，或者是因为表达方式的不同，给别人造成误会了。那么，如何掌握说话的技巧?掌握说话的技巧要注意如下几点。

　　掌握说话的技巧之一：因性格而异。

　　对于性格比较直率的人，说话就要开门见山，直来直去，不要拐弯抹角;对于性格比较内敛，做事含蓄的人，就要注意不要把话说得很直白，“话说三分”就足够了，而有些人生性多疑，与这样的人交流，说话前就要注意酝酿言词，不要引起对方的误会.如果你没有把握住对方的性格，而随意开口，往往会让自己陷入一个非常尴尬的境地.

　　掌握说话的技巧之二：因性别而异。

　　对不同性别的人说话也要有所区别。从说话方式到说话语气，都要注意区分.一般同男士说话可以稍微直爽一些，这样会让对方感觉你性格比较豪爽，好打交道.而对女性说话，则尽量要委婉细腻一些，女性天生心眼小，如果说话太过直接，有些女性可能不容易接受。

　　掌握说话的技巧之三：因年龄而异。

　　人的年龄不同，兴趣爱好就会不同，关注的重点也会有所不同。

　　年轻人初入社会往往更关注一些时尚前沿的话题，言谈之间也往往会比较激进、冲动，和他们说话时，你最好也能说一些与时尚有关的话题，至少不能把太陈旧的东西拿出来同他们说，而且与年轻人说话的语气和方式可以稍微轻松一些。

　　中年人心理已经成熟，他们会更关注与自己切身利益相关的一些现实性的话题.而且，人到中年，大多数人也都有了一些城府.所以，和中年人说话，可以把比较贴近现实生活的话题作为切入口，说话的方式和口气也要适当严谨和圆滑一些.

　　如果你接触的是老年人，那么，最重要的是做到在语气上表现出足够的尊重.另外，老年人往往喜欢回忆过去的一些事情，你可以刻意去提一个“想当年”的话题，以请教的口吻让老年人去说，让他了门回忆一些当年的美好和荣誉，你只要当一个“忠实”的听众就好了。

　　掌握说话的技巧之四：因文化程度而异。

　　文化程度的不同，人的理解能力和接受水平也就不同.同时，文化程度也会决定一个人的生活环境，而生活环境也改变了一个人说话和听话的习惯.所以，在你说话之前，要了解对方的实际情况.一般来说，文化程度稍低一些的人，喜欢说话比较直接一些，有什么话直来直去.说话时，尽量用大家都能听得懂的通俗话去说，甚至可以稍微带一些粗俗之气，只要无伤大雅都可以用.而对于文化程度相对高一些的人，对方的理解能力会强一些，说话时可以不必太讨直白，有时候你只需点出，对方就明白了.在语言的运用上，也要相对文明文雅一些，在必要的时候可以用一些书面语.而有些人水平确实更高，是那种“嬉笑怒骂皆成文章”的人，如果你的才气足够，也可以来一个出口成章，跟他做一些这样的交流，对方可能会很愿意接受。

　　掌握说话的技巧之五：职业不同。

　　不同的职业，基本决定了一个人的说话方式.从事以体力为主的职业的人，说起话来可能会声音洪亮，语气和用词上也比较直白通俗。在跟他们说话时，也最好能跟随对方的习惯来选择说话方式.而脑力劳动者，尤其是做文字方面工作的人，说起话来可能就会有些文绉绉的，而且，这当中还不乏幽默睿智之人。跟这样的人交流时，你的嘴巴和脑子都要转得很快.对于经商之人，你可以适当地谈一些生意场上的事情和信息，但是，要切记说话要掌握住分寸，因为每个商人都有自己的禁忌，有些商业上的秘密你是不可以随便问、随便说的.而如果对方是科研人员，你就要注意说话时最好严谨正统一些，尤其是涉及对方专业的话题，你可以向对方请教，但最好不要随便发表

　　自己的看法，因为你是外行。

　　“看人下菜碟”不是一种馅媚的态度，不要固执地以为只要自己真诚正直就可以让对方愿意听你说话.与不同性格、不同性别、不同年龄、不同文化程度、不同职业的人打交道，就应该采取不同的说话方式，只有做到见什么人说什么话，才能把握说话的分寸，才能在与人交谈时进退得宜。

　　和宝宝说话需要掌握的技巧

　　技巧1：肯定宝宝的成绩，及时指出宝宝的不足之处，让宝宝心中有数。

　　彤彤每晚临睡觉前都要看20分钟的电视。一天，我带她去浴室洗澡，回到家吃过晚饭后已经到了她正常睡觉的时间。我催她去睡觉，她却要看电视。可我不能让她破坏正常的作息规律。正想着对策时，彤彤恳求道：“妈妈，我只看一会儿，只一会儿……”说着就自己打开了电视。我知道，不让她看定会激起她更大的反抗，倒不如就让她看两眼。“彤彤，你睡觉的时间已到，只能看5分钟，好不好？”彤彤点头答应。几分钟后，彤彤果真自觉地去自己的卧室睡觉。“妈妈，今天洗澡累了，明天再看！”呵，真乖！

　　技巧2：不妨先妥协退让一步，再讲道理。

　　彤彤自从自己会穿脱鞋袜后，经常看到她光脚。如果在冬天光着脚很容易感冒。道理讲了一箩筐，全都当了耳边风，不如换个方法。于是，我把音量压到最低，近似于耳语：“彤彤，去把你刚脱的袜子穿好，不然会受凉的，看，你的感冒还没好呢！夜里咳嗽，难过得呕吐，还记得吗？如果你喜欢自己脱袜子，等妈妈给你洗脚的时候让你自己动手行不行？”“妈妈，我现在就穿！”话还是原先说的那些话，只不过换成耳语，就有着如此不同的效果，掌握孩子的心理很重要哦！

　　技巧3：在对宝宝进行好言相劝的时候不妨巧妙地运用一些耳语，宝宝喜欢这种神秘感。

　　彤彤有时候很固执。有一次她站在我的摩托车前，因为迎着风怕吹着她，我便让她把脸转过来对着我。彤彤不乐意，任好说歹说都不听。无奈之下我只好试着说：“彤彤，妈妈怕冷，你转过来抱住妈妈，好吗？”“好！”小人儿立即转过身将我抱得紧紧的。

　　还有一次，彤彤在汽车上动来动去、一刻也不闲。我让她好好坐着她就是不听。我又用了同样的办法：“彤彤，你看车子开得一摇一摇的，妈妈好怕摔倒，你坐在妈妈旁边抱着妈妈行吗？有彤彤抱着妈妈就不会摔倒了……”话还没说完，彤彤就充当起我的保护神来。呵呵，没有孩子不信哄的！

　　技巧4：利用宝宝逆反的心理，故意说些反话，达到最初的目的。

　　其实，只要我们多一点耐心，多动一些脑筋，孩子还是很懂道理的。我相信您也能做到！

　　掌握和别人说话的技巧

　　1.见对人就要说对话，学会谨严慎行

　　跟不同的人说话，就像看菜吃饭。

　　跟老师说话像跟父母说话一样拽，跟老板说话像跟老婆说话一样污，容易吃不了兜着走。

　　你是纯粹聊天瞎逼逼，还是要安慰人家，还是在跟人争论，分清场合很重要。

　　2.交流是相互的，不要总是自己说

　　说话聊天是相互的过程，一个人的单口相声，你把对方放哪里?最简单的方法，就是少说"我"，让对方坐主位，很多人就会觉得和你说话很舒服。

　　3.不要轻易的打断别人的说话，这是一种礼貌

　　跟上一段简直就是并发症，这种人自以为是，别人话都没讲完就开始瞎分析，最后开药方，灌鸡汤。等人把话说完是一种基本素养，当你自以为懂了别人的话，很多时候都是误会收场。

　　4.不可随便否定他人的成绩，鼓励永远比嘲讽要得人心

　　别人跟你说起自己最牛逼的事，你说这有什么了不起的，xx比你做的好多了。一两句话看似无伤大雅的毒舌脱口而出，你觉得是幽默，别人却觉得很别扭。

　　不管是多么高素养的人，总希望得到别人的肯定，而不是冷嘲热讽，要多鼓励，要给对方更多的信心。

　　5.与人交流要用心，不要心不在焉

　　最坏的交谈对象，是连对方说过什么都不记得，说了半天连人家名字都没记住，要用心交流，不能敷衍。

　　6.起争论，对事不对人，大家还是好朋友。

　　遇到争论，所有内容只针对当下讨论的事情，不要动不动就提升到人格人品问题，其实大家都差不多。

　　7.看得穿不说破，做人留一线，日后好相见

　　看的穿不说破，不必总说实话，这也是一种高情商。

　　8.与人交流一定要真诚，不懂就是不懂，不要不懂装懂

　　没有人天生会说话，说话的人，只不过求个彼此安慰，心灵相知。人家给你的话，你接不住，聊天进行不下去了其实也没多大关系，起码会让人觉得你很真诚，不做作，很你聊天很舒服。

　　职场新人必须掌握的五种说话技巧

　　1、说话要有善意

　　当你怀着一股恶意去攻击别人时，不管你嘴上说的言词多么动听，对方也绝对可以感受到你的不善。而当你满怀善意真诚地与人交流，和对方两眼对视，对方也一定可以感受到你的心理。所以对于一个善良的人，就算言词并不动听，对方也会愿意与你交流，或者建立友谊。

　　2、说话时要认清自己的身份

　　每个人在不同场合都有不同的身份，所以我们说话一点要符合当时的身份。这种身份就是你当时的“角色地位”如果你用对孩子说话的语气去对老人说话就很不合适，因为这样是不礼貌的，是有失分寸的。在职场中与同事、上司或者老板间的交流对话也是要符合你相应的身份。

　　3、说话要尽量客观

　　所谓的客观，也就是要尊重事实。在与人说话时应该实事求是地反映客观实际，事实是什么就是什么，不要过分地夸大或者添油加醋地去修饰。这样的说话方式也会让对方比较重视你的发言。

　　4、情绪不稳少说话

　　人在情绪不稳定或激动、愤怒时，常常表达的不是自己心中的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策。更有心理学家研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。所以，千万不要相信“急中生智”的谎言。在情绪不稳时还是深呼吸调整情吧，

　　5、幽默的话语分时说

　　说话幽默风趣的人常常很受欢迎，但是大家要注意的是，幽默也是要看场合的。同事间的闲聊当然可以幽默搞笑，可以让打好人际关系，但是在和上司老板说话时，那就一定要非常严肃以待了，不然老板会觉得你不重视和他的对话，而且会有种不尊重人的感觉。

　　职场新人应注意五种形象礼仪

　　1、脸红

　　虽然脸红让你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

　　2、哭泣

　　工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象，你应该学会控制情绪。

　　3、不确定的语气词

　　“嗯”、“呵”等语气词只能说明你犹豫不决、紧张而缺乏智慧。

　　4、着装

　　不成功的着装所传达给老板的唯一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。

　　你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。当然，衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。

　　5、怯场

　　当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。记住，事前充分的准备是降低紧张情绪的有效措施，在正式发言前做彩排是必要的。

　　与领导相处掌握这四个说话技巧

　　一、传递不好消息时要注意语气

　　无论是在生活中，还是在工作场所，说话和做事都对自己有很大的影响，工作中出现的问题是不可避免的。例如，领导分配给我们的任务需要经过领导的审查和批准。如果你的任务失败了，我们不仅会很沮丧，而且还会为领导担心。有时候他们会对你的工作直接生气，严肃的也会骂你，当领导生气的时候，我们的态度是很重要的，记住一条原则是不难的，要用温和的态度来回应，让事情变得更简单和粗糙，也就是说，对领导说要重做或修改，领导者可以忍受看到你被他责骂。这样，你在他的眼中就有了不同的印象，领导会认为你是一个灵活的人，你也是一个负责任的下属。

　　二、领导吩咐工作要立马去做

　　领导给我们任务后，必须立即采取行动，这样才能从一开始就给领导一个明确的态度，给领导一个明确的态度，给领导一个承诺，然后再加上自己的即时行动，工作过程也是非常严肃的，最后根据结构及时地把工作任务交给领导。"此时，领导也会赞扬你的工作任务，从中你可以看到你的工作态度。你也会认为你是一个很听话的下属，能积极配合他的工作，慢慢地你的能力会大大提高，领导会越来越接近你，甚至成为好朋友。

　　三、在领导面前不要总是沉默的

　　我们在和领导一起的时候一定不要很腼腆，因为这很容易被领导者忽视。当我们在领导者面前表现很好的时候，我们经常在领导者面前表现出好的一面。领导的第一印象很好。这样，与领导者相处的机会自然就增加了，慢慢地和领导者的关系也越来越好了。当然，我们最好在领导面前表达我们的团队精神，比如当领导赞扬其他同事时，你很擅长领导的行为，领导会认为你是一个很团结的人，对你的印象就会非常好。

　　四、遇到不懂的问题不要立马说不知道

　　在学习的过程中老师经常教导我们不懂就要问，不懂不能装懂，然后把这句话放在工作场所是一样的道理，在工作场所也要发扬学习的精神，如果领导问你一些问题，你不太了解，首先，你不能直接说你不知道，所以你很无知，但你不能理解的时间。此时，我应该回答，我会下去了解并告诉你，好吗?当领导者听到你的回答时，他会很高兴，因为他知道他的员工是一个非常务实的人，领导不会认为你的工作能力很低，也证明你给领导留下了一个好印象了。

　　和领导相处时把握好这4点

　　业务能力才是你高枕无忧的资本

　　俗话说：靠山，山会倒。靠人，人会老。职场中不要以为你和领导走得近了，关系搞得好，就能高枕无忧了，不要忘记领导上面还有他的领导呀，领导也有自顾不暇的时候，到时他自己都自身难保，还怎么保你。

　　因此，不管与领导的关系有多好，它并不是你晋升和加薪的资本，商业能力和业绩是你安定下来的资本。

　　电视剧《我，6点下班》中部长和副部长是一起从前一个公司跳槽到这个公司的，是好哥们儿，但副部长天天加班到很晚，从来都是把所有问题都扛到自己身上，从来不给好哥们儿增添麻烦。

　　不要把自己的职场前途压到领导身上，实力才是你职场升职的法宝，你能依靠的只有自己。

　　不要因为和领导关系好就不做事

　　在工作场所，必须与领导建立良好的关系，因为在分配资源时，领导者会选择更容易执行的资源，使你能更快地获得成果。毕竟，你们之间有着良好的关系。

　　但是别忘了，不管你和领导的关系有多好，你都不能停止做事。我，6点下班"在女主角东山了解到，由于她每天准时下班，很多客户下班后都在帮她做这项工作，非常内疚，决定一起提前完成这个项目。

　　时刻学习，跟上领导前进的步伐

　　职场中和领导关系好是好事呀，升职加薪时只要你表现好，领导自然会拉你一把。可是如果你除了和领导关系好还是和领导关系好呢?没一点业绩呢?

　　去年我招聘了两名刚毕业的实习生，他们两人一开始都很能干，很快就成了正式工。路易很踏实也很勤奋更是努力业绩很好，但因为刚从学校毕业，不知道工作场所的规则，不知道如何与领导建立关系，在主管中不太受欢迎，乔聪明伶俐很会拍领导马屁，受得领导喜欢。

　　今年年底，路易斯的表现比乔高出30%，这与主管的表现直接相关，所以当他选择组长时，主管毫不犹豫地选择路易而不是乔。

　　因此，有必要与领导者建立良好的关系，但如果你不对学习和进步敞开心扉，当你的表现与他的兴趣联系在一起时，他就会把你踢出去。

　　在和领导搞好关系的同时，更要和同事保持友好的人际关系

　　很多事情不是领导一直都要帮你的，更多地关注你周围同事之间的关系，你必须和他们建立良好的关系，否则他们会说你是个奉承者。

　　有很多事情领导者并不总是需要帮助你，领导也要他的人际关系要处理，比如公司发福利你因刚好请假就没人帮你代领，比如你因为一点小失误没有一个站出来帮你说话。

　　所以职场中你必须上下打通，这样才会你有什么事情时才会有人愿意帮你的忙，不会有人在后面故意使坏。

　　怎么和领导搞好关系做这四点

　　一、能力强，听话，工作都能出色地完成

　　每个人都有个性，但作为一个下属，一定要学会收敛，只有按照领导意思办事，领导指哪打哪，而不是他指这咱们偏打那，就算能力再强，也不稳定，还不如不用。

　　所以，职场中，不管处于什么位置，一定要学会和领导站在一条线上。

　　能力要强，要听话，能够出色地完成领导安排的工作，必得领导喜欢。

　　领导脸上也有光，在与人聊天时，他会说一些赞美的话，比如我们这个著名的部门的工作能力很强，通往工作场所的道路只会越来越宽。

　　二、能吃苦，不抱怨

　　天助能吃苦，不抱怨之人。

　　工作从来没有轻松之说，如果轻松了，也该被淘汰了。

　　很多职场人不懂，与其抱怨，不如埋头苦干。

　　领导者喜欢积极向上的人，带来正能量的人，而不是那些不时抱怨和传播消极能量的人。

　　我们经常听说公司太苛刻了，所以我迟到两次扣减我的奖金，怎么加班，还没有加班工资，工作压力太大，为什么我工作多，他工作少，为什么要做这些工作啊。

　　当我们抱怨的时候，这些问题就消失了?不，没有。它只是失去了目标和动力，使事情变得更糟。

　　与其抱怨，不如实干，享受完成工作时的成就感和自身成长的快乐。

　　花抱怨的时间去工作，工作完成了，经验丰富了，能力提高了，奖金也有了，领导重视了。

　　领导怎么可能不喜欢这样的人呢?

　　三、不背后说人坏话，不打小报告

　　如果你想得到领导的青睐，并与领导建立良好的关系，你必须有一个积极的形象，所以不要在背后说别人的坏话，不要做小报告。

　　做一份小报告可能会在一段时间内赢得领导的青睐，但在很长一段时间内，领导会讨厌你这样的小举动。

　　当你对A和B说不好的话时，A和B有很好的关系，他们与领导者或他们的私人朋友关系特别好。最后，这些坏话传遍了领导者的耳朵，你可以想象你一定会在领导的脑海中失去一个好印象。

　　因此，如果你把你的想法花在说别人的坏话和报告你的工作上，那么你的工作能力就会好得多。如果你真的想说话，说更多的赞扬，因为直接的表扬比从别人嘴里听到的表扬更令人愉快。同时，你可以提高你的工作能力，如果你真的想说话，你可以说更多的赞扬，因为直接的表扬比你从别人那里听到的更令人愉快。

　　四、领导建言献策，分忧解难

　　职场中不仅要做好本职工作，更要有为领导排忧解难之心。

　　领导承受的压力不比其他人少，甚至比其他人更大，如果他遇到问题，你可以给他建设性的建议，给出切实可行的解决方案，并解决他的问题。为什么要担心这种关系呢?

　　下次遇到问题或不确定的事情时，领导肯定会第一次想到你，来和你讨论，慢慢地，你的关系自然会做得很好。

　　当然，不能仗着帮领导出过几次主意，解决过几次问题就到处炫耀，否则再好的关系也会消失。

　　职场中，和领导搞好关系有利职场的发展，但也不能放慢自己进步的脚步，只有自己核心竞争力强了，才会走哪都不怕。

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