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自我心态如何管理
导语：“管理的中心在于人”，只有把人管理好了，团队中开展起工作来才有激情和动力，让团队中的每一个人都能够按照你的思路去开展工作，你的工作才轻松和可控，最终能达到期望的目标。
自我心态如何管理
一、是欲望不要太高。
不要把领导和员工想的太理想，也不要太高估他们，觉得他们应该可以达到自己理想的境界。欲望无止境，欲望越高，一旦不能得到满足，形成的反差就越大，心态就越容易失衡。
二、攀比思想不能太重。
如果盲目攀比，就会“人比人，气死人。”如果跟下岗工人比待遇，跟农民兄弟比收入，跟先进人物比贡献，心态就能平衡，怨气就自然消了。
三、是要学会忘记。
不要对过去的`事耿耿于怀，过去了的事就让它过去，这样才会少去许多烦恼，心情才能舒畅。
四、不要芥蒂别人的目光。
不要以为自己做错一件事，大家会记在心中很久很久，其实记住的人只有你自己。
五、不要把自己当成圣人。
以为自己可以普渡众生，拯救世界，保卫世界和平。咱们不系超人，不要做超人的梦。咱也不是圣人，不要因为自己太够清高而生气。
自我心态如何管理
相信自己，喜欢自己。
职场白领，既然进入了竞争性的商业场所，就要有积极的心态，要有进取和开拓精神，所以，相信自己和喜欢自己是必须的，只有对自己的能力，对未来的前景充满信心，才能够有足够的心理素质去迎接挑战，去战胜困难;也只有乐观的心态，欣赏自己，喜欢自己，才能有快乐的工作心情和坚定的前进目标，重视自己，把自己看成是有发展前景的人，别人才会尊重你，人生也才会显得更有意义。
眼光放远，不计较小事。
职场白领，进入一个公司，不要仅仅把赚钱当成是唯一的目标，而要有事业心，要有规划，要有晋升的欲望，要有超越别人的决心，甚至要有自己创业的远景目标，总之，只有把目光放远一些，看到远景，胸中才能有大气，才会有度量，也才会有奔劲。能看到远处的人，一定不会为眼前的小事斤斤计较，不会盯住蝇头小利，不会因为一点点小摩擦而对同事怀恨在心，不会因为挨了老板的一次训斥而耿耿于怀。站得高，看得远，在职场中奋争的白领，心中必须有大目标，才能得到别人更多的信任、认可和尊重。
换位思考，理解别人的感受。
在职场中，虽然人与人之间经常处于竞争位置，但是，同是属一个团队的成员，离不开群体性的活动方式，有其互相依赖和互动互利的方面，职场中白领，必须学会换位思考，多站在别人的位置上想一想，理解和尊重别人的感受，如此一来，就能对别人有更多的了解，也能够在与别人沟通、交流中处于主动地位，在人缘关系互动上显得更有优势，所以，有时替别人多想想，多一些理解，多一些尊重，这不是向别人低头，不是向别人讨好，而是一种宽心的容纳，不要处处与别人过不去，学会兼容，融入团队，才能在团队中成为佼佼者。
多学别人长处，积累成功经验。
俗话说：“三人行必有吾师”，每个人都有长处和优点，哪怕是很不起眼的人，也有他的一些优点，在职场中，不要总是带着有色眼睛看人，不要只看到同事的缺点，不要只是想着抓住别人的小把柄，其实，更应该多看各位同事的长处和优点，学习他们，当你学到了别人很多优点，当你能够把所有优点集合起来，并能化为己用时，你就有了丰富的经验，做事就更有成功的.把握了，虚心学习，收获会更大，只看到缺点，长不了多少见识。
培养进取心，把创新作为行事的宗旨。
进取心是职场白领积极心态的典型表现，想有所作为的人，一定要自觉培养强烈的进取心，彻底告别那种懒洋洋的工作习惯，告别敷衍了事的工作作风，鼓励和督促自己向前奋进，要把创新作为自己的行事宗旨，在工作上，在观念上，坚持创新，以革新代替守旧，以创造代替仿照，鼓励自己去挑战，创造出新的成果。
热爱企业，热爱事业。
在一个企业工作，必须热爱那个企业，才能有工作热情和干劲，才能在工作中学好本事，提高工作能力;热爱企业，才能对企业的价值观念、文化品牌和核心竞争力等有深入的了解，才能认同和融入其企业文化中，工作起来才能更到位。而且，职场白领可以把现在所工作的企业当成是自己的事业来做，在工作中学习经验，即便是将来你要离开这个企业自己去创业，你现在所工作的企业也是未来创办企业的训练基地，可以借之以积累经验，所以，你现在所工作的企业也应该是你所热爱事业的一个组成部分，积极投入其中，快乐工作，收获会更大。
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