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班级管理理念

时间：2023-06-20 16:49:39 管理我要投稿

班级管理理念

班级管理理念1

　　大学班级管理新思路是在当通用的固定班委，班长，团支书，副班长，生活、学习、组织等委员失去超多积极主动工作下。本思路的提出可能早就有了试用的地方和学院，但是为了进一步熟悉这个新思路下面我们就一齐简单分析一下。新思路简单说就以一种传达和管理相容的新思路，以宿舍为单元，班级为整体下的新管理模式宿舍长负责制和班长主任制。

　　首先固定的班委样式和新思路的比较。固定班委往往会使同学产生对立和容易让身心未成熟的同学构成官僚作风认为班委能够一手遮天能够享受特别待遇。而新思路的管理模式更加注重民主和深入同学，了解同学，具体分析。以宿舍长负责并不是撤销班长这个领头羊，而是更好的传达班长的通知让每一个宿舍每一个同学更好的掌握信息。因为在大学掌握的信息越多越有优势。班级越有认同感。

　　其次我们具体介绍一下新思路的具体布置。

　　一、为了解决大多班委不作为的表现能够废除委员制度改为宿舍制度这样选拔高素养的宿舍长就是基础，

　　二、保留三个主要职务班长，团支书，副班长构成留一个管理层构成对辅导员直接沟通的主任班委，

　　三、宿舍长对班长负责成为每个宿舍的管理员，从而能够解决班委荣多的局面，班长在的`宿舍能够兼任宿舍长，这样在必需比例上就减少了管理人员，

　　四、辅导员能够直接找班长和团支书安排班级和团委的工作而不必眉毛胡子一把抓，从而提升效率。

　　五、民主表决宿舍长让宿舍长更加亲近同学，从宿舍长里选出三个主任委员从而明确领导。

　　第三，新思路的作用：

　　一、提升信息传达的高效率，

　　二、确保了宿舍矛盾的及时解决不会轻易产生流血或者不愉快的冲突，

　　三、对辅导员负责减轻了辅导员的工作量，从而也锻炼了基层同学，

　　四、让同学心服口服做到民主与集中更好的管理班级，

　　第四，新思路的不成熟，新思路要就同学管理者素养必需要硬，务必做到民主服人。也要做到集中不乱。所以新思路还有必需的困难。但是我们能够小范围运用比如着重运用宿舍长的信息传达义务，这样做到了服务的全面性。从而激励大家努力工作。总之新思路只是我个人的一个思路由于没有构成完整的思路只好以这篇文章代替其中的一部分。新思路不是反对固定的旧模式而是旧模式的一个补充和升华。

班级管理理念2

　　严是爱，宽是害是许多班主任的口头禅，严师出高徒早已成为人们的经验之谈。就应肯定严格管理、严格要求是必要的、有效的教育手段，但过分的严厉，不了解同学的心理往往会事与愿违，造成一些不良影响。因此，在教育改革的大潮中，在张扬个性的时代里，对班级管理我有了一些新的熟悉。

　　一、班级管理中要给同学自由发展的空间，释放同学的个性

　　以同学的发展为本是新课程改革的核心理念，班级不是纯粹来管同学、压同学，约束同学的，而是一个充满情趣、活力，充满吸引力的地方；是一个让同学身心得以舒展、个性得以发展的地方。随着独生子女的增多，此刻，教师们在一齐老谈论，同学越来越不爱学习了，越来越害怕开家长会了，开完家长会也没有原先的效果了。为什么呢？是不是我们太严的管理让同学感到不堪重负，统一的要求让一些同学已经看不到自己的将来？经过十几年中学班主任工作的摸爬滚打，在构建和谐社会的宗旨下，结合同学的实际，我认为班级管理就应更多地深入同学的内心，发现并挖掘他们的潜能，更多地关注同学品质的构成，促使同学全面、和谐、可继续的发展。我对同学的要求是思想上要追求真、善、美，先做人，再做学问；言行上要遵守校园的基本规章制度。在做到这两点的前提下，我尽量给同学们创造一个宽松、愉快的空间，尊重他们的感受，注重他们个性的发展。同时，我觉得人生如一场长跑，人的成长受很多因素的影响。因此，同学有时犯点小错，我们不该大惊小怪，而是要对他们多一点宽容，点到为止。

　　二、班级管理中要注重革新教育与传统教育的'差别革新教育就是培养创造力的教育，它已成为近几年世界范围内教育改革的焦点和核心。

　　在知识经济的这天，大力强化培养同学的革新意识和革新潜力已成为教育工的重要任务。而革新教育正是以培养人的革新精神和革新潜力为基本价值取向的教育。它与传统教育在班级管理理念上是迥然不同的。具体表此刻以下几个方面：一是在教育目标上。传统教育旨在强调行动的统一性，使同学的在校生活停留在遵守纪律的层次，管住同学成为班级管理的主要任务。而革新教育旨在帮忙同学开发他们的创造性潜能，着重培养他们开拓、革新的精神，促进同学自我发展，引导同学发展成为班级管理的主要任务。二是在管理方法上。传统教育是同学听从老师的安排，以行动的整齐与否为管理得法的唯一标准。而革新教育是要充分发挥同学在管理过程中的积极性、主动性和创造性，创设有利于自主管理的氛围，引导同学在被管理中逐步学会管理和自我管理。三是在教育评价上。传统教育强调唯师是从，同学的优劣完全取决于是否听话及执行命令的快速程度和准确程度。而革新教育视同学为主体，同学是教育过程的参加者、创造者。针对教育对象起点、基础的不同，要求也不同，评价机制各异。

　　革新教育不是竞争性教育，而是合作性教育，是一种以同学为主体、以师生合作为基础的不断优化教育环境的民主型教育。革新教育提倡同学质疑，能培养同学既尊重教师，又不迷信教师的敢想敢说的创造精神、批判精神，使他们成为创造型、开拓型的人才。它激励同学敢于对管理质疑，激活同学的生活热情和内在潜能；激励同学敢于打破常规，敢于标新立异、敢于用前所未有的方法去解决所碰到的问题。

　　三、班级管理中要真正做到关注每一位同学

　　作为一名新课改氛围中的班主任，建设一个合格的班群众也该有一个新的目标。以往，教师的管理都是以抓两头带中央为原则，对几个较好的同学紧抓不放，期望在他们的带领下把班集建设起来；对几个较差的同学时时关注，因为他们的稳定关系着整个班级的稳定。但对中等生很少过问，因为他们很乖，不会惹事。但是，我认为成绩好或表现特别不是衡量同学好坏的全部，我们不是常常说要全面地、发展地评价同学吗？那么，如果说好同学能够具有一两个缺点，那么每一位同学就都就应是好同学。反之，每一位同学也都同样具有成为中等生甚至后进生的机会。已经冲到前面的同学，我们要为他们喝彩，使他们冲劲更大；一向落在后面的同学，我们要为他们加油，甚至使劲拉他们一把；而那些自觉地在中间努力着的同学，我们也不就应让他们承受寂寞，推他们一把或是为他们加加油，或许他们也能冲到前面。我作为班主任始终保持公正公平的原则，在管理中对无论是班干部还是一般同学，无论是优秀生还是后进生，都一视同仁。四、班级管理中要注意非智力因素的影响

　　非智力因素是相对智力因素而言，分广义狭义两种。广义是指智力因素以外的一切心理因素、环境因素、生理因素以及道德品质等。狭义者被概括为动机、兴趣、情感、意志、性格五种基本因素。非智力因素不直接参加熟悉过程，但对熟悉过程起着制约作用，对革新人才的成长具有动力、定向、引导、维持、调节、强化等多方面的功用。因此在某种状况下某些时候，强化非智力因素的培养，更容易提升同学的学习质量。

　　目前，中同学生理上正处于生长发育阶段，心理结构各个方面都还不成熟，个性是独生子女同学，常出现情绪不稳、感情脆弱、意志不坚的现象，经不起社会上种种不良思想干扰。有的同学碰到困难或受到挫折后，就惧怕或厌恶学习。因此，在平常的管理中要注重：

　　1.磨炼同学的意志。坚强的毅力、坚韧的品质，是确保兴趣持久和学习成功的重要心理品质之一。

　　2.始终建立合格的师生关系。如果同学对班主任产生合格的情感，则必需会迁移到班级管理中，构成一种积极的教育力量。因此，班主任应从思想、生活、学习上关怀同学，了解他们在想什么、必需要什么，有什么困难，了解他们的生活习惯、学习特点和兴趣爱好，建立融洽的师生关系，使同学亲其师，信其道。尤其是关于后进生，教师必需要热忱帮忙，他们有进步，应及时表扬，使他们总是生活在期望之中。

　　四、要充分发挥同学在教育管理中的主体作用，做到管放结合陶行知说教是为了不教。

　　同学能干的，班主任坚决不要干。班主任要管的方面主要包括：制定班级的长期目标，把握班级工作的整体思路；培养一支强而得力的干部队伍，并加以指导监督；做好各别同学及全体同学的思想工作，加强班级凝集力、向心力；协调多方面关系，构成教育合力。其他方面班主任要大胆放手，如公物修理、活动组织、班干部选换、班规制定等班务，充分调动同学积极主动性，引导同学参加到班务管理中来。

　　五、要用爱心和耐心教育同学，做到理解与尊重他们，严与宽有效结合

　　中同学在人生的旅途上应树立怎样的人生观、世界观和价值观，如何学习，怎样提升自身素养，如何交友，怎样遵纪遵守法律，他们心中还没有清楚的准则。作为班主任务必肩负起这个神圣的使命，给同学以恰当的指点，常做同学思想工作，这不仅仅是出于爱心更要有耐心。

　　常规性的问题要常常说〔如卫生、纪律〕，容易出现反复的问题要反复说〔如迟到、抄袭〕，各别性的问题要单独说〔如早恋、吸烟〕，普遍性的问题要公开说〔如安全〕。对班级问题要有猜测性，平常多打预防针，多提出严格要求。而问题出来之后，对捅了娄子被处罚的同学要私下做好思想工作。要动之以情晓之以理，说到他们心里去，使其正确熟悉错误，并努力改正。同时，对同学违纪处罚的方式要多样化，要寓教育于处罚之中，不伤害同学的人格，尊重同学，用宽容的胸怀对待同学的个性发展，激励同学有自己独特的见解。不断革新、不断超越。总之，同学是有差异的，班级管理的方法也应多种多样。在新课程改革轰轰烈烈倡导的这天，我们的教育管理理念也该有一个新的变革，尽量给同学自由发展的空间，使他们能够健康、快乐的成长。

班级管理理念3

　　班群众的管理是一个动态的过程，班主任不是班集管理的主体，只是班集管理的主导者和引领者，这就要求班主任必需要不断的探究，不断的完善，从中找到可行的管理之法，因为我要的不是一群只会服从的庸才，而是一批具有自我控制，自我管理潜力并能适应社会发展必需要的真正人才。

　　于是，我提出了如下管理理念：自主管理共同进步锐意进取为了体现和实现上述管理理念，我将采用如下措施：

　　一、培养班干自主管理

　　火车跑得快，要靠车头带，因此，我十分重视对班干部的选拔和培养。得力的班干部是班主任的有力助手，他们保持以身作则，公平，公正，营造合格学习氛围的目标去管理班群众，在班级活动中起着带头模范的作用，使得我对班干部放心，对全班同学放心。平常的班群众秩序的维护，学习墙报的出版等等，自己只是给予适当的指导，都是班干部在一手操办，但都收到令我，令校园领导满意的效果。或许有些人会问：你的班级管理团队怎样选拔和培养的呢我的做法是革新班干的选拔方法和培养方式。由于同学们刚刚踏入初中，我对他们的工作潜力状况不甚了解，因此我采用自荐和推举的方式产生了一批试用的班干部；然后对他们进行干部培训：做一名班干部就应具备的素养----平等，以身作则，激烈的团队精神；在观察了三个星期之后我才确定班干部的具体成员名单和干部的具体分工。这样干部便能进入自己的主角、各司其职、积极负责，班级的各项工作得以顺利展开。当然同学在管理班级的过程中不免会出现些小插曲，有一天我刚去检查我班公地的清扫状况，发现垃圾满地都是，经过自己耐心地调查，发现是因为劳作委员在通知负责公地的同学的时候工作态度不够好所致。我是这样看待这个问题的，首先承认班干部的过失是由于自己没安排周全所致，也就是自己的过失，也对同学们能够监督班干部表示欣赏，同时也期望同学们能够继续地支持、配合和监督班干部的工作，但当和班干部出现小矛盾时，期望不要跟班干部当面顶撞，应当及时的反映给班主任，讲到那里时，劳作委员也主动地站起来承认了自己的不够，就这样地维护了班干部威信，当然最后的结果是让人满意的。

　　每星期我都参加班委的例会，一般状况下是由班长主持，自己旁听，会议主要是围绕一星期以来班级的动向和建设状况，班干部检讨和自我检讨等等来进行。对他们可行的看法给予充分的肯定和支持，对他们有偏误的看法给予合理的改正，对不完善的地方给予适当的补充。就这样的，促使班干部慢慢地健康成长，在班干部的带领下，班群众也健康地成长着。就这样打造了一批让同学满意，老师放心、信任的班级管理团队。

　　二、民主和谐共同进步

　　班主任是班级管理的重要参加者和实现班群众民主和谐的协调者，因此班主任的言行举止就要注意对同学应有言传身教的影响，同时要求班主任对班群众的决策具有群众性、全面性、实效性、公平和民主性。比如班公约的制定和实施：我先搜集全班各成员的实施方案，然后自己做一个适当的综合，修改或补充，之后拿到班会课的时候逐项逐项的让同学们举手表决，有一半以上同学同意的方案当即生效，当然有些方案是针对陋俗严重涉及人数超过一半的，因此在表决的时候可能出现短路的现象，而这种公约往往是最该实施的.，这个时候班主任不能因此而成为班级的主宰，让同学无条件的服从。我是这样处理的：首先让同学熟悉到身带这样的坏习惯的不良后果，当然身处青春期的同学自尊心个性强，我抓住了这一特点，换一种方式表决：反对这一方案的同学和中立的同学请举手，当然最终获取的效果是合格的，也是显然的。就这样的，在全体成员的共同参加下，班公约在体现上述四性下得到了透过并开始实施。两个月来，在班公约的制约下，整体的自控潜力都得到了提升，班群众的荣誉感得到了显然的强化，也给同学们指明了努力的方向。

　　座位的调整是最能反映同学心声的，因此我在保持成绩好坏搭配、课堂表现好坏搭配，都能清楚地看到老师板书和清楚地听到老师讲解的前提下，安排同学就坐，并在一个月后每组同学将整组调到下一组就坐。这无形中给同学一种老师重视在座的每一个同学，每一个同学在老师的心目中的分量都是一样的重。当然每个同学都有犯错的时候，在我的心目中不能以成绩好坏，或者是不是班干部来衡量同学，处理同学的方式也应当人性化，公平化。让同学们熟悉到犯了错不要紧，最重要的是要有勇气承认并改正错误，并做到今后不犯相同的错误才是最重要的。开学之初我因心急仅凭直觉地批评了一个爱捣蛋的同学，之后，我发现该同学总是心事沉沉，总有什么话要说似的，之后，我透过调查发现自己无辜了那个同学，在上课之前当着全班同学的面，我肯定了该同学开学以来的进步，并承认了自己的过失，没想到自己的坦诚收到了很不错的效果：同学熟悉到了班级里面任何一个人〔包括班主任〕都没有特权，都是平等的。开学以来，我差不多每个星期都能收到来自各种类型同学自主上交承认错误并决心改正错误的确保书。就这样的，班群众的各项工作得到了顺利的展开，班群众的学习氛围得到了校园领导和科任老师的一致好评。

　　三、同心同德锐意进取

　　在班级的管理中，仅仅是班主任做到了为人师表，班干部起到了表率作用是还不够的，我们务必重视每一个同学在班群众管理中的作用。在平常的日常生活中我们务必重视同学的自我控制，自我管理潜力的培养。除此之外，还要把他们带到积极参加班群众管理之中来，让每一位同学都意识到自己是这个班不可缺少的一员，他们的言行举止都将影响着整个班群众的声誉。在做班务工作时，重视每个同学的看法，表决班务决按时要求有一半以上的同学赞成才干实施。这无形中调动了同学齐参加班群众管理的积极性，对合格班风和合格学风的构成有着积极的推动作用。

班级管理理念4

　　作为班级组织者和教育者的班主任，其主要任务是对同学进行思想品德和行为规范的教育，指导和帮忙同学学习。班主任在教育教学中是同学和校园、校园和家长之间桥梁和纽带，是促进同学全面健康成长的骨干力量。在同学眼中，班主任是班级工作的最高领导者；在家长眼中，班主任是孩子的第二家长。因此班级管理的好坏直接影响着校园的办学质量和同学的成长。人的个性是千差万别的，在工作中采用的方法和措施也是各不相同的。同样，在班级工作中渗透的管理理念也会各不相同。理念之一：积极向上

　　在班级理念上，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。这个理念一向贯穿于我治理班级的整个过程中。

　　在班级管理中，我对同学的一个最基本的要求是：以积极、乐观的态度做好每一件事，哪怕是一件看起来微不够道的小事。做任何事情都要有一颗认真负责的平常心。

　　我说要做好小事，要有一颗平常心，并不是说能够没有远大的目标，恰恰相反，做小事与大目标是统一的。平常心并不是不思进取，而是默默的进取。我们常常强调三句话：一是

　　精诚所致，金石为开；二是质变永久要有量变的积存；三是机会总是为有准备的人准备的。同时，我们还要求：将每做的一件事都要和群众联系起来。这样的目的是培养同学到处、事事从群众观念出发，使同学意识到群众是由个人组成的，个人的一言一行都会对群众产生影响，培养他们的团队精神。为此，我们常常不定期的在班上进行一些民意调查，来评价班上的一些人和事，以起到进一步的激励和促进作用。其资料主要有五方面：〔一〕能推动班级进步的好现象；

　　〔二〕热心公务，关怀群众的同学；

　　〔三〕工作认真，能起模范带头作用的同学；

　　〔四〕学习勤奋认真，积极进取的同学；

　　〔五〕遵守纪律，能严格要求自己的同学；

　　对这样的民意测验，同学们都能比较客观地正确地来评价同学和班级的状况，他们说这样：既看到别人的优点，又熟悉到自身的不够。这样民意测验，能构成正确的舆论导向，使同学处于群众的感染力和道德上的约束力，使班级构成一个团结、严正、活泼积极向上的群众。

　　我班同学某某，是性格十分内向的女孩，加之来自乡村，总觉得自己不如别人，很少与其他同学交往，缺乏积极向上的精神。在一次她当值日班长的工作中，却很好地处理当日班上的事务，我们将她这天的表现评为能推动班级进步的好现象。她由此得到了很大的启发，此刻变得性格也开朗了，能常常地较为积极地参加班上的群众活动，将自己溶入这个群众大家庭之中。从心理学的角度看：一个人只要体验一次成功的欢乐，便会激起追求无休止的成功的力量和信心。因此，积极引导同学了解自己的长处，捕捉闪光点，因势利导，使他们产生积极向上的情感，从而以点带面促使同学全面进步，有助于树立同学的自信心。这是班主任工作至关重要的一环。

　　理念之二：三张脸谱

　　脸谱是戏曲表演艺术中的有机组成部分，具有相对独立的欣赏价值和审美好处。从社会活动、生活实际角度来熟悉脸谱的艺术表现力和审美特性，也是具有其十分重要好处的。个性是在班主任工作中，在不同的状况下也常常必需要不同的脸谱：红色脸谱，代表爱与公正的关怀。我们都很爱同学，但所爱的方式、手段不同，带来的'教育效果也会迥然不同。作为班主任，我认为关键还在于把爱体此刻细节上，更多的是把爱字放在心里，多为同学做些实事，以长者和朋友的身份与之融洽相处。黑色脸谱，代表严正和威信。班主任在班级管理中是必需要唱黑脸的。个性是处理同学的违纪违规问题上，我积极主张先专政后民主一个班级务必要有铁的纪律。凡是违反纪律的同学必需要受到纪律处分，而且班主任必需要遵守自己的原则。当然在处理违纪的过程中，必定会有少数同学关于处理不满意，那么班主任在这个时候必需要做好疏导工作，这就是法和情的关系，法律不外乎人情，这是班主任的一个工作原则。

　　白色脸谱，代表善良的狡猾。狡猾是一种技巧，是一出奇招。运用得当，能够到达出奇制胜的效果。

　　比如我班某某同学，由于父母长期在外打工，缺乏家庭的温暖，进入高中后曾一度沉溺于电脑游戏中，组织纪律涣散，群众观念淡泊，学习松懈，跟他多次交谈，做思想工作，其效果都不显然。有一次与他交谈过程中，我突然有意说：你自己转班吧，我没有潜力教育你了，说完我马上走了。经过这次从未有过的打击，对他的触动很大，之后他主动地找我进行交谈，在进行了深层次交流之后，我提出玩电脑游戏由原先每周五次逐步减少到一至二次，再逐步做到有意识地控制玩耍的时间，并对玩耍的时间和资料进行汇报。这样既尊重了他的意愿，又给予他必要的要求，经过一段不太长的时间，已基本上改正了原先的一些不良习惯，学期结束时，经全班同学同意被评为有显著进步的同学。在班级管理中，怎样唱好这三张脸谱，必需要必需的技巧。这其中必需要有一支能和你配合默契班干部队伍。我认为班主任、班干部及同学三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

　　理念之三、换位思索

　　众所周知，由于受社会、家庭等各种因素的影响，此刻的同学确实是越来越难管理，学生身上暴现出的问题也越来越棘手，有时搞得我们束手无策。我想，如果我们能以一个中心，两个基本点去思索、去解决问题，就有可能容易解决一些。

　　所谓一个中心，两个基本点，就是以爱字为中心，以假如我是同学的话、假如同学是我的孩子的话来对待同学为两个基本点。例如：上学期转到我班的某某同学，曾因严重违纪而受到校园的纪律处分。我经过深入的调查和多次的谈心了解，发现他对班上工作十分热心，而且很热爱体育活动，但在严格要求自己、自控潜力和持之以恒的毅力等方面相对较弱一些。于是我积极推举他担任班上的体育委员。开始他觉得自己是受了处分，并且是新转入同学，工作不能大胆进行。之后在我的严格要求和积极的激励下，逐步去掉思想包袱，基本上能认真地要求自己，努力地当好体育委员。一学期来，在他的积极努力下班上的文娱体育活动展开得有声有色，在其它方面的表现也得到全班同学的一致好评，学业成绩已稳定在班上的中上水平。

　　这就是说我们在工作中要注意换位思索，站在同学的角度上思索一些问题，设身处地地从同学所处的角度、位置、环境去看待、理解和处理事情，体会同学的所思所感所为，给与同学同等的关注。这样才干真正走进同学的真实心理世界，才干与同学的及时的沟通，找到分析问题和解决问题的最正确时机。

　　总之，同学毕竟还是孩子，不管你用怎样样科学的、艺术的方法去管理，最终都离不开宽容和爱心。以爱动其心，以严导其行，随时把握教育良机，将教育渗透进生活的点滴，用爱滋润同学的心田。

　　天道酬勤，这才是班主任工作的真谛所在！

班级管理理念5

　　我说要做好小事，要有一颗平常心，并不是说能够没有远大的目标，恰恰相反，做小事与大目标是统一的。平常心并不是不思进取，而是默默的进取。我们常常强调三句话：一是精诚所致，金石为开；二是质变永久要有量变的积存；三是机会总是为有准备的人准备的。同时，我们还要求：将每做的一件事都要和群众联系起来。这样的目的是培养同学到处、事事从群众观念出发，使同学意识到群众是由个人组成的，个人的一言一行都会对群众产生影响，培养他们的团队精神。为此，我们常常不定期的在班上进行一些民意调查，来评价班上的一些人和事，以起到进一步的激励和促进作用。其资料主要有五方面：

　　〔一〕能推动班级进步的好现象；

　　〔二〕热心公务，关怀群众的同学；

　　〔三〕工作认真，能起模范带头作用的同学；

　　〔四〕学习勤奋认真，积极进取的同学；

　　〔五〕遵守纪律，能严格要求自己的同学；

　　从心理学的角度看：一个人只要体验一次成功的欢乐，便会激起追求无休止的成功的力量和信心。因此，积极引导同学了解自己的长处，捕捉闪光点，因势利导，使他们产生积极向上的情感，从而以点带面促使同学全面进步，有助于树立同学的自信心。这是班主任工作至关重要的一环。

　　理念之二：三张脸谱

　　脸谱是戏曲表演艺术中的有机组成部分，具有相对独立的欣赏价值和审美好处。从社会活动、生活实际角度来熟悉脸谱的艺术表现力和审美特性，也是具有其十分重要好处的。个性是在班主任工作中，在不同的状况下也常常必需要不同的'脸谱：红色脸谱，代表爱与公正的关怀。我们都很爱同学，但所爱的方式、手段不同，带来的教育效果也会迥然不同。作为班主任，我认为关键还在于把爱体此刻细节上，更多的是把爱字放在心里，多为同学做些实事，以长者和朋友的身份与之融洽相处。黑色脸谱，代表严正和威信。班主任在班级管理中是必需要唱黑脸的。个性是处理同学的违纪违规问题上，我积极主张先专政后民主一个班级务必要有铁的纪律。凡是违反纪律的同学必需要受到纪律处分，而且班主任必需要遵守自己的原则。当然在处理违纪的过程中，必

　　然会有少数同学关于处理不满意，那么班主任在这个时候必需要做好疏导工作，这就是法和情的关系，法律不外乎人情，这是班主任的一个工作原则。

　　白色脸谱，代表善良的狡猾。狡猾是一种技巧，是一出奇招。运用得当，能够到达出奇制胜的效果。

　　比如我班某某同学，由于父母长期在外打工，缺乏家庭的温暖，进入高中后曾一度沉溺于电脑游戏中，组织纪律涣散，群众观念淡泊，学习松懈，跟他多次交谈，做思想工作，其效果都不显然。有一次与他交谈过程中，我突然有意说：你自己转班吧，我没有潜力教育你了，说完我马上走了。经过这次从未有过的打击，对他的触动很大，之后他主动地找我进行交谈，在进行了深层次交流之后，我提出玩电脑游戏由原先每周五次逐步减少到一至二次，再逐步做到有意识地控制玩耍的时间，并对玩耍的时间和资料进行汇报。这样既尊重了他的意愿，又给予他必要的要求，经过一段不太长的时间，已基本上改正了原先的一些不良习惯，学期结束时，经全班同学同意被评为有显着进步的同学。在班级管理中，怎样唱好这三张脸谱，必需要必需的技巧。这其中必需要有一支能和你配合默契班干部队伍。我认为班主任、班干部及同学三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。理念之三、换位思索

　　众所周知，由于受社会、家庭等各种因素的影响，此刻的同学确实是越来越难管理，同学身上暴现出的问题也越来越棘手，有时搞得我们束手无策。我想，如果我们能以一个中心，两个基本点去思索、去解决问题，就有可能容易解决一些。

班级管理理念6

　　关于班级管理的几个理念

　　1、好的教育有超多的师生互动。

　　一节好课的标准很多，而师生互动状况肯定算一个。同学没有广泛地动起来，只是一个人满堂灌，即使教师水平再高，也绝对不是好课。同样，教育管理的质量好不好，也不是仅看班主任的个人潜力强不强，而是要看同学是否有动起来。没有同学，就没有了教育主体，也就没有了教育。这个道理十分简单，我们所有教育的出发点和终点都是同学。同学不参加，教师就成了自说自话。所以，教育是不是出色，是看同学出色不出色，而不是看教师是不是出色。当然，同学出色的背后有教师智慧的工作。教师的心里要始终装着同学，所采用的一切教育策略都指向同学发展，所有的方法都要以同学为本，否则，就不是好教育。

　　好的教育，有超多的同学行动、师生互动，但这种动，务必有序、有效，围绕着明确目标的进行，正如一节好课不是看同学的动得热闹不热闹，表面上热热闹闹的课不必需是好课。

　　2、好的管理是同学广泛参加的管理。

　　好的管理必需是同学广泛参加的管理。有些班主任从早忙到晚，却忙不出什么头绪，而且事情没完没了，穷于应付？因为他们都是自己在忙，不见到同学的参加。教师忙教师的，同学却像局外人。班级管理全是班主任的事，同学被动服从，不参政议政，同学有什么问题，也只明白去找班主任，对疲惫的班主任雪上加霜。这当然是低效的管理。

　　管理是靠人来完成的，班主任不会管理的关键是不会用人。很多班主任埋怨一个人管几十个同学，怎样忙得过来？这种说法从根本上就有问题，一个人的力量岂能和几十个人的力量相比？要让同学多多参加到班级管理的中来。班级是同学的班级，同学在自己班级里能当家作主，有一席之地、有话语权，他当然会有主人翁意识。不要埋怨同学自私，事不关己高高挂起，同学并不生来就冷漠，是我们教师没那他们当回事造成的。主人翁意识不是凭空产生的，而是透过具体的行为体现的，这也是这本书想要表达的观点之一。

　　3、合格的师生关系是所有管理策略顺利实施的关键。

　　班级管理必定会用到一些策略，但是策略本身并不是关键。管理策略能否顺利实施，要看同学是不是买账。那么，师生关系就很重要了。本书中将介绍超多的班级管理方法，并附有如何操作的细节，但是，我由此产生的一种担忧是，会不会舍本求末？为什么有些班主任看了很多这方面的书，学习了很多方法，最终在自己的教育施行中却依旧感到十分困难？为什么很多方法有人用得很好，有人却感觉阻力重重？当学来的方法不能用于自己的班级时，我们有时会怀疑这些方法是不是存在问题。那里的关键，一个是是否有因地制宜、因班制宜、因人制宜，另一个关键就是师生关系了。我们发现，真正优秀的班主任，和同学的关系都十分好，他无论用什么方法，都会得到同学的拥护，所以实施起来就十分顺，在外人看来，就是他带班很简单，不怎样费力，却无法复制到别人身上。如果高明的班主任只介绍自己的具体方法，却忘记交代这些方法之所以有效的前提，就有可能误导读者。所以，我务必要强调，首先要在班级里建立合格的师生关系，才干让管理方法畅行无阻。而合格的师生关系，不是仅靠一些技巧或策略就能建立起来的。教师首先要真诚地关怀同学和家长，要和同学交心，还要有耐心，假以时日，才干建立情感。师生之间心意相通，有了默契，才干同心同德，共同把班级管好。

　　4、同学的主动性不是靠说教调动的，而是靠方法调动的。

　　虽然前面强调了班级管理务必让同学广泛地参加，但是不能否认，当下一个较为普遍的现象是，同学对班级事务参加的积极性并不高，导致教育理念与同学实际状况脱节。这个问题不能都怪到同学头上，也不是靠教师说教就能解决的，而是要用必需的方法来解决。美国心理学家和行为科学家斯金纳等人则提出，动机是一个不可测量和不可捉摸的东西，管理者就应关注员工外部可测量行为，而不是那些不可观测的内部动机。如果能很好地设定环境，就能透过环境来调整和改变人的行为。所以，研究外部环境和条件对同学行为的.影响仍然是十分重要的，而且具有很好的可操作性。

　　应对同学的消极，不要束手无策，认为此刻的同学难以教育，要将心比心，多做换位思索，多想想办法你是校园的员工，你的积极性如何才干被调动起来？领导怎样待你你就会觉得干活有劲了？给你

　　一个什么样的机制，你就能充分发挥工作的主动性？同学不也是这样吗？

　　同学为什么会没有积极性？因为他觉得在班级里没有位置，这个班不是他的，他自然漠不关怀。常言道：有位才干有为，而我们比较多的是用有为才干有位的思路，指望同学自主发挥，殊不知人的积极性在很多状况下是被调动起来的。又有言道：不在其位不谋其政，所以，要给予同学必需的位置、托付给他们一些事情，这会让他们产生当家作主的感觉。

　　调动同学的方法包括与同学交流谈心、在班级里广泛采纳激励机制、建立多元的评价机制、树立正面典型形象，等等。要多激励好的，少批评差的，让为班级做出贡献的同学得到认可，有所回报，用先进来带动后进，营造合格的氛围，用班风对同学施加影响。这其中，教师的关怀和建立多元评价机制最为重要。在一些教师问到此类问题时，我回答频率最高的就是两个字评价。正确的评价将同学引向正确的方向，多元的评价促成各类同学的发展，单一的评价只能让一小部分同学得到发展，其他同学的积极性必定逐渐丧失。

班级管理理念7

　　新课程下的班级管理在本质上奉行以人为本的思想，即把每一个同学当作活生生的、正在成长的人来看待，珍视同学个体的价值，充分调动同学的主体性，激励同学作为班级的主体进行管理方面的探究、自我管理与亲历施行潜力的培养，呼唤班级管理文化的重新构建，要求同学积极参加班级管理，树立以促进同学发展为主题的班级管理理念。

　　在此，对新课改下的班级管理作如下探究，力求到达上述目标。

　　一、关爱每一个同学，用爱心撑起一片绿荫。

　　瑞士著名的教育家裴斯泰洛齐以前说过这样一段话：从早到晚我一向生活在他们中间我的手牵着他的手，我的眼睛凝视着他们的眼睛。我随着他们流泪而流泪，我随着他们微笑而微笑完美的人生为爱所唤起，并为知识所引导的。正是这样，同学完美的人生的开始掌握在我们教师手中。我们的教育不是精英教育，虽然同学最终要理解国家的挑选，但我们不能把目光仅停留在成绩优秀的同学身上，班主任应关怀爱护每一个同学，让每个同学都能得到自由、健康的发展。

　　魏书生也以前说过：要珍惜同学心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗。每个班都会有些学习和意志品质方面较差的同学，班主任首先就不应当歧视，相反却就应给他们以分外的关照，与他们定期联系，关于这些同学，激励永久比批评更奏效，让他们找回自尊与自信是至关重要的。该如何将爱的甘露洒向每个孩子的心田呢？就是对同学的教育积极灵去叩击心灵，用灵魂去雕琢那些千姿百态、形状各异，不具完美的一个个灵魂，它必需要耐心地、日复一日、年复一年地观察，慢慢地发现这些灵魂地棱角和缺憾，慢慢地因势利导地削去他们的棱角，弥补他们的不够，慢慢地使他们的人格个性化、健全化，使他们的形象慢慢地完美。

　　我们班有一名同学，成绩是倒数一二名，表现也很差，三天两头上网吧彻底不回家，就连他家人也对他没有信心了，当我了解状况后，主动和他靠近，有事没事常跟他聊天，最后走进了他的心灵，他告诉我家长不信任他，所以他就破罐破摔，有意跟家人斗气，其实他也想进步。了解到这些状况后，我马上和他的家长进行了交谈，改正了其家长的作法，并帮忙他重新制定计划，随时提醒他要约束好自己，经过一学期的努力，他最后有了一些进步，本次期中考试成绩前进了十个名次。在我的倡导下没有最好，只有更好、无论成绩有多差，表现有多糟，只要比上一次进步，就是成功者！也成了班级管理评价的标准。让班级每一个同学都沐浴在爱的光辉中，我们的教育才可能顺利进行。

　　二、培养同学的参加意识，使同学成为班级真正的主人。

　　班群众是同学成长的重要园地，班主任除了要有一份爱心，更要善于培养同学的主动参加意识，尽可能多的给同学创造参加的机会，让每一个成员都真正拥有主人翁的自豪感和使命心。

　　1、灵活多样，调动同学展开班级活动的积极性。同学的个性心理特征是因人而异的，他们的兴趣爱好各不相同，必需要有针对性地展开各种灵活多样的群众活动，使每个同学都有机会找到合适自己心理品性的活动方式，从而激发他们的活动兴趣，使他们各方面的个性心理特性得到强化和发展，到达寓教于乐、促进心理素养合格发展的目的。

　　2.放权让位，培养同学班级活动的自主性。班级管理过程中，应让同学自己讨论、计划、安排班级活动，从资料确实定、形式的选取，到具体的活动实施以及结果评价，都由同学自己来进行。结合班级特点，安排有班级特色的活动。这个时候充分调动同学的积极性和发挥同学的创造性，有班干部组织班级全体成员共同讨论研究并组织实施，这个时候的班主任就应是一个合和指导者，更重要的.是一个积极的合，使同学真正体会到他们是班级的主人。

　　3.营造氛围，加强班级管理的感染性。

　　〔1〕建立合格的班群众。班级不应是同学个体的简单组合，要发挥群众功能，组织群体竞争，让同学树立起一损俱损、一荣俱荣的群体观点。

　　〔2〕构成合格的校风。一个好的校园风尚比说服教育有力得多。合格校风的构成，良

　　好的教师群体是关键，透过教师的言传身教影响同学，透过同学互相影响、互相促进，才干构成合格的校风。

　　〔3〕透过组织家长委员会、开家长会、家访等形式，创造同学成长的合格家庭环境。合格的家庭教育对同学的成长也是十分重要的。

　　总之，只有积极的引导同学参加到班级的管理中来，才干充分培养同学的主人翁意识，使同学真正的成为班级的主人，从而到达群众教育与个人教育有机结合的目的。三、树立一切为了同学的全面发展的管理观念。

　　传统教育太强调同学的学习成绩，认为只要同学的学习好了，那我们对同学的教育就大功告成，如果有的同学成绩不好或是一塌糊涂，那他就一辈子都完了。这样的教育模式给同学、给社会、给国家都带来了庞大的伤害，我们要的不是只会读书的同学，而是全方位发展的综合型人才。

　　新课标重视同学的主体地位，强调同学的综合发展，不但要学会求知，还要学会做人，学会生存。所以，我们此刻就应理解到，教育的最重要目的就是让同学获得全面发展，就应树立为了同学发展的班级管理理念，作好以下工作：

　　〔一〕、实施发展性评价观

　　让同学在激励中发扬成绩，在微笑中熟悉不够，在简单愉快的氛围中受到爱的熏陶、情的感染，确保同学的健康成长。不要以成绩高下论英雄。冰心说：世界上没有一朵鲜花不秀丽，没有一个孩子不可爱。每个同学的智力不尽相同，兴趣爱好也不同，我们不能要求每一个同学都考100分，那些成绩平平，但有特长的同学，仍然是一名好同学。不能以分数定优劣，而要积极去挖掘同学的潜能，使他们的个性得以张扬，人格得以健全。用发展的眼观看问题，用发展的眼观对待同学，个性是对常常犯错误的同学，纪律性不强的同学，我们班主任更要多些关怀，少些责骂，全面客观地评价同学。

　　〔二〕、培养同学合格习惯和道德观

　　传统的教育管理比较注重同学外在行为的指导，而现代教育更重视对同学心灵的关怀，力图从同学内部去改变他们。 1.习惯铸就终身，细节决定命运好习惯是一个人终身受用的法宝。培养同学养成合格习惯，一是教育同学继续已有的合格习惯；二是引导他们改正存在的不良习惯；三是积极培养他们尚不具备的新的合格习惯；四是帮忙他们提升识别潜力、预防各种不良恶习的感染和腐蚀。

　　2.让同学构成正确的道德观。第一方面，班主任的一言一行都对同学起潜移默化的作用，都会在同学心目中留下深入的印记。班主任要注意自身的修养，努力透过自己的言行举止，为人处事给同学以示范，做同学的榜样。第二方面，强化对同学的法治教育。社会主义各种道德观在我们的法律中有具体的体现，我国此刻也是强调依法治国，让同学多学习法律知识，做到知法懂法、会用法，这对提升他们的思想熟悉，成为合格公民起着至关重要的作用。

　　〔三〕、培养同学的革新精神

　　革新教育也称创造教育，就是培养创造力的教育，已成为近几年世界范围内教育改革的焦点和核心。

　　陶行知先生曾提出：要解放同学的头脑，让他们去想；解放同学的眼睛，让他们去看；解放同学的双手和双脚，让他们去施行；解放同学的时间和空间，让他们去发展。保持这种创造性教育思想，对培养同学的创造性个性品质，使其具有革新精神具有深远的好处。

　　人的潜在的资质，潜在的潜力的发展是无限的。因此班主任在班级管理过程中要随时想到每个同学都有潜能，并观察同学潜能的表现苗头，为他们带给表现的机会和条件，使他们不断地出现新的面貌。

　　新课改实施不仅仅冲击着我们的教学模式，而且是一场深入的教育观念的革命。要全面促进同学进步，只有教师，先转变教育观念，关爱每一个同学，放手让同学去主动参加管理，才干真正培养出新时期必需要的人才。

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