观《杜拉拉升职记》有感【精品15篇】
细细品味一部作品以后，你有什么总结呢？不妨坐下来好好写写观后感吧。现在你是否对观后感一筹莫展呢？以下是小编整理的观《杜拉拉升职记》有感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
观《杜拉拉升职记》有感1
和以前一样，徐静蕾把故事讲述得很让人流连忘返。片中一系列的故事情节线索套路也会牵引着你走过这一个多小时的体验。影片一开始的节奏很紧张，让我不禁想会不会像徐克拍的《女人不坏》一样想来个大转型呢？等到后来等我跟随着导演心中的杜拉拉在经历那些事儿，慢慢地放缓了脚步。故事讲得有条不紊，在前后的节奏上形成了鲜明的对比，可能这就是老徐想要的效果吧，虽然它在某些方面让我觉得不舒服（我是指在节奏统一上做的不好）。但电影就是这样，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，没准哪个你自己不满意的或满意的就成了观众满意的或不满意的呢？
后来我想，徐静蕾真是个聪明的导演，是的，她是聪明的。在许久没有电影作品（我是指她担任导演）的她杂志办的依旧红红火火，博客上的依旧喜气洋洋，除了这些，该做点什么呢？徐静蕾自己都说过自己是个闲不住的人，所以在20xx年她大张旗鼓地买下杜拉拉的电影版权，又大张旗鼓地拍摄，包括这中间请的两岸三地明星担纲、商业精英加盟编剧、国际知名大师协助……所有这一切似乎预示着这将是一部不可抵挡的电影。说实话，这次我去看电影的第一个目的是我很久没看电影了，第二个就是我对老徐的期待还是很大的，我想象：她总能给我点什么吧，就像我很期待韩寒能给我点什么一样。
有点跑题，话说回来，杜拉拉升职记是一部不错的电影，当人们不再去注意影片所要表达内容时目光往往放在了演员本身的演技上，甚至只是明星的脸的光芒上。电影对原著还是很尊重的，不能说改动很大，只是老徐特意将爱情的成分有意夸大，但我觉得这并无妨碍，因为片子本身并没有讲述杜拉拉是如何升职的.，而是如何谈恋爱的。读过原著的人可能会抱怨没有想象的那么好，没有如何如何详细地说明杜拉拉是如何升职的，但我想说的是既然你看过了《杜拉拉升职记》的原著，那么何必还要来看电影呢？我们来看电影无非就是要自己放松一下，少了个周末的电影，总觉得生活少了点什么。我想我们对电影也没必要提太搞的要求，如果你真的在什么电影里探讨了生活伦理，发现了人类智慧，总结了宇宙奥妙，回答了我们是谁我们来自哪里我们走向哪里等问题的话，我建议还是不要看电影了。看来徐静蕾想告诉我们的也是这个：生活本身并没有意义，只有你自己去创造意义，你才会活的欢乐。
老徐说的对，这部电影本身就是一部快乐，她也说过，不像以前导的戏那么复杂沉重。多多少少会有自己快乐想给自己减压的想法在里头。不妨想想看，有钱的他们拍了，没钱的我们看了，这就是一种和谐。电影整个架构起来的是什么，就是我们精神领域的幻想或窥欲被放大到荧幕而同时让更多的人一起经历，你哭你笑你打闹，再一看，原来这么多人会陪着你哭陪着你笑陪着你打闹，所以电影是什么，电影通过拍摄者（更多的是决策者）拍摄去实现未拍摄者（被决策者）的幻想。
最后，请大家不要期待本片能为你指引多少关于职场的生存法则，其实这些所谓的法则也没必要由谁来教，说白了就是：勇于进取，善于学习。我想徐静蕾之所以没把这些说的太细，也是之前说过的我们没必要要求一部电影能说多少东西，以下摘抄下老徐的话：“我想，一个电影不可能承载太多的东西，导演也用不着把哪一个电影当成自己的终极之作，以后的路还长着呢。想说的话太多反而容易造成混乱，什么都想说，实际上什么都没说清楚。这是我时刻提醒自己要注意的，能做到多少就做到多少，不希望一个电影能够包罗万象讲尽人间冷暖，决不往高了生拔。”徐静蕾着实是个聪明人。最后的最后，我想到有人拿章子怡担任制片的《非常完美》和它作比较，我想真要这么比的话，我还真推荐《杜拉拉升职记》。
观《杜拉拉升职记》有感2
20xx年出版的小说《杜拉拉升职记》是一部有关职场文化的畅销书，杜拉拉成为许多都市白领的目标和偶像，如今杜拉拉的人气可谓如日中天，小说已经先后被改编为话剧、电影、电视剧等，小说的作者李可也是一个外资企业工作过的白领，她根据自己的工作经验创作了这部小说，也塑造出一个可爱的杜拉拉形象，她也许没有想到杜拉拉会这么火，现在知道杜拉拉的人绝对比知道她名字的人要多了；
关键是这部小说还吸引到中国电影界的才女“老徐”的关注，徐静蕾慧眼识珠，自导自演电影版《杜拉拉升职记》，现在电影版，也是老徐版的杜拉拉问世了，可谓褒贬不一，特别是小说版杜拉拉的FANS，更是对电影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎样，这部电影对老徐来说，是绝对的成功，票房过亿，让老徐荣登亿元票房俱乐部成员，前几天电影《杜拉拉升职记》还获得上海电影节影评人大奖，这是对她作业上的肯定，电影界老徐“才女”的神话看来还会继续上演。
对电影诟病的“杜拉拉迷”们最不满意的地方，就是电影版杜拉拉和小说相比，就是情感戏太多，在小说中杜拉拉的情感戏只是一个“佐料”，可有可无，而在电影版中，杜拉拉和王伟的办公室戏可谓是重中之重的戏份，这部电影的名字完全可以改为“恋爱中的杜拉拉”，这样才符合电影中杜拉拉的生活状态，将小说改编成电影，进行必要的删除肯定是必须的，但将大家崇拜的小说主线“杜拉拉在职场的修炼经历”进行淡化；
而隆重推出“杜拉拉的恋爱故事”，肯定是出人意料的，但仔细想一想，老徐这样做是非常明智的，老徐在拍这部电影之前就已经将这部片子定位为商业电影，对商业电影来说票房才是硬道理，她不是要拍一部文艺片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”这个名字，她希望“杜拉拉”的人气带动她这部电影大卖，而不是想通过电影抬高“杜拉拉”，所以她要这部电影变成爱情戏、时装戏、偶像剧，和白领在职场的“生存秘笈”完全没有干系，如果你真的想学习杜拉拉的职场经验，那还是直接读小说版杜拉拉好了。
既然是要演绎一场职场白领的办公室恋情戏，当然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女来出演，除了老徐自己，黄立行、莫文蔚、吴佩慈等都是引领时尚的`人物，这么一群人，如果不演绎感情戏，那才是莫名其妙了，不但要演爱情戏，而且要大演特演爱情戏，片中不但有杜拉拉和王伟的感情戏，还有王伟玫瑰的感情戏，弄一个三角恋也是再平常不过的了，只是都说这恋爱中的女人是最可爱的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉当然也不例外；
老徐版的杜拉拉就是这样一个恋爱中的女人，没有一点职业白领的敏锐、狡黠，如果她和王伟的办公室恋情一直继续下去的话，杜拉拉肯定就成不了那个小说中的“超人”白领，职位能不能保住都说不定，何况升职，看来这办公室恋情和升职加薪的关系，就如同中国古代著名的命题“鱼和熊掌不可兼得”道理完全一样，只能选择其中之一，这王伟的离职，不断挽救了杜拉拉在DB的职业前途，想不道也挽救了他们的爱情，片尾杜拉拉来到泰国，在月老树下寻到了情感的归宿，似乎打破了“鱼和熊掌不可兼得”的定例。
我虽然不是什么老徐的FANS，但老徐再本片中的才艺，还是非常佩服的，特别是在本片中那种为“艺术献身”或者庸俗一点为“票房献身”，还真的需要一定的勇气，片中她不但通过黄立行自嘲自己是一个“太平公主”（片中王伟对杜拉拉说，就你这样的胸围，还敢穿比基尼泳装！）；
还上演和黄立行的床戏，在大银幕上奉献自己的“裸背”戏，不过这也表明老徐对自己的“青春玉女”形象的实力产生了怀疑，毕竟已经是三十好几的人了，这女明星一上年纪，就不约而同的走“脱”、“露”的戏路，就连号称影视界的“才女”老徐，也未能免俗，看样子这已经成了颠扑不破的定律了，这里我们就不得不打心里佩服像葛优、冯小刚、张艺谋这样男演员、男导演了，真正是凭实力说话。
观《杜拉拉升职记》有感3
电影在前段时间如火如荼的上映了，至于票房怎么样，小女子真的不清楚，老徐是圈里有名的才女，凭她的人气应该是不低吧。终于的终于，QQLIVE 里上映了，趁着空闲把这由小说改编的影片看完了，那个让我曾经日夜看的职场小说，那个曾经引起深深共鸣的职场人物——杜拉拉，在看完影片后，只想问他们：你们在企业里工作过吗？有了解过原著吗？ 其实我这么问是多余，好吧，我激动了，那我就淡定的讲讲我看这部影片的观后感吧。
【情节改动】
小说和电影永远是有差距的，看小说的时候，读者会给小说里的人物和情节加以无限的遐想与猜测，千万个读者有千万种遐想，而电影却只根据导演的意思而拍摄了下来，当然就不能符合大众了。杜拉拉升职记也一样，电影里的情节和原著的差别还是挺大的。
所以，如果你读过原著，也别把它当回事儿，也别太纠结，就当自己去电影院看一个情节基本原创的新片子，除了电影名字《杜拉拉升职记》和环境架构、人物设定之外，这片子和原著基本关联不大了。
影片所表达的主题不是升职，不是职场中的尔虞我诈，而是谈恋爱。简单来说，就是一部职场中的爱情片，还是有点落俗套的。老徐和黄立行偶遇，之后又机缘巧合单独相处几次，然后发生了关系确立关系，然后遇到了一些波折，然后莫文蔚同学这位黄立行的原配出现进行各种搅局，老徐和黄立行就崩了，但依然为伊消得人憔悴，于是最终有情人终成眷属。爱情故事总是如此般的相似，但一部片子落入爱情的'先列的时候，永远少不了的是三角恋的情节，而唯一不同的是场景与邂逅的方式而已。
杜拉拉的类型是" 励志、爱情" ,关于爱情，那绝对是不折不扣百分之好几百的符合，但是励志一说，有点牵强。电影里，只通过几个简单的镜头和一些模棱两可的叙事，告诉你一个大龄女青年在进入一家世界500 强企业以后，通过自己的各种努力，只用3 年多时间就从行政助理做到HR 总监，月薪从RMB3000 涨到RMB25000 .这些就是所谓的励志吗？所以说杜拉拉不够励志，至多是告诉一些年轻的有志白领们，进入公司之后要多制造和总监级人物的碰面机会，争取搞掂之然后上位。
《杜拉拉升职记》里关于职场升职的内容并不是很多，有一些甚至就是用文字和画面一笔带过。当然，我想也没谁会指望看个电影就变成职场达人然后回去横扫公司，图个乐而已。
【表演】
李艾在里面的东北腔实在太浓了，而港台几位明星的普通话又太有腔调了。老徐的表演其实真的是可圈可点的，虽然身材比起其它几位差了点，但整体气质看着还是很舒服（除浓妆外）。黄立行的板寸头很精神，很符合销售精英那种干练的外形。莫文蔚，一直不是很喜欢她，不关乎长相也不关乎演技。剧中有场戏真是把我雷倒了，就是当莫文蔚演的ROSE 在装潢预算方案被驳回时，回到办公室那态度，真是做作到家，一个高级外企白领，又怎会如此沉不住气，个人认为，莫在对原著中ROSE 的拿捏上不是很到位。
还有她在里面的大部分台词一会中文一会英文，恨不得一句话能中英中英捣鼓好几次，真是折腾。吴佩慈演的海伦，就一花瓶，没啥演技。
【画面和服装】 杜拉拉上映后，老徐在剧中穿的衣服就火了，()一上淘宝，随处可见，这是杜拉拉所穿的 衣服同款。画面，
音 效，这些技术性的我不懂，但整体感觉看着还行。
【广告】
在植入式广告的招商过程中，老徐很好地继承了今年CCAV 春节晚会的衣钵。整部影片前 半部分，植入式 广告出现的过于赤裸裸了…… 各种持续数秒的大特写镜头，让我们多次熟悉了很多品牌的LOGO .综观整部影片，确实符合" 商业大片" 的定位，预计砸钱最多的企业和品牌如下：智联招聘、联想LENOVO 、立顿、马自达、建外SOHO……
无法淡定的我，还是罗嗦了这么多，主要是对原著太有感情了，以至于一下子就激动了。 还好我有先见之明没去电影院观看。其实一部片子，让人观看后还有写的欲望也不失为一部有价值的商业片！而在写的过程中也是一种对记忆力与思维的考验！
观《杜拉拉升职记》有感4
刚刚看完《杜拉拉升职记》，说实话是一部不错的电影，看的同时，除了钦佩老徐的才华以外，更关注于她和黄立行的搭档，这两个人真是太般配了，男的帅，女的美，而且两个人都超级有才，一个是音乐才子，一个是创作才女，天造地设的一对啊，真希望他们可以在一起。
言归正传，回到电影里，这是我第一次看老徐的电影，感觉这部时尚大片和之前看的一部《穿普拉达的女魔头》很相似，两部电影都讲述的是一位初出职场的新人的故事，都是靠着自己的不断努力荣升到自己想要的职位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升职好像顺风顺水，得到了上司的青睐与爱慕，《普拉达》里，女主角经过了艰辛的努力，得到了女魔头的赏识。总体来说就升职这方面来看，《普拉达》更胜一筹。
时尚造型方面，《杜拉拉》运用大胆的颜色，无论是公司里的职业装，还是在泰国度假的波西米亚风，都运用了大胆的对比色，值得一提的是片中并没有太多奢华的'品牌，都是一些大众货，整部电影看起来清新俏丽。《普拉达》中，女主角身着国际品牌，女魔头更是每天一套，几乎每一个镜头的她都是不一样的着装，整部电影看起来华丽，从服装上看，给人一种距离感，两部电影就造型而言，各有各的精彩，我个人更喜欢《杜拉拉》里面的造型。
老徐这一次的电影可谓是下足了本，在片中与黄立行上演肉搏战，两位主演的好身材展现在镜头前面，精湛的演技使得电影更为精彩，不过我个人觉得，电影对于杜拉拉升职的表现交代得还不是很到位，给我一种起伏不大，顺风顺水的感觉，没有态度记忆点，倒是在感情的描写上交代到位，影片节奏太快也是整部剧细节不清楚的原因，说到这里，我看《杜拉拉》的感觉和《非常完美》差不多都是同样类型的电影，我还是比较喜欢节奏快的电影，这样可以让观众看到更多演员的表演功力。
总之很喜欢老徐，很喜欢黄立行，很喜欢老徐的电影，老徐加油啊！
观《杜拉拉升职记》有感5
之所以用如此朴实的中学生作文似的题目来写这篇博文，是以此表达对该书的敬意。
对于俺这样一个号称可以写“励志书”的前辈来说，早过了读书励志的时期，当下市面上拼凑的各类“励志书”是不屑一顾的;不过该书的大名和在所谓白领中的影响也多有耳闻。那天国航飞机再一次如期晚点，百无聊赖之中，在机场买了本该书打发时间，谁知一读方知有料，远超前几年的超强职场励志类读物《给加西亚的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地来看，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。遂强力推荐给该书的目标人群----俺公司的老少爷们，相信对不同阶段的外资白领都会有所借鉴(在这本书结尾部分杜拉拉给李都的邮件，那才是本书的精华所在)：
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的smart原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的`sop。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。
再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。
生活：
节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的hr经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”.....
爱情：
很欣赏对杜拉拉典型办公室爱情写实主义的描写，都市生活中充斥着现代和一些永远传统的东西，伴随外企般飞快的节奏，让人体会到爱情的不易，中产阶级后现代情感生活中的疲惫与温存。读到最后王伟负责任地悄然离去，于人海中彻底消失;从此，杜拉拉的生活便像极了那句歌词：“想着一个人，闪着泪光也是一种幸福” ----明明知道这才是最符合逻辑的爱情结局，但还是止不住悄然泪下。这也许就是现代职场的代价。爱情，只是个奢侈品，再三的折腾，累了，让人冷了心肠。
观《杜拉拉升职记》有感6
昨晚看了《杜拉拉升职记》。说实话，这是我一再说服自己对老徐的又一次关注，每次我都特别特别希望能看到她演技和导演水平的进步，但，我还是失望了，而且这次是彻底失望。这部电影让我不得不作出一个决定，从此不再看老徐的片子，无论是她作为演员还是导演。
《杜拉拉升职记》感觉就像是一场有故事情节的时装发型化妆秀。爱情故事中没有惊喜；职场故事只是蜻蜓点水；人物对话平淡无奇；老徐的表演矫揉造作，令人鸡皮四起；男主角丑得惊人；唯一的安慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鲜明，令人信服，尤其是莫文蔚，她虽然长相一般（迦兰见过其本人），但却是为舞台而生的那类演员，镜头感强。
先说说老徐。从老徐一开始红我就一直不明白，为什么那么多人喜欢她。虽然说各花入各眼，萝卜青菜各有所爱，但我还真的搞不懂她到底为什么受欢迎。说她有才也是差强人意，她备受瞩目的导演和书法作品水平皆非常非常一般。人也实在不漂亮，没有什么女人味。作为女人，我看舒淇的娇嗲，听舒淇的娇嗲都非常舒服受用，但说实话，看老徐发嗲，我真的立即起鸡皮。作为一个专业表演系毕业的科班演员，她的表演怎么可以娇柔造作到如此地步？对老徐表演的终极评论是：她只有五种表情。一是露齿开怀大笑；二是婉约抿嘴羞涩浅笑；三是木然全无表情；四是生气嘟嘴作受气小女生状；五是边说边哭。我说老徐不会表演，实在是因为她不知道表演的真谛，她的表演只有表面，而没有灵魂。她演的所有角色，没有一个能进入人物的心灵深处，去咀嚼和体味人物的内在，与角色的灵魂对话。也就是说，她只会表情，而不会表演。不要说把她和老戏骨诸如蒋雯丽来比较，那简直不是一个段位上的比较；就在同台戏中，她的表演也绝对地输于另三位女演员。没有灵魂的角色，她换再多的服装，梳再多种发型，依然不能感人。不感人的表演，便是失败的表演。我用十多年的时间期待老徐的进步，但我终于发现，我不需再期待了，她不是为舞台而生的，艺术灵气永远无法强求。她导演的《一个陌生女人的来信》，是对茨威格的亵渎，如今的《杜拉拉升职记》虽然对原著伤害得没有那么严重，但依然是败笔之作。究竟她知不知道什么是电影，什么是表演？同是《一个陌生女人的来信》，真想请问她能不能琢磨一下人家琼芳登那种令人折服的表演？
再说主题。《杜拉拉升职记》原本就是以升职为主题的，但电影版变成了职场爱情双主题，显然是想用浪漫爱情故事来讨好观众。事实上，职场主题却更为人所关注，因为此类主题的片子远远少于爱情主题，更需要获得广泛的人文关注，其实要能做好也应该有更大的挖掘空间。电影版的《杜拉拉升职记》远比我看过的由大嘴姚晨主演的同名话剧要逊色很多，其关键就是主题跑调且不鲜明。一个片子同时有两个可以比肩的主题，一定就成了没有主题了。而且，关于职场的描写也只是蜻蜓点水，没有深挖，完全是肥皂剧的套路，浮躁而流于表面。对于杜拉拉职场所经历的挫折、痛苦完全没有揭示，只看到服装发型化妆在不停地变化，却没看到内心在波动，在挣扎，在驰骋。
再说说中一些问题。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的学生气息，她先穿运动鞋，到了公司外才换行政一点的鞋子。但是心细的.观众一定会发现，在杜拉拉换鞋之前的一个人物侧面全身镜头中，她已经穿上了行政鞋！还有感受特别深的是服装发型换得太勤，虽然衣服不错，发型也很适合老徐的脸型，化妆也的确把她整年轻了。但，人物内心的塑造呢？却没有用心去关注，整个人物显得特别的苍白无力。那部跑车也是一个噱头道具，除了想与奢华生活接轨吸引观众的眼球之外，对于人物的塑造完全没有必要的依托功能。女主角说笑话的那几段重重复复，表演造作。还有就是那几个性爱镜头，唉，看得人无话可说。身材不火辣，奉献尺度小，镜头美感不足，更体味不到爱情的美好，只有肢体冲动。唉！唉！唉！还真是穿袜子洗脚，袜子不爽，脚也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升职记》，除了华丽和浮躁，什么也没有留下。
观《杜拉拉升职记》有感7
"马上，立刻！"这就是现代企业的效率。
多年前我停薪留职在外"闯荡江湖"，游走于一个个企业，也曾经这样"马上，立刻！"过。但那是好久以前的事情了。偶尔，我会有所怀念。而如今，"马上，立刻！"已经一去不返。不是我真的不想"马上，立刻！"了，而是"马上，立刻！"不起来，或者说如今已经无法"马上，立刻！"起来。这无疑是我的悲哀，也是更多东西的悲哀。有时候也是实属无奈，最终，激情也就退隐而去了。
这个电影看下来，除却重新忆起了"马上，立刻！"的生活，还觉得了细节的魅力。杜拉拉受到刺激的时候，就会大肆购物，或者疯狂吃东西，这个细节应用了三次，也将整个故事推向三个小高潮，那是故事情节的几个转折处。另外感觉到里面也有很多温情的东西，比如杜拉拉和离职而去的姐妹相别拥抱、杜拉拉和王伟提出分手时以及分手后一次次的打电话的情景等等。最后对杜拉拉和王伟的感情处理得很撩拨人心，不过，还是有些落入俗套之感。再者就是整体感觉过于华丽，或者说过于戏剧化，而缺少一点生活的朴实与烟火气。不过，多种现代元素的运用，还是取得了不错的艺术效果的，比如心情好时，纸墙上花开，失落时纸墙上花落等多种心理表现手法，还是不错的。
在现在这个社会，找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上加难。菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为"狗屎运"成为DB的前台。杜拉拉的职业故事开始了。DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化…DB所呈现的'一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，"升职成为她的前进动力。刚刚进入职场的杜拉拉立卜鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的"职场秘籍和一股子"拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从…
观《杜拉拉升职记》有感8
也很久没有期待这么一部影片了，这次《杜拉拉升职记》一上映就迫不及待的去看了。总的来说影片不错，感触挺深：
1、看完电影中db公司的工作环境，终于明白弟弟为什么在北京毕业后就不愿意回来了，即使是人们眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原来老牛真的可以啃嫩草，徐静蕾女强人刻划的不错，可能跟她现实中奋斗的历程有关，有些演技通过经验可以演的更加逼真。就是和黄立行在一起感觉大姐姐带着小弟弟。估计看完这个现实中会让那些姐弟恋的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不错，帅哥靓妹真让人眼前一亮，原来当金领可以穿这么漂亮的衣服。钱还是挺重要的`。
4、女人要有男人宠爱，但女人要学会独立，无论何时，因为这世上最靠的住的人就是自己。
5、徐静蕾的确是一个聪明能干的女人，连影片里的看点和黄立行的激情戏可以这样点到为止，而不被像当时的汤唯那样被人用口水淹，女强人不愧是女强人。
杜拉拉，我未来职场的目标，为了美好的明天努力！
观《杜拉拉升职记》有感9
原计划这个时候应该收拾好了行李，早早地入眠，清晨6点钟就奔赴机场迎接我那些可爱的客人们了，也算是电影观后感吧。可计划永远也赶不上变化快，冰岛的火山一爆发，远在北京的我，这一刻就完全是另外一种生活状态了。突然觉得还真有点蝴蝶效应的意思…
晚上去看了电影《杜拉拉升职记》，有点失望，觉得完全被商业化了，满眼的植入性广告，明明是一部职场打拼的教材，却被导演硬生生地拍成了爱情戏，而且情节还超级烂俗,强烈建议电影更名为《杜拉拉恋爱记》！我有点佩服编剧和导演，怎么可以完全背离作者的写作初衷，难道这就是所谓的有钱能使鬼推磨?
在我看来，整个电影的亮点就只有黄立行了，无奈本人不喜欢徐静蕾，所以看到他们的激情戏，对我来说竟然有点折磨。看了一个晚上的黄立行，心里有点怪怪的，说不出为什么，总会不自觉地联想到一个人，一个我早该忘掉的人。我想有时候某些突然冒出来的情愫是没有办法控制的，但是我应该理智地关掉我丰富的联想力和幻想力，不让思绪无边际地泛滥开来，这样，或许对谁都好吧。很后悔上学的'时候没有好好学生物，对于一些生理反应，我完全搞不清缘由，也越来越不明白生理对于人的行为究竟能产生多大的影响，用下半身思考的动物就只有男人吗?
电影落幕了，我也回归现实，荧幕上的那个男人永远不会属于我，而现实生活中的那个男人如今也快为人父了。有些东西，有些事情，经历过就算是好的吧，至少怀念的时候可以重温回忆。虽然有时候也会抱恨，也会惋惜今生无缘再聚，可或许正是因为彻底的失去了，才会觉得珍贵，才会去怀念。也正是因为这样，所有的限量版，所有的收官之作才会身价倍增吧。留点遗憾给自己去惋惜，留点余味给自己去怀念，也不失为一种享受生活的态度。我这样，究竟算是乐观呢，还是无奈?呵呵，答案只有我自己知道了…
观《杜拉拉升职记》有感10
王珞丹主演的电视剧《杜拉拉升职记》在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐，也带给别人快乐的人。这种乐观向上的生活态度，使她一往直前。她认真、积极、有责任心，虚心接受着一项项的命令和指示，面对困难她没有逃避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的理想追求。
从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍……那么在工作中寻找快乐便成了我们前进的动力，如何寻找快乐？我认为自己要有乐观向上的态度，要懂得沟通和交流的艺术，在沟通和交流中得到快乐，用乐观的态度吸引人，能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就需要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的`审核，月报、年报、普查报表……一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数据一定要真实可靠。在这种情况下，要想把工作做好，我们必须抱着认真、积极、负责、有恒心的工作热情和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。
忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并永远发扬下去。
观《杜拉拉升职记》有感11
无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。
杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的.激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。
同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。
《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的胜利。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能成功，到最后只会失去得更多。所以，我们面对工作时应该抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要铭记“全心全意去付出才会有回报”这句话。
就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。
观《杜拉拉升职记》有感12
我就不明白，徐静蕾拍出这种水平的片子还敢以才女自居，请问你才气在哪里？
片名虽然是杜拉拉升职记，但在徐静蕾的改编和演绎下，杜拉拉就成了一个任性、自私、只为自己考虑的讨厌鬼。完全跟书里那个踏踏实实、像老牛一样勤奋苦干的杜拉拉相背离。当然人家说了，剧情是根据改编过的，但是别忘了，这部戏有3个编剧，徐静蕾本人也是其中之一，却还是改的乱七八糟，整部戏的重点都放在party party party上，试想一个全球500强的美国公司，又是以效率著称的，怎么可能让员工只是每天穿的光鲜亮丽办轰趴。
来说说跟书里背道而驰的情节吧：
1、 书中海伦本是杜拉拉在广州办的前台，后来因为其聪明伶俐升职为拉拉的秘书。片中吴佩慈饰演的海伦成了王伟的秘书，这不算什么，但是是一个常常做错事被王伟臭骂最后还调职的秘书。
2、 书中玫瑰和王伟几乎没有关系，任职于两个部门，一个是销售总监，一个是想升级一直被李斯特压着不让升的助理人事经理。片中两人却成了前任男女朋友的关系，还让杜拉拉撞见后尴尬不已。
3、 书中杜拉拉进入db是作为行政秘书，因玫瑰故意请假而由杜拉拉主办了公司内部的大装修，片中杜拉拉却对身为销售总监的王伟大呼小叫，几乎可以说是以毫不尊重上级的方式大声勒令他们搬，一个小秘书对总监这么放肆，我看是不想干了吧。完全没有把杜拉拉应对难题该有的沉重冷静拿出来，只是凭着私下和王伟有点小关系肆无忌惮。
4、 书中杜拉拉一直是任职于行政部门的，片中却一跃成为销售总监的秘书，在2年后还竟然内部竞聘hr主管，不要忘了，这是完全2个部门的事情，这只能说明老徐没有常识。杜拉拉升职不是那么简单的通过一次装修工程就晋升的，她在db任职期间进行过多次内部培训，都是在人事和行政这块的，片中却直接跳过杜拉拉该表现的勤奋努力。
5、 书中杜拉拉是归李斯特管的，因为李斯特一心只想安全退休，所以在工作上对杜拉拉几乎是不参与不支持也不反对的.态度，让拉拉深感工作的被动，才让杜拉拉无路可走跳级去求助何好德，因何好德对拉拉能力的赞赏和允许才使拉拉办起事来稍显顺利。影片中可好，直接把杜拉拉升为王伟秘书一职，等于顶头上司就是王伟，完全把拉拉和李斯特之间的拉锯战忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表现上的可看性。
6、 年会后公司会和王伟解聘，玫瑰为了旧爱辞职，拉拉却还小心眼乱吃醋叫分手，作为一个彼时已经晋升为hr主管的30+的职业女性，这似乎有点太小题大做了吧，而且徐静蕾你以为自己还是25岁的小姑娘啊，动不动就喊分手，边喊边摇头晃脑，你晃个什么劲儿。
情节几乎没有可看性，从国外重金礼聘的造型大师也并没有给我很强烈的时尚感或视觉上的享受，大概一个普通的杂志时尚版的主编也能有这样的效果吧，如果能借到这么多衣服的话。
另外老徐，你真的老了，作为一个女明星肉松成这样，皮肤黑成这样，胸部这么扁平就是你的不对了，看看同剧的其他女演员，哪个不比老徐漂亮身材好，吴佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整个气场就压过了徐静蕾。
观《杜拉拉升职记》有感13
《杜拉拉升职记》之所以是一部让人过目难忘的电影，是因为这部电影给了我们许多成功的启示。
这部电影的主要内容是：菜鸟杜拉拉通过面试，进入了全球500强的DB公司实习。后来，又因为运气好而当上了DB的前台。DB公司豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是一家外企公司所该拥有的万千气象，更是一种上流社会的浮华与诱惑。杜拉拉对这一切都十分好奇，像所有职场的新人一样，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奋斗，出人头地，升职就是努力工作的前进动力”。
刚刚进入职场的杜拉拉被接踵而来的挫折压的喘不过气，但拉拉为自己建立了一个秘密乐园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是玩过山车的游客，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招，误打误中，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场近似恐怖的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽变身！ 然而，杜拉拉在成长的道路上不仅取得了事业的成功，更收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的`人却在相处过程中产生了化学反应，他们的爱情一开始出乎意料，最后却顺理成章，他们的情感唯美浪漫且真诚隽永，然而拉拉的上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。但是，拉拉和王伟的感情最终还是被挽留了下来。从此，拉拉过上了双重幸福的生活。
这是一部让你看了以后能够得到许多成功启示的电影。从这部电影中，我领悟到了：在当今社会，想找工作难，想找好工作更难，想找一份有发展前景的好工作是难上加难。但是，只有付出了，才可能会有回报，如果不付出，就连可能性都没有。所以，我们一定要向杜拉拉一样，在自己心中立下宏愿，并且努力朝着目标奔跑，争取梦想成真。
观《杜拉拉升职记》有感14
之前看广告的时候就有些想看，因为是老徐的作品，相信应该还不错的。再接着那广告力度真的也不是一般的大，在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告。今天终于看到了。因为没想过要花钱去电影院看。一直在等着网上的版本。
这部职场记，其实也有很多是在工作中有发生的，就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法，和公司一直不升职的借口。相信在每个公司都会有这样的老板和员工。其实也觉着玫瑰说出我的`心声，所谓在其位谋其职，正好在玫瑰身上体现。 Happy ending的当然是女主角。工作努力，却也没有白费。一路畅通。虽然感情有些许挫折，但最终还是圆满结束。但在她身上还是看到一些很人性化的HR工作。那就是海伦咯，虽然她第一个裁的员工就是海伦，但海伦对她却还是很感谢，因为拉拉为她还留了一条后路。 在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的。工作也很当机立断。作为一个新人，能够对总监大吼的相信也不会有几个人吧。感情戏的份量应该是占大头。为了拉看点，吸引观众。这点应该是必不可少的了。看着电影，再想想。拉拉的心理斗争真的很贴近现实。让大家都有一个比较好的方向可以去走。比如压力大了，可以散散心，Shopping。其实还真的是有一些效果，特别是在当今社会，每天过着两点一线的生活。而且压力越来越大。有时是需要一些解压的方法去调解才行。 工作和感情千万别混在一起。要不然真的会很难受。感情方面不外乎就是两个人在一起需要相互信任这一重点。还有就是要相互诚实。因为这部电影就表达了不互相信任这个方面是有可能会造成遗憾的。
感觉老徐的电影还不错。下次如果还有拍一些比较有意义的电影的话，还是会继续支持的。
观《杜拉拉升职记》有感15
一部《杜拉拉升职记》风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。
电影版的《杜拉拉》就讲述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。
粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清楚自己的定位和职责，什么要自己做，什么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，要有判断力，知道自己独立决定事情的范围；“学到东西”固然重要，更要清楚自己的付出应该得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。
而在职场人际关系方面，如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的决定时，就贸然跨过他越级行事；不是所有的事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力地表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。
在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有很多这个时代女性的影子，有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情；努力、尽量回避小女人心态、对感情含含糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为，对于大多数职场女性而言，相比比尔·盖茨的成功，杜拉拉的故事对于职场人士，特别是职场女性，更具有借鉴和模仿的价值。
如果说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿《三国演义》中的最佳职业经理人——赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有能力有脾气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。这四种类型中，最讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有能力无脾气型的，例如赵云。
赵云同志除了有勇有谋、能力出众外，还特别听话，很能领会领导意图，并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格傲慢。这样的员工是老板最喜欢的，升职理所当然就很快。
然而，真想像赵云那样平步青云，还真不是一件易事。首先是要有能力、有业绩。诸葛亮《隆中对》计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依靠卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。
其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的，但鲁迅提倡的是“俯首甘为孺子牛”的`精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要忘记，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最后，还要学会敢担当，要在老板最需要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，原因就在于关键时刻挺身而出。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并准备在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会承担重任，并要保证圆满完成任务，成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般，想不升职都难。
当然，有时候还要耐得住寂寞，学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽，纷纷地离开公司时，坚持留下来的人渐渐就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐心等待一段时间。
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