岗前培训方案

岗前培训方案范文

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常会被要求事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编精心整理的岗前培训方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为进一步提高我县产科服务质量，规范产科操作技能，提升产科人员服务能力，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，我县决定在全县范围开展产科适宜技术培训。为确保培训质量和效果，特制定本实施方案。

　　一、培训对象

　　县直医疗机构及各乡镇医疗机构的产科医生及助产人员等50人。

　　二、培训形式

　　培训参照高级生命支持培训模式﹙ALSO﹚，采取理能讲座和技术操作相结合的形式进行。

　　三、培训师资

　　由参加市级培训的人员、县人民医院和县妇幼保健院的科主任及骨干医师担任此次培训师资。

　　四、培训内容

　　培训以ALSO教材为主要参考，并结合我县实际情况调整培训内容，具体分为理论讲座及技术操作内容。

　　（一）理论讲座内容：

　　（1）孕早期并发症

　　（2）孕期内科合并症

　　（3）孕晚期出血

　　（4）早产/胎膜早破

　　（5）难产

　　（6）产后出血及第三产程急症

　　（7）孕产妇复苏

　　（8）重大妇幼卫生项目相关问题解答

　　（二）技术操作内容：

　　（1）胎儿监护

　　（2）胎位异常

　　（3）阴道助娩

　　（4）肩难产

　　（5）产科病例讨论

　　（6）会阴撕裂

　　（7）超声

　　（8）新生儿窒息复苏

　　（9）剖宫产

　　五、培训时间和地点

　　为保证培训效果和质量，本次培训分期分批举行，具体安排如下：

　　第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等12人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20xx年7月23日。

　　第二批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20人的培训。培训地点：县人民医院会议室。时间：20xx年7月25日。

　　第三批：县妇幼保健院负责各乡镇卫生院妇产科医生及助产人员等16人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20xx年8月3日。

　　六、考核要求

　　（一）场地要求：

　　准备1个独立的场所。用于笔试和操作考核。

　　（二）设备要求：

　　进行笔试的场所应有一定距离的桌椅；操作考核的场所应配备相应的模型。

　　（三）考核程序

　　首先集中进行笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进行考核。

　　1、知识问卷测试

　　知识问卷笔试时间共30分钟。全部学员集中答题。

　　2、操作考核

　　学员按照抽取的考题题签进行技术模拟操作，每人15分钟。由教员对技术操作情况进行评估。

　　七、相关要求

　　各单位要高度重视本次培训，严格按照要求认真组织实施。培训完成后，应及时总结培训情况，并及时将各批培训总结（包括培训计划、培训通知、培训日程、参会人员名单、相关照片、培训小结等）上报到县妇幼保健院保健部汇总后，以电子邮件的形式报市妇幼保健院保健部和县卫生局公卫股。

【岗前培训方案】相关文章：

[精选]岗前培训总结07-10

岗前的培训总结01-04

岗前培训总结01-02

岗前培训心得02-25

岗前培训制度08-25

护理岗前培训心得04-04

银行岗前培训心得04-10

关于岗前培训的心得04-09

个人岗前培训心得12-01

医生岗前培训心得11-23